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	<title>Empresas de trabajo temporal. | TUS DERECHOS CON LUPA - Blogs elcomercio.es</title>
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		<title>Empresas de trabajo temporal. | TUS DERECHOS CON LUPA - Blogs elcomercio.es</title>
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		<pubDate>Thu, 20 Nov 2008 12:35:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Cuervo Alfageme Abogados</dc:creator>
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<html><head><meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=utf-8"></head><body><p></p><p style="MARGIN-BOTTOM: 0cm" align="justify"><font color="#993300" size="4"><b>Quién está obligado a abonar el salario.</b></font></p>
<div class="voc-advertising voc-adver-inter-text hidden-md hidden-lg voc-adver-blogs-entries"></div><p><b><font size="3"><font color="#333333">Alejandro está realizando unos cursos y quiere compaginar sus estudios con la realización de algún trabajo que le suponga ir consiguiendo experiencia en su especialidad. Había pensado acudir a una empresa de trabajo temporal pero tiene ciertas dudas: nos pregunta si los trabajadores de las empresas de trabajo temporal están mucho peor pagados que los que emplean las empresas directamente. También quiere saber quién le abonaría el salario y si estaría cubierto por la Seguridad Social.</font></font></b> </p><p style="MARGIN-BOTTOM: 0cm" align="justify"><b><i></i></b><font size="3">Si acudes a una empresa de trabajo temporal y ésta te ofreciera algún trabajo para que lo desempeñaras en una empresa usuaria, la situación que se produciría sería la siguiente: el contrato de trabajo se celebraría entre tú y la empresa de trabajo temporal, siendo ésta, por tanto, la que va a estar obligada a cumplir con la obligación de abonarte el salario, por una parte, y de abonar las cuotas correspondientes a la Seguridad Social, por otra, porque sí estarías dado de alta en este organismo. </font></p>
<div class="voc-advertising voc-adver-inter-text hidden-md hidden-lg voc-advertising-mobile-ready"></div><p> </p><p style="MARGIN-BOTTOM: 0cm" align="justify"><font size="3">El trabajo lo desempeñarías en el ámbito de la empresa usuaria y bajo la dirección y control de ésta pudiendo utilizar los servicios de la misma del mismo modo que el resto de trabajadores.</font></p>
<p> </p><p style="MARGIN-BOTTOM: 0cm" align="justify"><font size="3">En cuanto a la cuantía del salario, la empresa de trabajo temporal está obligada a abonarte, como mínimo, la retribución total establecida para el puesto de trabajo a desarrollar en el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria, calculada por unidad de tiempo. Esta remuneración debe incluir, en su caso, la parte proporcional correspondiente al descanso semanal, pagas extraordinarias, festivos y vacaciones. </font></p>
<p> </p><p style="MARGIN-BOTTOM: 0cm; TEXT-INDENT: 1.25cm" align="justify"><font size="3">Dado que aún te encuentra estudiando y deseas incorporarte al mundo laboral y conseguir experiencia, acudir a una empresa de trabajo temporal puede ser una forma efectiva de empezar a trabajar, ahora bien, también es importante conocer todos estos derechos con el fin de poder exigirlos tanto frente a la empresa de trabajo temporal como frente a la empresa usuaria.</font></p>
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