{"id":2200,"date":"2019-04-17T12:57:22","date_gmt":"2019-04-17T10:57:22","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.elcomercio.es\/cuervoalfageme\/?p=2200"},"modified":"2019-04-17T12:57:22","modified_gmt":"2019-04-17T10:57:22","slug":"el-registro-de-la-jornada-de-trabajo-obligatorio-a-partir-del-12-de-mayo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.elcomercio.es\/cuervoalfageme\/2019\/04\/17\/el-registro-de-la-jornada-de-trabajo-obligatorio-a-partir-del-12-de-mayo\/","title":{"rendered":"El registro de la jornada de trabajo. Obligatorio a partir del 12 de mayo."},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/static-blogs.elcomercio.es\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2019\/04\/Blog-3.jpg\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-full wp-image-2201\" src=\"https:\/\/static-blogs.elcomercio.es\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2019\/04\/Blog-3.jpg\" alt=\"blog\" width=\"960\" height=\"564\" srcset=\"https:\/\/static-blogs.elcomercio.es\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2019\/04\/Blog-3.jpg 960w, https:\/\/static-blogs.elcomercio.es\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2019\/04\/Blog-3-300x176.jpg 300w, https:\/\/static-blogs.elcomercio.es\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2019\/04\/Blog-3-768x451.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/a><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-size: large\">A golpe de decreto-ley ha cambiado el Gobierno muchas de nuestras normas en los \u00faltimos meses aprovechando los \u00faltimos meses de legislatura antes de la cita electoral. El \u00e1mbito laboral nunca suele ser una excepci\u00f3n a la introducci\u00f3n de modificaciones y adem\u00e1s a que estas se hagan a trav\u00e9s de esta v\u00eda del decreto-ley al ser uno de los puntos m\u00e1s sensibles en materia de pol\u00edtica econ\u00f3mica y de empleo.<\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-size: large\">Uno de los cambios que han tenido mayor repercusi\u00f3n medi\u00e1tica ha sido el relativo a la ampliaci\u00f3n del permiso de paternidad pero, sin embargo, uno de los cambios llamativos, por su trayectoria jur\u00eddica previa y porque afecta a todas las empresas, es el relativo al registro de la jornada diaria de trabajo, lo que de forma coloquial solemos conocer como \u201cfichar\u201d a la hora de entrar y salir de nuestro trabajo. <\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-size: large\">En nuestro Estatuto de los Trabajadores ya se encontraba previsto este registro antes de esta reforma pero \u00fanicamente se establec\u00eda en dos supuestos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-size: large\">En los contratos a tiempo parcial. En este caso, la ley obliga a registrar la jornada de los trabajadores d\u00eda a d\u00eda y a totalizarla mensualmente. Adem\u00e1s hay que entregar al trabajador junto con la n\u00f3mina un resumen de todas las horas realizadas dentro de ese mes, tanto las ordinarias como la complementarias. El empresario tiene que conservar estos registros de jornada durante cuatro a\u00f1os. En caso de incumplimiento de estas medidas, el Estatuto prev\u00e9 que el contrato se presume realizado a jornada completa, salvo que se acredite el car\u00e1cter parcial de los servicios prestados por el trabajador.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-size: large\">En la realizaci\u00f3n de horas extraordinarias. Al igual que en el caso anterior, el Estatuto exige un registro diario las horas extras que se realicen por cada trabajador entreg\u00e1ndole una copia de este documento junto con la n\u00f3mina. De este modo se pretende controlar el pago de las horas realizadas y que estas no excedieran la limitaci\u00f3n en n\u00famero establecida para cada trabajador.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-size: large\">Este \u00faltimo control fue el que gener\u00f3 mayor pol\u00e9mica dentro del \u00e1mbito judicial. Sentencias de alguna Audiencia Nacional de los a\u00f1os 2015 y 2016 estimaron que era necesario, en estos casos, el registro completo de la jornada para hacer una valoraci\u00f3n correcta del c\u00f3mputo global de horas realizado por cada trabajador. Se manten\u00eda por este sector judicial que resultaba imposible valorar la correcta realizaci\u00f3n de las horas extraordinarias sin que se hiciera un registro general integral de toda la jornada a todos los trabajadores.<\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-size: large\">Sin embargo, el Tribunal Supremo, en un par de sentencias del a\u00f1o 2017, no mantuvo esta interpretaci\u00f3n dejando claro que el Estatuto tan solo se refer\u00eda al control de las horas extras y no de la jornada completa. Se qued\u00f3 sin sustento jur\u00eddico, por tanto, la tesis del registro total de la jornada de todos los trabajadores.<\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-size: large\">La \u00fanica forma de introducir esa opci\u00f3n era realizar un cambio legislativo en la materia y aqu\u00ed es donde entra el Decreto-ley de 8 de marzo, ya convalidado por el Congreso.<\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-size: large\">En el pre\u00e1mbulo de esta norma el Gobierno explica que es esencial introducir este cambio y obligar a realizar un control horario con la idea de \u201ccorregir la situaci\u00f3n de precariedad, bajos salarios y pobreza que afecta a muchos de los trabajadores que sufren los abusos en su jornada laboral\u201d. Mantiene que un buen porcentaje de las personas que se van a beneficiar del registro son los trabajadores menos cualificados que cuentan con los salarios m\u00e1s bajos, en aquellos sectores que igualmente son m\u00e1s propensos a la realizaci\u00f3n de m\u00e1s horas de manera encubierta.<\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-size: large\">Partiendo de esta base, a partir del doce de mayo, momento en que entrar\u00e1 en vigor el decreto-ley en este extremo, las empresas deben garantizar el registro diario de la jornada. Este registro debe incluir el horario concreto de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, respetando, eso s\u00ed, la flexibilidad horaria prevista y permitida en el propio Estatuto de los Trabajadores.<\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-size: large\">La forma de organizar y documentar este registro de jornada se debe hacer mediante negociaci\u00f3n colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, por decisi\u00f3n del propio empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa. <\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-size: large\">La empresa adem\u00e1s debe conservar los registros horarios durante cuatro a\u00f1os y debe tenerlos a disposici\u00f3n de los propios trabajadores, de sus representantes legales y de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social, no en vano el incumplimiento de esta obligaci\u00f3n se califica como grave y puede llevar aparejada la imposici\u00f3n de sanciones econ\u00f3micas.<\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-size: large\">\u00bfServir\u00e1 esta obligaci\u00f3n para los objetivos que se pretenden? Habr\u00e1 que esperar y comprobar si estos sistemas realmente son efectivos para evitar la realizaci\u00f3n de jornadas excesivas o de la realizaci\u00f3n de horas extras por encima de los l\u00edmites legales o sin contraprestaci\u00f3n econ\u00f3mica. <\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-size: large\">De momento, tras la convalidaci\u00f3n del Decreto la obligaci\u00f3n es clara y habr\u00e1 que implantar mecanismos de control horario, obligatorios, como decimos, desde el 12 de mayo. Muchas grandes empresas ya cuentan con mecanismos de acceso y registro pero no hay que olvidar que esta norma no discrimina y ser\u00e1 aplicable a todas. <\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-size: large\">Y unas cuantas son tambi\u00e9n las beneficiadas, aquellas que ofertan los sistemas de control horario que est\u00e1n aprovechando estas semanas para intentar tener su peque\u00f1o agosto esta primavera.<\/span><\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">\n<p align=\"JUSTIFY\">\n<p align=\"JUSTIFY\">\n<p align=\"JUSTIFY\"><span style=\"font-size: large\">M\u00e1s contenidos jur\u00eddicos en nuestras redes sociales y en nuestra\u00a0<\/span><a href=\"http:\/\/www.cuervoalfageme.com\" rel=\"external nofollow\">Web<\/a>\u00a0:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/cuervoalfageme.abogados\" rel=\"external nofollow\">Facebook<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/twitter.com\/CuervoAlfageme?lang=es\" rel=\"external nofollow\">Twitter<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCoov7b79vvn_-nenc3lP1-A\" rel=\"external nofollow\">Canal de Youtube<\/a><\/p>\n<p>Instagram: @cuervoalfageme<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A golpe de decreto-ley ha cambiado el Gobierno muchas de nuestras normas en los \u00faltimos meses aprovechando los \u00faltimos meses de legislatura antes de la cita electoral. 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