{"id":1264,"date":"2019-09-16T11:47:02","date_gmt":"2019-09-16T09:47:02","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.elcomercio.es\/dame-buenas-noticias\/?p=1264"},"modified":"2019-09-16T11:47:02","modified_gmt":"2019-09-16T09:47:02","slug":"retener-el-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.elcomercio.es\/dame-buenas-noticias\/2019\/09\/16\/retener-el-talento\/","title":{"rendered":"RETENER EL TALENTO"},"content":{"rendered":"

Detr\u00e1s del \u00e9xodo juvenil de Asturias est\u00e1n las claves de una situaci\u00f3n que solo se puede resolver si se afrontan desde la base los problemas reales que la provocan.<\/strong><\/p>\n

Asturias ha incorporado en los \u00faltimos tiempos una serie de palabras que forman parte ya de todos los discursos oficiales, programas pol\u00edticos y declaraci\u00f3n de intenciones empresarial. Talento es una de ellas, problema demogr\u00e1fico, otra. Retener el talento para paliar el problema demogr\u00e1fico se ha convertido en un mantra invocado por todo el mundo.<\/p>\n

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El Principado, tierra de emigrantes, ve con preocupaci\u00f3n el \u2018exilio\u2019 involuntario de muchas personas, j\u00f3venes sobre todo, que se ven abocados a salir fuera para intentar buscar un trabajo que les permita iniciar su proyecto de vida sin el paraguas familiar. Y no se trata de esas salidas voluntarias, tan necesarias profesionalmente en la mayor\u00eda de las ocasiones, sino de la \u00fanica opci\u00f3n para encontrar esa estabilidad que aqu\u00ed no logran.<\/p>\n

Nuestra regi\u00f3n, en la comparativa con el resto de comunidades aut\u00f3nomas, figura posiblemente como uno de los mejores lugares en los que se puede vivir en este pa\u00eds. Lo tenemos casi todo: somos el Para\u00edso Natural y todo sabemos que eso no es un simple eslogan, sino una realidad que conocemos, compartimos y disfrutamos.<\/p>\n

El martes pasado, sin ir m\u00e1s lejos, el presidente del Principado abogaba en la apertura del curso acad\u00e9mico de la Universidad de Oviedo por un \u00abpacto por el talento\u00bb, aprovechando el salto tecnol\u00f3gico que va a suponer una vuelta de tuerca m\u00e1s en la carrera de la tecnificaci\u00f3n: la implantaci\u00f3n del 5G. Y el mismo Adri\u00e1n Barb\u00f3n pon\u00eda en valor la creaci\u00f3n de la Consejer\u00eda de Ciencia, Investigaci\u00f3n y Universidad, el objetivo de alcanzar un 2 por ciento en la inversi\u00f3n en I+D+i y la necesidad de colaboraci\u00f3n de la iniciativa p\u00fablica y privada. Discurso impecable, prop\u00f3sitos encomiables.<\/p>\n

\"mir-para-blog\"<\/a><\/p>\n

El problema es que se necesitar\u00eda tambi\u00e9n hacer un an\u00e1lisis con un alto grado de realismo, que deber\u00eda conducirnos a saber de qu\u00e9 estamos hablando cuando lanzamos esa idea de retener el talento. Vayamos a lo concreto. Todos sabemos que el primer objetivo de un joven que aspira a independizarse, a hacer su vida, es el de lograr un salario que le permita hacerlo en unas condiciones dignas. El llamado salario emocional tambi\u00e9n es importante \u2013asuntos como la conciliaci\u00f3n, la flexibilidad, trabajo desde casa, formaci\u00f3n, posibilidad de promoci\u00f3n, etc\u2013, pero la clave est\u00e1 en el salario econ\u00f3mico.<\/p>\n

Cada uno de nosotros ser\u00eda capaz de describir situaciones que impiden esos proyectos de vida. Todo el mundo podr\u00eda hablar de lo que sucede en su propia casa o en su entorno. Un ejemplo cl\u00e1sico y real. Un joven de 26 a\u00f1os, de Oviedo, ingeniero industrial, m\u00e1s dos a\u00f1os de un m\u00e1ster de ingenier\u00eda, uno en Gij\u00f3n y otro en Suecia, m\u00e1s la realizaci\u00f3n de pr\u00e1cticas de media jornada en una multinacional. Tras buscar en el mercado, una empresa le ofrece un trabajo en Asturias con un sueldo de 500\/600 euros al mes. (No hace falta recordar que el salario m\u00ednimo de este pa\u00eds est\u00e1 establecido en 1.050 euros en doce pagas). Y, como tantos otros, la rechaza y se va a Madrid. Con su curriculum le contrata enseguida una potente empresa de construcci\u00f3n, que le paga mensualmente el 60 por ciento de un contrato en pr\u00e1cticas, o lo que es lo mismo, 24.000 euros al a\u00f1o. Al segundo a\u00f1o, el 75%, que supone un sueldo de 30.000 euros anuales, m\u00e1s una subida del convenio de un tres por ciento. Ejemplos como este, insisto, los que queramos.<\/p>\n<\/div>\n

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La Universidad de Oviedo tiene varios programas de pr\u00e1cticas, uno de ellos es el de pr\u00e1cticas externas mediante un convenio de colaboraci\u00f3n entre la propia Universidad y las empresas. B\u00e1sicamente se requiere que el joven haya concluido sus estudios en los \u00faltimos cuatro a\u00f1os, sabiendo que una vez finalizado el periodo estipulado ya no podr\u00e1 renovar ese contrato y la empresa, si lo necesita, deber\u00e1 contratar a otra persona de similares caracter\u00edsticas. A mi modo de ver, un claro error porque si la empresa hace un esfuerzo para que el joven se forme y si este ha adquirido las destrezas necesarias en su puesto de trabajo, no parece normal que al a\u00f1o, o antes, tenga que irse. Pero en fin, vayamos al salario econ\u00f3mico, el que de verdad necesita ese titulado de la Universidad \u2013titulados, hay que remarcarlo\u2013 para iniciar su carrera profesional y personal. Los datos se refieren, por orden, a las \u00faltimas pr\u00e1cticas ofertadas por la Universidad de Oviedo en diversas empresas de la regi\u00f3n. Arquitecto, 400 euros al mes; ingeniero industrial, 700; ingeniero el\u00e9ctrico, 630; grado de Administraci\u00f3n y Direcci\u00f3n de Empresas, 630; ingenier\u00eda electr\u00f3nica industrial y autom\u00e1tica, 400; ingeniero de minas-m\u00e1ster en ingenier\u00eda de minas, 630; doble grado de matem\u00e1ticas y f\u00edsica, 800; ingenier\u00eda aereoespacial, 630 euros. Es decir, una titulaci\u00f3n de la Universidad de Oviedo no \u2018vale\u2019 ni el salario m\u00ednimo. Y por otro lado, las empresas, que tanto se quejan de que no encuentran los \u2018perfiles\u2019 adecuados, no nos han dicho todav\u00eda si el problema no estar\u00e1 en que lo que no son adecuados son los salarios y las condiciones laborales<\/p>\n

Hace poco, esa misma queja empresarial ven\u00eda del mundo de la hosteler\u00eda. \u00abFaltan profesionales\u00bb. \u00bfNo ser\u00e1 que esos profesionales han decidido abandonar el sector tras comprobar que sus contratos de cuatro horas en algunos casos sirven para prolongar su jornada laboral durante doce horas o m\u00e1s y que los sueldos ni siquiera les convierten en mileuristas? \u00bfCu\u00e1nto gana en Asturias un MIR de primer a\u00f1o, un profesional que ha estado doce a\u00f1os prepar\u00e1ndose? \u00bfPor qu\u00e9 se van los MIR de Asturias a otras comunidades? \u00bfCu\u00e1l es el sueldo de muchos profesores interinos? \u00bfPor qu\u00e9 la Formaci\u00f3n Profesional, en el momento que se analizan los datos \u2018micro\u2019 tiene tantas lagunas todav\u00eda? \u00bfPor qu\u00e9 no se ha desarrollado por parte de la Administraci\u00f3n regional la FP Dual? \u00bfEst\u00e1n los empresarios dispuestos a pagar a los alumnos de FP para que \u00abaprendan trabajando\u00bb, no \u00abtrabajando para aprender\u00bb? S\u00ed, ya sabemos todos que la Universidad de Oviedo tiene poco dinero. Y que el presupuesto regional del Principado ya est\u00e1 gastado casi por entero el d\u00eda 1 de enero de cada a\u00f1o, quedando una m\u00ednima cantidad para inversi\u00f3n productiva. Ya sabemos que muchas empresas tecnol\u00f3gicas basan su \u00e9xito ante la competencia global en una productividad basada en sueldos a la baja.<\/p>\n

La soluci\u00f3n a todos estos problemas es la clave del desarrollo econ\u00f3mico y social del futuro. Y ante la precariedad presupuestaria, la salida habr\u00e1 que buscarla en la colaboraci\u00f3n con las grandes corporaciones, a las que hay que convencer para que apuesten por Asturias. Pero tambi\u00e9n habr\u00eda que estar permanentemente planteando proyectos en la Uni\u00f3n Europea, aprovechando por ejemplo la Estrategia 2020, clave para el crecimiento y el empleo, que requerir\u00eda, claro, que la maquinaria administrativa del Principado no dejara de trabajar y justificara su alto coste. Otras cuestiones como el acceso a la vivienda o el precio de los alquileres dar\u00edan para otro cap\u00edtulo. Pero mientras no se tengan en cuenta todas estas cosas, hablar de retener el talento y corregir el problema demogr\u00e1fico no dejar\u00e1 de ser un ejercicio voluntarista, un \u2018d\u00e9j\u00e0 vu\u2019 que a la larga solo crea frustraci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n

Publicado en El Comercio-La Voz de Avil\u00e9s el 15 de septiembre de 2019<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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