{"id":2648,"date":"2020-01-07T12:03:21","date_gmt":"2020-01-07T11:03:21","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.elcomercio.es\/cuervoalfageme\/?p=2648"},"modified":"2020-01-07T12:03:21","modified_gmt":"2020-01-07T11:03:21","slug":"caminando-hacia-la-igualdad-el-permiso-de-paternidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.elcomercio.es\/cuervoalfageme\/2020\/01\/07\/caminando-hacia-la-igualdad-el-permiso-de-paternidad\/","title":{"rendered":"Caminando hacia la igualdad. El permiso de paternidad."},"content":{"rendered":"

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Los inicios de a\u00f1o siempre conllevan cambios y, aunque no todos son positivos, hoy vamos a centrar la atenci\u00f3n en uno que s\u00ed lo es y por varios motivos. Ya en el mes de abril del a\u00f1o pasado entr\u00f3 en vigor la norma que ampliaba los permisos de paternidad con la idea de que estos terminaran equipar\u00e1ndose al de maternidad. La f\u00f3rmula elegida fue la de la progresividad de tal forma que inicialmente el permiso se ampliaba a ocho semanas, a doce a partir del uno de enero de 2020 y finalmente a diecis\u00e9is a a partir del uno de enero de 2021. <\/span><\/span><\/p>\n

Por tanto, todos aquellos que han sido o vayan a ser padres a partir del uno de enero van a contar con doce semanas de permiso de paternidad, de las cuales cuatro tienen que disfrutarlas de forma ininterrumpida tras el parto. Las ocho semanas restantes pueden disfrutarlas los padres a lo largo del primer a\u00f1o de vida del ni\u00f1o. La madre, que sigue contando con diecis\u00e9is semanas de permiso, puede ceder al padre dos semanas de su permiso, de tal forma que los dos cuenten entonces de catorce semanas.<\/span><\/span><\/p>\n

Si el beb\u00e9 tiene que estar hospitalizado tras el nacimiento, el permiso de paternidad se ampl\u00eda en tantos d\u00edas como dure esta hospitalizaci\u00f3n, aunque con un l\u00edmite: el incremento de tiempo no puede superar las trece semanas. Tambi\u00e9n se ampl\u00edan los permisos si el parto es m\u00faltiple y existe una normat espec\u00edfica para los supuestos de adopci\u00f3n y acogimiento.<\/span><\/span><\/p>\n

Todos los trabajadores por cuenta ajena, funcionarios y tambi\u00e9n aut\u00f3nomos cuentan con este derecho siempre que se cumplan unos requisitos m\u00ednimos de cotizaci\u00f3n.<\/span><\/span><\/p>\n

La tramitaci\u00f3n ante la Seguridad Social es muy sencilla. Hay que cubrir el modelo correspondiente y presentar una serie de documentos: certificado de nacimiento del ni\u00f1o, documento nacional de identidad, la \u00faltima n\u00f3mina, el certificado de la empresa y un n\u00famero de cuenta donde se desee que se ingresen las retribuciones. El importe de dicha retribuci\u00f3n es el cien por cien de la base reguladora o de la base de cotizaci\u00f3n en el caso de los aut\u00f3nomos. Esta retribuci\u00f3n est\u00e1 exenta en el Impuesto sobre la Renta de las Personas F\u00edsicas.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 se consigue realmente con este aumento del permiso de paternidad? Pues, desde nuestro punto de vista, varias cosas y todas ellas especialmente importantes. En primer lugar, es un paso hacia la equiparaci\u00f3n entre padre y madre en el cuidado y atenci\u00f3n de los hijos comunes. En segundo lugar, es positivo en t\u00e9rminos de conciliaci\u00f3n familiar y laboral. Ambos permisos, el de paternidad y el de maternidad, permiten a los progenitores organizarse para atender mejor al cuidado de su hijo durante los primeros meses de vida sin tener que llegar a depender de otras opciones. Y, por \u00faltimo, es una medida que favorece, por todos los motivos anteriores, la natalidad. Hacen falta muchas otras, sin duda, pero no cabe duda de que este es un avance m\u00e1s.<\/span><\/span><\/p>\n

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