{"id":1990,"date":"2018-10-19T13:35:34","date_gmt":"2018-10-19T11:35:34","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.elcomercio.es\/cuervoalfageme\/?p=1990"},"modified":"2018-10-19T13:35:34","modified_gmt":"2018-10-19T11:35:34","slug":"a-vueltas-con-las-cestas-de-navidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.elcomercio.es\/cuervoalfageme\/2018\/10\/19\/a-vueltas-con-las-cestas-de-navidad\/","title":{"rendered":"A vueltas con las cestas de navidad"},"content":{"rendered":"

\"blog\"<\/a><\/p>\n

Cada d\u00eda se dictan m\u00faltiples sentencias por todo tipo de juzgados y tribunales en nuestro pa\u00eds y pr\u00e1cticamente todas ellas pasan desapercibidas salvo para aquellas personas que han sido partes en el proceso de que se trate.<\/span><\/p>\n

Pero hay ocasiones, muy puntuales, en que, o bien porque el caso ha sido medi\u00e1tico desde el principio o bien porque el contenido es llamativo, una sentencia se convierte en noticia.<\/span><\/p>\n

Cuando esto sucede resumir el fallo de esa sentencia en cuatro o cinco pinceladas puede llevarnos a extrapolar situaciones y a alcanzar conclusiones err\u00f3neas. No hay que olvidar que esa sentencia se ha dictado dentro de un caso concreto atendiendo a unas pruebas y unas circunstancias determinadas y, si bien puede crear doctrina jurisprudencial, la situaci\u00f3n tiene que ser muy similar para que pueda ser apreciada.<\/span><\/p>\n

Y esto es lo que ha ocurrido esta semana.<\/span><\/p>\n

Que ha sido noticia en todos los medios de comunicaci\u00f3n una sentencia que pr\u00e1cticamente se ha resumido en que las empresas deben mantener las cestas de Navidad a sus empleados.<\/span><\/p>\n

S\u00ed y no.<\/span><\/p>\n

El Tribunal Supremo no ha dicho que ahora todos podemos ir a nuestra respectiva empresa y reclamar una cesta de Navidad como si de un derecho establecido se tratara.<\/span><\/p>\n

Ni tan siquiera es nueva la apreciaci\u00f3n del Tribunal Supremo. Ya ha habido sentencias anteriores en el mismo sentido. \u00bfY cu\u00e1l es ese sentido? Vamos a tratar de explicarlo.<\/span><\/p>\n

En el caso actual, la empresa hab\u00eda repartido una cesta de Navidad a todos los empleados que ten\u00edan contrato en vigor en los primeros d\u00edas de diciembre desde el a\u00f1o 2007 hasta el a\u00f1o 2016. En el a\u00f1o 2015, como consecuencia de la crisis, la \u201ccesta\u201d se hab\u00eda reducido a un dulce por valor de poco m\u00e1s de cuatro euros. Y en el 2016 se sustituy\u00f3 por un c\u00f3ctel en la empresa.<\/span><\/p>\n

Ante esta situaci\u00f3n los representantes de la empresa decidieron reclamar.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les fueron sus argumentos que finalmente asumi\u00f3 el Tribunal Supremo d\u00e1ndoles la raz\u00f3n? Que se trataba de una condici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa otorgada a los trabajadores durante casi diez a\u00f1os y, por tanto, la empresa no pod\u00eda retirarla sin un acuerdo previo o bien entendi\u00e9ndolo como una modificaci\u00f3n de las condiciones de los empleados, siguiendo para ello los tr\u00e1mites establecidos en el Estatuto de los Trabajadores. <\/span><\/p>\n

Para llegar a esta conclusi\u00f3n, el Tribunal Supremo tom\u00f3 en consideraci\u00f3n que la empresa hab\u00eda mantenido la cesta a\u00fan en tiempos de crisis y que, en atenci\u00f3n al alto n\u00famero de empleados de la misma, la adquisici\u00f3n y distribuci\u00f3n de la cesta, implicaba un coste econ\u00f3mico y log\u00edstico que demostraba la obligaci\u00f3n de la misma. Ese sentimiento de obligaci\u00f3n quedaba demostrado igualmente con el hecho de sustituir la cesta por un c\u00f3ctel el \u00faltimo a\u00f1o. La empresa no la suprimi\u00f3 sin m\u00e1s sino que consider\u00f3 que de alg\u00fan modo ten\u00eda que compensar a sus trabajadores por la no entrega de la cesta.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l fue el argumento de la empresa? Que las cestas a lo largo de todos esos a\u00f1os fueron una simple liberalidad, es decir, un regalo que voluntariamente entregaba la empresa sin que se llegara a crear en ning\u00fan momento una obligaci\u00f3n o una condici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa.<\/span><\/p>\n

\u00bfPodemos concluir de estos hechos que son aplicables a todas las empresas? Evidentemente no. Hay que analizar las circunstancias concretas para determinar si en cada caso la entrega de la cesta es o no una condici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa para poder aplicar esta doctrina.<\/span><\/p>\n

Y aquellos que nunca han tenido cesta, no pueden obviamente utilizar esta sentencia para comenzar a reclamarla.<\/span><\/p>\n

Octubre y ya hablamos de Navidad… no ser\u00e1 la \u00faltima vez.<\/span><\/p>\n

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