En la organizaci\u00f3n a la que pertenezco, Secot, oigo a algunos voluntarios decir que, como son voluntarios, no tiene ninguna obligaci\u00f3n y que, por tanto, nadie les puede exigir nada. S\u00e9 que esto ocurre en la mayor\u00eda de las organizaciones que, como en el caso de Secot, apoyan sus actividades en el trabajo voluntario, situaci\u00f3n \u00e9sta que provoca que, el hecho de mantener voluntarios verdaderamente comprometidos, sea quiz\u00e1 uno de los retos m\u00e1s dif\u00edciles e importantes.<\/p>\n
Tratando de clarificar este falso concepto que algunos tienen del voluntariado, he de decir que, com\u00fanmente, cuando hablamos de compromiso o de voluntarios comprometidos, nos estamos refiriendo a una obligaci\u00f3n o al cumplimiento de la palabra dada libre y voluntariamente por una persona. As\u00ed, por ejemplo, cuando un senior dice que adquiere el compromiso de hacer esta o aquella funci\u00f3n, o asistir un d\u00eda determinado de la semana a las oficinas de la organizaci\u00f3n, lisa y llanamente ha de entenderse que, con esta manifestaci\u00f3n libre y voluntaria, ha adquirido la obligaci\u00f3n de cumplir con el compromiso o la palabra dada.<\/p>\n
Habr\u00eda de a\u00f1adirse, adem\u00e1s, que para que este compromiso sea aut\u00e9ntico y por tanto obligaci\u00f3n exigible, ha de haber un conocimiento previo del alcance de este compromiso ya que, resultar\u00eda absurdo que alguien se comprometiera a algo que no conoce, o que no sabe ni c\u00f3mo ni cu\u00e1ndo lo tiene que hacer.<\/p>\n
Desde un punto de vista jur\u00eddico, el compromiso voluntariamente asumido, es tanto como un contrato que tiene unas estipulaciones que han de cumplirse, sencillamente porque tras el compromiso, se ha adquirido una obligaci\u00f3n. En este sentido, el compromiso y la obligaci\u00f3n contra\u00edda son un acuerdo entre el voluntario y la organizaci\u00f3n para la que se contrae este compromiso. Se dice en definitiva que un voluntario se compromete cuando se implica en una actividad y pone a disposici\u00f3n todas sus capacidades para que se realice esta actividad o se lleve adelante un proyecto dado.<\/p>\n
Tras estas aclaraciones previas, ha de decirse que los Seniors de Secot somos profesionales, directivos y empresarios que, una vez hemos finalizado nuestra actividad, decidimos ofrecer nuestra experiencia y conocimientos en gesti\u00f3n empresarial o acad\u00e9mica, de un modo totalmente voluntario y altruista, a quienes necesitan de nosotros. Una vez que ingresamos en la organizaci\u00f3n, de modo enteramente documentado, asumimos una serie de valores y principios, como son los de la independencia, voluntariedad, compromiso social, profesionalidad, lealtad, legalidad, \u00e9tica y transparencia.<\/p>\n
Desde el mismo momento en que suscribimos el Acuerdo de incorporaci\u00f3n a Secot, de modo fehaciente nos estamos comprometiendo a dedicar un tiempo convenido y un esfuerzo profesional para realizar las actividades encomendadas, as\u00ed como para desempe\u00f1ar con diligencia los cargos para los que fu\u00e9remos designados y que previamente habremos aceptado de modo fehaciente. Por tanto, desde ese momento, adquirimos la obligaci\u00f3n de poner en marcha nuestras capacidades para llevar adelante la tarea o tareas a las que nos hemos comprometido para alcanzar los objetivos que nos hemos definido.<\/p>\n
Evidentemente, este compromiso adquirido por una declaraci\u00f3n libre y voluntaria, no puede ser ni es exigible de modo indefinido, sino que, dentro de esa misma libertad, el senior puede decidir de modo fehaciente, en cualquier momento posterior, que cancela ese compromiso. En este caso de revocaci\u00f3n del compromiso asumido, es incuestionable que la organizaci\u00f3n no puede decir absolutamente nada.<\/p>\n
El problema es que, aun cuando la teor\u00eda queda meridianamente clara, en la pr\u00e1ctica, tenemos algunos casos de seniors que, por ejemplo, se comprometen a acudir al turno de guardias de un d\u00eda determinado de la semana, y sin avisar previamente a nadie, no van a la oficina. Cuando hacen esto, parece que no son conscientes de que a quien est\u00e1n perjudicando no es a Secot de modo directo, sino a aquellos usuarios que pueden acudir a nuestra oficina en busca de asesoramiento y que no van a poder ser debidamente atendidos por esa ausencia injustificada. Lo mismo ocurre cuando alguien adquiere el compromiso de realizar una actividad concreta, pasa el tiempo, y sin ninguna explicaci\u00f3n, o no realiza esa actividad o la realiza de modo incompleto.<\/p>\n
Por todo ello, termino diciendo que en Secot, al igual que en otras organizaciones, necesitamos seniors verdaderamente comprometidos e implicados en los proyectos de la organizaci\u00f3n. No valen medias tintas, ya que un compromiso d\u00e9bil o incumplido a veces, perjudica no s\u00f3lo a la organizaci\u00f3n, sino tambi\u00e9n a las personas que acuden a nosotros en busca de ayuda, as\u00ed como a otros seniors que se ven abocados a cubrir forzadamente las carencias que gener\u00f3 ese d\u00e9bil compromiso de un colega.<\/p>\n
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