{"id":427,"date":"2017-02-20T21:58:58","date_gmt":"2017-02-20T20:58:58","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.elcomercio.es\/dame-buenas-noticias\/?p=427"},"modified":"2017-02-20T21:58:58","modified_gmt":"2017-02-20T20:58:58","slug":"fuego-en-el-ayuntamiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.elcomercio.es\/dame-buenas-noticias\/2017\/02\/20\/fuego-en-el-ayuntamiento\/","title":{"rendered":"Fuego en el Ayuntamiento"},"content":{"rendered":"

El anuncio de paros de la plantilla municipal alerta sobre unas reivindicaciones que deber\u00edan verse en una mesa de negociaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

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Si, como todos sabemos, donde hay humo hay fuego, los bomberos deber\u00edan estar prestos para acudir al Ayuntamiento de Avil\u00e9s. Es muy dif\u00edcil encontrar antecedentes del anuncio de paros en la plantilla municipal como los que se acaban de aprobar en la asamblea celebrada el pasado martes. Por lo tanto, algo serio debe estar pasando para que se haga una advertencia de esta naturaleza.<\/p>\n

De los puntos remarcados por los sindicatos en esa asamblea (ver LA VOZ del mi\u00e9rcoles 15, p\u00e1gina 4)<\/a> hay uno que, al menos observado desde fuera, es el que provoca la mayor preocupaci\u00f3n.<\/p>\n

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Trabajadores atendiendo al p\u00fablico en el Servicio de Atenci\u00f3n al Ciudadano. Foto Marieta<\/p><\/div>\n

El Ayuntamiento de Avil\u00e9s tiene definidos 522 puestos de trabajo, de los que 60 est\u00e1n sin dotar econ\u00f3micamente, por lo que en la pr\u00e1ctica no existen. Por lo tanto la plantilla est\u00e1 formada por 462 trabajadores \u2013existen unas ocho o diez vacantes en la actualidad\u2013, de los que en torno a 175 son interinos o indefinidos no fijos. Personas que pueden llevar hasta veinte a\u00f1os desempe\u00f1ando una labor como si fueran trabajadores fijos. En este caso, la administraci\u00f3n en general y el Ayuntamiento de Avil\u00e9s en particular se acogen a una norma que surgi\u00f3 en su d\u00eda de una sentencia judicial de obligado cumplimiento y se\u00f1alan que esos empleados no pueden ser fijos porque para ello tendr\u00edan que pasar por un tribunal.<\/p>\n

Aparte de que la oferta de empleo p\u00fablica en el ayuntamiento avilesino brilla por su ausencia desde los tiempos de Pilar Varela, cuando fueron convocados en 2008 y 2011 a trav\u00e9s del BOPA, aunque nunca llegaron a a ejecutarse, dej\u00e1ndolas \u00abmorir\u00bb, se est\u00e1 pendiente de poner en marcha la que se hizo en 2015 para seis polic\u00edas locales, cuatro t\u00e9cnicos, cuatro administrativos y seis auxiliares administrativos.<\/p>\n

\u00bfD\u00f3nde surge el conflicto? Sencillamente, en las bases de esa oferta. El Ayuntamiento se acoge al art\u00edculo 169 del texto refundido del R\u00e9gimen de Administraci\u00f3n Local que viene a decir que las plazas se proveer\u00e1n por oposici\u00f3n y que eso est\u00e1 acotado por la ley.<\/p>\n

En cambio, el Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico, de 2007 y modificado en 2015 \u2013ahora Texto Refundido del Estatuto del Empleado P\u00fablico\u2013 y que afecta a todas las administraciones p\u00fablicas, contempla tres formas de acceder a esos puestos de trabajo: por oposici\u00f3n libre, por concurso-oposici\u00f3n y por concurso.<\/p>\n

En el primer supuesto, cualquiera podr\u00eda presentarse a las plazas para enfrentarse a esa oposici\u00f3n, partiendo todos con los mismos derechos; en el segundo caso, se valorar\u00eda la antig\u00fcedad y la formaci\u00f3n de los trabajadores que han venido ocupando ese puesto de trabajo; y el tercero solo valora los m\u00e9ritos y suele emplearse para cargos de responsabilidad.<\/p>\n

Parece claro. El Ayuntamiento de Avil\u00e9s lleva la friolera de veintid\u00f3s a\u00f1os sin convocar una oferta de empleo. Y ahora, cuando lo hace, le dice a los trabajadores que llevan a\u00f1os \u2013hay que insistir, alguno m\u00e1s de veinte\u2013 que no valoro tu antig\u00fcedad, no valoro tus servicios, no valoro tu formaci\u00f3n y no valoro el dinero que yo como Ayuntamiento me he gastado en tu formaci\u00f3n. Y el remate final: te igualo con cualquier aspirante que venga de nuevo, de aqu\u00ed o de Tarifa, por poner un ejemplo a 1.000 kil\u00f3metros de distancia.<\/p>\n

Y vistas las cosas as\u00ed, no parece que los sindicatos est\u00e9n muy descaminados cuando piden que se establezca el concurso-oposici\u00f3n como f\u00f3rmula para proveer esas plazas, con el \u00fanico fin de que se valore la experiencia y la formaci\u00f3n de esos indefinidos no fijos e interinos. Dicen los sindicatos que se han hecho consultas jur\u00eddicas al respecto y no se ven problemas para adoptar ese criterio, que por cierto es el que sirve en otros ayuntamientos.<\/p>\n

Vivimos en una sociedad en la que los funcionarios no tienen demasiada buena imagen, quiz\u00e1s porque el estereotipo del manguito, la ventanilla y el vuelva usted ma\u00f1ana de la literatura galdosiana del XIX y principios del XX ha calado como pocas cosas en este pa\u00eds. El funcionario, ya se sabe, no es un trabajador normal, sino un privilegiado y por eso sus problemas, sus recortes salariales y sus modelos de contratos no suscitan el mismo inter\u00e9s que el que se le otorga a otros empleados.<\/p>\n

No s\u00e9 si la clase pol\u00edtica, la misma que lleva a\u00f1os y a\u00f1os mostrando su incapacidad para la tantas veces anunciada reforma de la administraci\u00f3n p\u00fablica, se basa en ese caldo de cultivo para no solventar al menos algunas cuestiones que en la vida diaria nos parecen de lo m\u00e1s normal cuando se aplican en las empresas privadas.<\/p>\n

Del listado de peticiones que los sindicatos y la asamblea de trabajadores hicieron p\u00fablico el pasado martes, no parece que sea descabellado que se defina un plan de oferta p\u00fablica de empleo para la legislatura. Que se fije el calendario, de 2017 a 2019. Que se establezcan por otro lado las bases generales de los sistemas de la convocatoria, que hoy no existen. Y ante ese vac\u00edo, que se reconozcan los m\u00e9ritos de todos los \u00abindefinidos no fijos e interinos\u00bb, en donde se incluyen todos los trabajadores en esas condiciones, incluidos los de la Fundaci\u00f3n de Cultura. Y entre ellos, la plantilla del Conservatorio de M\u00fasica, en donde si hoy se convocaran todas sus plazas, la mayor\u00eda seguramente se ir\u00eda a su casa, aunque alg\u00fan profesor mantenga hoy ese discurso id\u00edlico, de paz y amor \u2013\u00abnos quieren tanto ahora…\u00bb\u2013, siempre y cuando, claro, que la correcci\u00f3n de las ilegalidades que se siguen permitiendo desde la concejal\u00eda de Cultura no le toquen a alguno directamente. Si alg\u00fan d\u00eda se hace esa convocatoria de plazas en oferta universal ya veremos d\u00f3nde quedan los besos y abrazos.<\/p>\n

Por otro lado, y siguiendo con las reivindicaciones de los trabajadores, no parece que tampoco sea desatinado pedir que se haga una valoraci\u00f3n de puestos de trabajo, la RPT, algo que se hizo en el a\u00f1o 2000, pero que l\u00f3gicamente se ha quedado \u00abcoja\u00bb. Diecisiete a\u00f1os despu\u00e9s, y por poner un ejemplo, \u00bfqu\u00e9 tiene que ver la labor que realizaba un trabajador en el departamento de Servicios Sociales con las exigencias de hoy? Hay otras cuestiones seguramente m\u00e1s ideol\u00f3gicas, como lo concerniente a la carrera profesional o la remunicipalizaci\u00f3n de servicios, pero en general no se ven mayores inconvenientes para que todo lo relatado hasta ahora no se pueda llevar a una mesa de negociaci\u00f3n desde la m\u00e1s absoluta normalidad.<\/p>\n

Respecto al anuncio realizado por la alcaldesa de Avil\u00e9s, Mariv\u00ed Monteser\u00edn, tras la reuni\u00f3n mantenida con los sindicatos el pasado d\u00eda 8 \u2013parece l\u00f3gico que la convocatoria la haga la alcaldesa o el concejal, no los sindicatos o la oposici\u00f3n como alguno pretendi\u00f3\u2013 de que el Ayuntamiento se dispone a contratar un estudio externo sobre la plantilla municipal, uno se pregunta para qu\u00e9 est\u00e1n el director de Recursos Humanos, incluso el director general, y los jefes de servicio. Si ellos no saben con exactitud lo que sucede en esa plantilla, no creo que un auditor externo nos vaya a sacar de dudas.<\/p>\n

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Publicado en La Voz de Avil\u00e9s-El Comercio el 19 de febrero de 2017<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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