Es una realidad que Espa\u00f1a, tras Jap\u00f3n, es el pa\u00eds m\u00e1s longevo del mundo y a la vez, uno en los que la natalidad se est\u00e1 reduciendo de modo progresivo, lo que nos conduce a tener una poblaci\u00f3n cada vez mas envejecida. Tanto es as\u00ed, que las previsiones que se manejan para dentro de pocos a\u00f1os, nos llevan a que una de cada cuatro personas, va a tener 65 a\u00f1os o m\u00e1s.<\/p>\n
Y con este panorama, a mi juicio, lo razonable ser\u00eda que las pol\u00edticas de nuestro gobierno, se orientaran hacia el mantenimiento del talento senior en las empresas, impidiendo su expulsi\u00f3n del mercado laboral antes de la actual edad legal de jubilaci\u00f3n que, en mi opini\u00f3n, deber\u00eda de ir mas all\u00e1 de los 65 a\u00f1os, a la vista de la mayor longevidad que tenemos y sobre todo para hacer mas sostenible nuestro sistema de pensiones, que en este momento est\u00e1 totalmente desequilibrado.<\/p>\n
Muy al contrario, lo que en realidad est\u00e1 ocurriendo en nuestro pa\u00eds, es que mientras por un lado se est\u00e1n produciendo grandes avances cient\u00edficos y m\u00e9dicos, que claramente nos encaminan a que vamos a vivir m\u00e1s a\u00f1os, por otro, se est\u00e1 discriminando de modo manifiesto a las personas mayores de 55 a\u00f1os, que est\u00e1n siendo expulsadas del mercado laboral, aun cuando est\u00e1n tanto en plena forma f\u00edsica, pero sobre todo, cuando est\u00e1n dotadas de un gran talento y capital intelectual.<\/p>\n
Para valorar la situaci\u00f3n del mercado laboral actual, he visto un informe, donde queda constatado, que el 54% de los profesionales de mas de 50 a\u00f1os encuestados, manifiestan que la edad es la raz\u00f3n por la que no encuentran trabajo. El 35% de esos encuestados asegura que sus posibilidades de encontrar empleo, son muy bajas. Otro estudio rese\u00f1a que el 70% de los seleccionadores de personal, descarta los curr\u00edculos de personas mayores de 50 a\u00f1os. Probablemente esto es as\u00ed porque las empresas consideran que estos trabajadores exigir\u00e1n m\u00e1s sueldo o que sus competencias ya est\u00e1n obsoletas o sencillamente porque buscan plantillas m\u00e1s j\u00f3venes. Es lo que algunos llaman las \u201cbarreras del edadismo\u201d.<\/p>\n
Es cierto que, en este momento, en el mundo de la empresa se est\u00e1 produciendo una profunda transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica y que est\u00e1 inmersa en una enorme transformaci\u00f3n digital. Y es esta circunstancia la que, probablemente, est\u00e1 generando serias dudas para mantener a ese talento senior, que se piensa, igual est\u00e1 quedando atr\u00e1s en esos avances tecnol\u00f3gicos, porque ya no tiene las habilidades necesarias, porque ya no tienen ilusi\u00f3n o porque sus n\u00f3minas son m\u00e1s caras.<\/p>\n
Hoy en d\u00eda, cuando lamentablemente alguien de 50 o mas a\u00f1os, pierde su trabajo, se est\u00e1 encontrando con serias dificultades para poder reincorporarse a la vida laboral y si ocasionalmente vuelve a encontrar un nuevo puesto, lo habitual es que desempe\u00f1e funciones de menor nivel a las que realizaba y con unas peores condiciones econ\u00f3micas. Quiz\u00e1 sea esta una raz\u00f3n por las que ahora, se pretende recuperar aquel subsidio que antes hab\u00eda para los desempleados mayores de 52 a\u00f1os.<\/p>\n
La pregunta que podr\u00eda hacerme es \u00bfpor qu\u00e9 se est\u00e1 despreciando el talento senior en las empresas y en las organizaciones? \u00bfnadie se para a pensar que a esas personas que se expulsan del mercado laboral, aun les quedan 10 a\u00f1os para llegar a la jubilaci\u00f3n efectiva? Estoy hablando de personas que gozan de buena salud, que acumulan mucha experiencia profesional, que han sido fieles a su empresa (en muchos casos han trabajado siempre en la misma empresa) y que conocen su trabajo mejor que nadie.\u00a0 \u00bfAlguien puede creer que los trabajadores que inician su andadura laboral, van a tener esa experiencia? Y no me sirve que alguien diga que se contratan trabajadores j\u00f3venes, al considerar que estos se adaptan mejor a las nuevas tecnolog\u00edas, ya que yo conozco a seniors y muchos de ellos ya jubilados, que dominan esas tecnolog\u00edas incluso mejor que los j\u00f3venes.<\/p>\n
Lo que no me queda claro es por qu\u00e9 se est\u00e1 despreciando a esos profesionales seniors, que, tras muchos a\u00f1os de vida laboral, acumulan un mont\u00f3n de cualidades y por qu\u00e9 no, virtudes. Tienen una acreditada \u00e9tica de trabajo, que se une a una cultura del esfuerzo que probablemente no tienen los j\u00f3venes. Son disciplinados, acatan las decisiones empresariales y en el transcurso de su vida laboral se han enfrentado a muchos desaf\u00edos. Tienen en su mochila muchas habilidades que han ido adquiriendo por su experiencia y eso les permite tener una visi\u00f3n que les facilita el que puedan trabajar de modo mas aut\u00f3nomo e independiente. Es precisamente esa mochila de la experiencia la que incluso, puede ser muy \u00fatil para tutelar a j\u00f3venes empleados que se vayan incorporando a la empresa con poca o nula experiencia.<\/p>\n
Si todos estamos de acuerdo que la longevidad es un \u00e9xito, qu\u00e9 sentido tiene que, al mismo tiempo, se tire por la borda el talento y el capital intelectual de miles de trabajadores que han demostrado a sus empresas su fidelidad, su compromiso, su esp\u00edritu de superaci\u00f3n para resolver los conflictos internos. Pero es que, adem\u00e1s de todo esto, deber\u00edamos de hacer otra pregunta, cual es la de c\u00f3mo sostener nuestro sistema p\u00fablico de pensiones que, tras el pacto de Toledo no ha sufrido ninguna reforma y que ha de sostener a una mayor esperanza de vida de los pensionistas, al tiempo que se restan las cotizaciones de los trabajadores seniors que son expulsados prematuramente del mercado laboral.<\/p>\n
Otra pregunta m\u00e1s que habr\u00edamos de hacernos es la de c\u00f3mo vamos a mantener nuestro estado de bienestar, si vamos a vivir en una sociedad m\u00e1s envejecida y con menos seniors activos. Si no cambiamos los par\u00e1metros actuales y seguimos expulsando del mercado laboral a los seniors mayores de 55 a\u00f1os, cada vez los desequilibrios ser\u00e1n mayores y el sistema puede resultar insostenible. Se exigen, por tanto, planes de acci\u00f3n concretos, tanto a nivel legislativo como desde la \u00f3ptica empresarial y social, para mantener en sus puestos de trabajo a esas personas de m\u00e1s de 55 a\u00f1os que portan un extraordinario talento y experiencia. No se puede aceptar que las jubilaciones anticipadas, en realidad sean despidos encubiertos.<\/p>\n
Es necesario un cambio de mentalidad y buscar f\u00f3rmulas que retengan a los trabajadores seniors. Igualmente es necesario encontrar tambi\u00e9n caminos que, imitando situaciones reales, como es el caso de la organizaci\u00f3n a la que pertenezco, Secot, promocionen la jubilaci\u00f3n activa, mediante, por ejemplo, el voluntariado social.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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