<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Cumplimiento de horarios laborales | A las pruebas me remito - Blogs elcomercio.es</title>
	<atom:link href="https://blogs.elcomercio.es/hispadata/2008/03/25/cumplimiento-de-horarios-laborales/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://blogs.elcomercio.es/hispadata</link>
	<description>Blog de Guillermo Díaz Bermejo</description>
	<lastBuildDate>Sun, 10 May 2026 08:11:21 +0000</lastBuildDate>
	<language></language>
	<generator>https://wordpress.org/?v=5.9.10</generator>
		<item>
		<title>Cumplimiento de horarios laborales | A las pruebas me remito - Blogs elcomercio.es</title>
		<link>https://blogs.elcomercio.es/hispadata/2008/03/25/cumplimiento-de-horarios-laborales/</link>
		<comments>https://blogs.elcomercio.es/hispadata/2008/03/25/cumplimiento-de-horarios-laborales/#respond</comments>
		<pubDate>Tue, 25 Mar 2008 08:31:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Guillermo Díaz Bermejo</dc:creator>
		                		<category><![CDATA[Empresa]]></category>
		<category><![CDATA[Tecnología]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blogs.elcomercio.es/hispadata/2008/03/25/cumplimiento-de-horarios-laborales/</guid>
		<description><![CDATA[Un tres por ciento de media de cada jornada laboral no se suele trabajar, como consecuencia de la ausencia de sistemas de control de tiempos. Conforme a un estudio llevado a cabo por la compañía Inology, especializada en aplicaciones informáticas de gestión empresarial, la inversión de las empresas en sistemas para el control de tiempos, [&#8230;]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/REC-html40/loose.dtd">
<html><head><meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=utf-8"></head><body><p><a href="http://4.bp.blogspot.com/_1Ce0HZD8USI/R-i5QXo86BI/AAAAAAAAAMs/lK67RkXNCfQ/s1600-h/images.jpg" rel="external nofollow"><img alt="" src="//4.bp.blogspot.com/_1Ce0HZD8USI/R-i5QXo86BI/AAAAAAAAAMs/lK67RkXNCfQ/s400/images.jpg" border="0"></a></p>
<div>Un tres por ciento de media de cada jornada laboral no se suele trabajar, como consecuencia de la ausencia de sistemas de control de tiempos. Conforme a un estudio llevado a cabo por la compañía <a href="http://www.inology.com/" rel="external nofollow"><span>Inology</span></a>, especializada en aplicaciones informáticas de gestión empresarial, la inversión de las empresas en sistemas para el control de tiempos, propicia sin embargo un incremento de la productividad.</div>
<div class="voc-advertising voc-adver-inter-text hidden-md hidden-lg voc-adver-blogs-entries"></div><p></p>
<div>En este sentido, el sistema de reconocimiento por huella dactilar, resulta el mas e<span>ficaz</span> ya que apenas tiene errores, si bien está previsto que la implantación de tecnología <span>biométrica</span> para el control de los procesos laborales, acabe generando en 2008 unos beneficios de 3.618 millones de euros para las empresas españolas.</div>
<div class="voc-advertising voc-adver-inter-text hidden-md hidden-lg voc-advertising-mobile-ready"></div><p></p>
<div></div>
<p></p>
<div>Estos sistemas de control de tiempos resultan muy impopulares entre los trabajadores, pero lo que si parece evidente, es que resultan productivos para las empresas. Además,no se trata de nada nuevo ya que en otros <span>países</span> europeos y en <span>EEUU</span> son sistemas que se vienen utilizando desde hace años y ya son <span>comunmente</span> aceptados por todos.</div>
</body></html>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>https://blogs.elcomercio.es/hispadata/2008/03/25/cumplimiento-de-horarios-laborales/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	<post_id>394</post_id><comment_status>open</comment_status>	</item>
	</channel>
</rss>
