El pr\u00f3ximo d\u00eda 20 de Junio, se van a cumplir 30 a\u00f1os desde la fundaci\u00f3n de Secot (Seniors espa\u00f1oles para la Cooperaci\u00f3n T\u00e9cnica), asociaci\u00f3n sin \u00e1nimo de lucro, independiente, apol\u00edtica y no confesional, declarada de utilidad p\u00fablica. Se cre\u00f3 por iniciativa del C\u00edrculo de Empresarios y mas tarde por el Consejo Superior de C\u00e1maras de Comercio y Acci\u00f3n Social Empresarial.<\/p>\n
El objetivo fundamental, era dar respuesta a las necesidades de nuestra sociedad, aportando soluciones al problema social y personal que supone que, personas con plenas energ\u00edas y con un excelente bagaje de conocimientos y experiencias, al ser jubiladas, perdieran toda posibilidad de seguir prestando servicios a la sociedad. Con este objetivo, Secot ofrece a sus seniors la posibilidad de prestar a t\u00edtulo personal, a quienes lo necesitan, su experiencia y conocimientos en gesti\u00f3n empresarial y acad\u00e9mica, dando asesoramiento a j\u00f3venes emprendedores, peque\u00f1as empresas, instituciones con escasos recursos econ\u00f3micos que supongan una dificultad para acceder a consultor\u00edas comerciales. Se pretende favorecer la pr\u00f3rroga de la actividad profesional, al tiempo que se contribuye con ello, a la creaci\u00f3n de riqueza, mediante el fomento del emprendimiento y la creaci\u00f3n de puestos de trabajo.<\/p>\n
Los seniors que integramos Secot, desarrollamos estas actividades con una motivaci\u00f3n exclusivamente humanitaria y social y nos ponemos generosamente al servicio de quien lo necesita, aportando nuestro caudal de experiencia y conocimientos adquiridos a lo largo de nuestra vida profesional, haci\u00e9ndolo de forma independiente, voluntaria y altruista, bajo unos principios de compromiso social, profesionalidad, lealtad, legalidad, \u00e9tica y transparencia.<\/p>\n
En estos largos 30 a\u00f1os desde su fundaci\u00f3n, estamos asistiendo a cambios demogr\u00e1ficos muy importantes en la estructura de la poblaci\u00f3n, que han tenido como resultado el aumento de la esperanza de vida, el descenso de la natalidad, y en consecuencia el envejecimiento de la poblaci\u00f3n. Este fen\u00f3meno, unido a la mejora de las condiciones de vida y de las rentas, tiene como resultado la existencia de un colectivo de jubilados con mejor salud, mas recursos econ\u00f3micos, mucho tiempo libre y grandes deseos de seguir aportando sus conocimientos y experiencia, una vez agotada la vida laboral. Y es precisamente en este contexto de declive demogr\u00e1fico, con una situaci\u00f3n inquietante en Asturias, donde las actividades de Secot deben de tener a\u00fan m\u00e1s relevancia.<\/p>\n
Al tiempo que asistimos a este inquietante cambio demogr\u00e1fico, vivimos en un pa\u00eds, conscientes de que el futuro pasa por la investigaci\u00f3n, la innovaci\u00f3n, por la formaci\u00f3n de los j\u00f3venes y por la renovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica. Y todo esto, puede tener mejores frutos, si las iniciativas de cambio, se apoyan en la experiencia y en el saber hacer de esas personas jubiladas, como las que integramos Secot, llenas de experiencia y conocimientos. Una aplicaci\u00f3n de nuestros conocimientos, sin duda alguna, es el mentoring. La claridad de juicio que nos da la experiencia que tenemos los seniors, es la que nos permite ayudar en esos procesos de cambio, no dando soluciones t\u00e9cnicas que ya no est\u00e1n a nuestro alcance, sino teniendo la capacidad de juzgar y valorar los elementos tangibles e intangibles de una situaci\u00f3n nueva. Podemos a\u00f1adir valor a la aplicaci\u00f3n de los conocimientos t\u00e9cnicos que aportan los j\u00f3venes.<\/p>\n
Estos j\u00f3venes, tras haber pasado por su formaci\u00f3n acad\u00e9mica, masters y cursos, cuando quieren seguir aprendiendo, se encuentran con dificultades para encontrar soluciones adecuadas en la ense\u00f1anza tradicional, donde el guion de las materias est\u00e1 previamente definido. Ah\u00ed es donde el mentoring demuestra su gran utilidad como herramienta de aprendizaje. El consejo de un senior, los puede ayudar a adquirir claridad de juicio, m\u00e1s que adquirir informaci\u00f3n y habilidades. Este consejo o gu\u00eda como nosotros lo concebimos, no es ense\u00f1ar, es ayudar a aprender. Por eso, en esta l\u00ednea, queremos colaborar abiertamente tanto con la Universidad como con los Centros de Formaci\u00f3n Profesional.<\/p>\n
Para continuar con nuestras actividades tras estos 30 a\u00f1os transcurridos, nos encontramos ante un entramado empresarial, que cuenta con ingentes cantidades de personas que se van a jubilar, llenas de talento, conocimientos, experiencia y la mezcla de todo esto que podemos llamar madurez profesional. Este es un valor social que no se puede desperdiciar. Este valor social hay que aprovecharlo, en beneficio de la propia sociedad, pero sobre todo desde la perspectiva del mantenimiento de la autoestima y el equilibrio personal de las personas que se van a jubilar. Aunque el jubilado est\u00e9 bien pagado, si no hay autoestima, si no hay sentido de la utilidad, hay infelicidad y seguramente envejecimiento prematuro.<\/p>\n
Es cierto que la jubilaci\u00f3n, prematura o no, nos llega de modo inexorable. Hay quien vive esta jubilaci\u00f3n como una especie de liberaci\u00f3n que le permitir\u00e1 dedicar energ\u00edas a actividades que antes no pod\u00eda hacer. Hay otros en cambio que sienten que la sociedad les ha dado la espalda y que han quedado arrinconados o postergados como un mueble viejo. La jubilaci\u00f3n es una nueva etapa que nos plantea un nuevo reto, que nos obliga a plantearnos un nuevo proyecto vital y que debemos de destinar nuevas energ\u00edas. Aqu\u00ed es donde Secot adquiere una importancia singular. Queremos hacer una llamada de atenci\u00f3n a nuestro tejido empresarial y social. Vivimos en una sociedad incoherente, desde el momento que, por un lado, se proclama hasta la saciedad el valor del capital intelectual y de modo simult\u00e1neo, lo que hace es desprenderse o aparcar de modo prematuro de aquellos activos donde radica gran parte de ese capital intelectual.<\/p>\n
Secot es un ejemplo de algunas de las cualidades que deben de definir a esta sociedad, el voluntariado y el asociacionismo, la capacidad para trabajar en forma conjunta y solidaria en beneficio propio y de otras personas. Las personas maduras tenemos aun muchas cosas que ofrecer y por eso animamos a aquellos que se van a jubilar, a que se sumen a iniciativas como la nuestra. Termino diciendo que Secot atesora una gran masa de capital social, que est\u00e1 a disposici\u00f3n de la sociedad y que ese capital social, sin duda, seguir\u00e1 creciendo, mediante la incorporaci\u00f3n a nuestras filas de esos nuevos jubilados que decidan seguir manteni\u00e9ndose activos, tanto para ayudar a otros como para ayudarse a ellos mismos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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