Suele decirse en estos casos que no hay detr\u00e1s motivos pol\u00edticos, sino t\u00e9cnicos. Personales, en much\u00edsimas ocasiones. Cabr\u00eda a\u00f1adir, tambi\u00e9n, judiciales: as\u00ed, punto por punto, ha sido la cascada de explicaciones tras el en\u00e9simo cese accidentado en la cultura asturiana, el del hasta el pasado lunes (\u00bfo el anterior?) director de Laboral Centro de Arte y Creaci\u00f3n Industrial, \u00d3scar Abril Ascaso.<\/p>\n
Abril hab\u00eda llegado hace cosa de un a\u00f1o al centro gijon\u00e9s, escogido por un equipo y refrendado por un gobierno que lo ha puesto en la calle aduciendo una desconcertante \u00abfalta de confianza mutua\u00bb para llevar a cabo su cometido. A rengl\u00f3n seguido de estos motivos t\u00e9cnicos, aquello de que no hay motivos pol\u00edticos. Y, finalmente, el factor judicial: Abril ya ha presentado una demanda por despido improcedente.<\/p>\n
Algo pasa no ya en Laboral \u2014que suma, con Abril, cuatro directores en menos de ocho a\u00f1os de vida\u2014 sino con la cultura p\u00fablica en esta regi\u00f3n, en la que cuesta encontrar la foto del reemplazo amistoso, fluido y sereno entre directores de instituciones culturales.
\nBasta hacer un repaso a los ceses y nombramientos de esta accidentada legislatura que termina (contando desde las elecciones auton\u00f3micas y\u00a0 municipales de 2011) para observar la inquietante coincidencia: enero de 2012, cese fulminante de Jos\u00e9 Luis Cienfuegos al frente del Festival Internacional de Cine de Gij\u00f3n. Despido, bronca, juicio(s). Centro Niemeyer, por esas mismas fechas, \u00eddem. Y con bola extra, en forma de comisi\u00f3n de investigaci\u00f3n parlamentaria. Museo etnogr\u00e1fico de Grandas de Salime, en 2011: juicio, visto para sentencia este mismo mes. \u00bfNombramiento de director para el Museo de Bellas Artes de Asturias en 2013? Bueno, un insulso intercambio de cartas y agrias discusiones m\u00e1s o menos p\u00fablicas.<\/p>\n
Podr\u00eda arg\u00fcirse que son casos muy distintos entre s\u00ed, pero el patr\u00f3n se repite una y otra vez: el gestor es declarado no adecuado y la situaci\u00f3n, entonces, toma la senda de los juzgados o tribunales en la jurisdicci\u00f3n m\u00e1s apropiada. Hay para elegir, desde lo laboral hasta lo penal, pasando por lo contencioso-administrativo.<\/p>\n
El caso de Laboral es especialmente clamoroso porque, m\u00e1s que dar la impresi\u00f3n de que este desfile de directores no obedece al brujuleo pol\u00edtico da la sensaci\u00f3n de que responde, en cambio, a una doble pol\u00edtica mucho m\u00e1s peligrosa: aquella que ata\u00f1e a la cosa p\u00fablica por un lado y otra, m\u00e1s opaca, que rige lo espec\u00edficamente cultural.<\/p>\n
No se trata de se\u00f1alar culpables ni de sacar colores, porque esta agitaci\u00f3n sistem\u00e1tica afecta a todos los partidos y a todos los niveles (municipal, auton\u00f3mico y nacional, y a\u00fan agradeciendo que no haya diputaciones en medio). As\u00ed que, excluida la personificaci\u00f3n, solo caben tres explicaciones posibles: una, los procesos de selecci\u00f3n est\u00e1n mal dise\u00f1ados; dos, la cultura es un im\u00e1n para la incompetencia y la trapacer\u00eda; o tres, a\u00fan no se ha entendido que la cultura es algo sagrado, institucional y en palabras del director de cine J.A. Bayona \u00abcuesti\u00f3n de estado\u00bb.<\/p>\n
Voto por la tercera, visto que siguen siendo habituales los nombramientos y ceses de cargos t\u00e9cnicos (como la direcci\u00f3n de un museo o de un teatro o de un festival) en funci\u00f3n de criterios de toda clase, pero que nunca, o casi nunca, se asientan en pliegos de condiciones precisos, p\u00fablicos y cristalinos. Es decir, casi nunca se producen por acontecimientos o comportamientos que no fuesen conocidos en el momento de firmar el contrato inicial. Es inquietante y el remedio no es sencillo, pero s\u00ed evidente: m\u00e1s cultura y menos pol\u00edtica(s). Y menos jueces, por favor.<\/p>\n