{"id":2185,"date":"2019-04-01T12:24:57","date_gmt":"2019-04-01T10:24:57","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.elcomercio.es\/cuervoalfageme\/?p=2185"},"modified":"2019-04-01T12:24:57","modified_gmt":"2019-04-01T10:24:57","slug":"la-jornada-de-trabajo-y-su-registro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.elcomercio.es\/cuervoalfageme\/2019\/04\/01\/la-jornada-de-trabajo-y-su-registro\/","title":{"rendered":"La jornada de trabajo y su registro"},"content":{"rendered":"

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A golpe de decreto-ley van cambiando muchas de nuestras normas en los \u00faltimos meses y el \u00e1mbito laboral nunca suele ser una excepci\u00f3n a la introducci\u00f3n de modificaciones al ser uno de los puntos m\u00e1s sensibles en materia de pol\u00edtica econ\u00f3mica y de empleo.<\/p>\n

Uno de los cambios llamativos por su trayectoria jur\u00eddica previa y porque afecta a todas las empresas es el relativo al registro de la jornada diaria de trabajo, lo que de forma coloquial solemos conocer como \u201cfichar\u201d a la hora de entrar y salir de nuestro trabajo. <\/span><\/p>\n

En nuestro Estatuto de los Trabajadores ya se encontraba previsto este registro en relaci\u00f3n con el c\u00f3mputo de horas extraordinarias. Alguna sentencia hab\u00eda estimado que era necesario, en estos casos, el registro completo de la jornada para hacer una valoraci\u00f3n correcta del c\u00f3mputo global de horas realizado por cada trabajador. Sin embargo, el Tribunal Supremo, en una sentencia del a\u00f1o 2017, no mantuvo esta interpretaci\u00f3n y la obligaci\u00f3n de control horario completo qued\u00f3 sin sustento jur\u00eddico hasta ahora.<\/span><\/p>\n

El Gobierno considera que es esencial introducir este cambio y obligar a realizar un control horario con la idea de \u201ccorregir la situaci\u00f3n de precariedad, bajos salarios y pobreza que afecta a muchos de los trabajadores que sufren los abusos en su jornada laboral\u201d. As\u00ed lo dice expresamente en el texto del decreto-ley de ocho de marzo que regula esta nueva obligaci\u00f3n. Mantiene que un buen porcentaje de las personas que se van a beneficiar del registro son los trabajadores menos cualificados que cuentan con los salarios m\u00e1s bajos. <\/span><\/p>\n

Partiendo de esta base, a partir del doce de mayo, momento en que entrar\u00e1 en vigor el decreto-ley en este extremo, las empresas deben garantizar el registro diario de la jornada. Este registro debe incluir el horario concreto de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, respetando, eso s\u00ed, la flexibilidad horaria prevista y permitida en el propio Estatuto de los Trabajadores.<\/span><\/p>\n

La forma de organizar y documentar este registro de jornada se debe hacer mediante negociaci\u00f3n colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, por decisi\u00f3n del propio empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa. <\/span><\/p>\n

La empresa adem\u00e1s debe conservar los registros horarios durante cuatro a\u00f1os y debe tenerlos a disposici\u00f3n de los propios trabajadores, de sus representantes legales y de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social, no en vano el incumplimiento de esta obligaci\u00f3n se califica como grave.<\/span><\/p>\n

\u00bfServir\u00e1 esta obligaci\u00f3n para los objetivos que se pretenden? Habr\u00e1 que esperar. De momento, si el decreto se convalida, la obligaci\u00f3n es clara y habr\u00e1 que implantar mecanismos de control horario, obligatorios como decimos desde el 12 de mayo.<\/span><\/p>\n

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