He analizado el \u00faltimo Real Decreto-Ley del Gobierno, por el que, en el \u00e1mbito laboral, se adoptan medidas complementarias, para paliar los efectos derivados del Covid-19 y aprecio que, adem\u00e1s de haber levantado una importante pol\u00e9mica y muchas dudas de interpretaci\u00f3n, resulta descorazonador y decepcionante, tanto para los colectivos laborales m\u00e1s vulnerables, como para la propia econom\u00eda. He o\u00eddo tambi\u00e9n a los miembros del comit\u00e9 de seguimiento y veo que emplean muchos fuegos de artificio, que utilizan las ya manidas frases de todos los d\u00edas, pero, para lo m\u00e1s vulnerables, nada concreto.<\/p>\n
Pienso, por ejemplo, en los trabajadores aut\u00f3nomos, que son los que d\u00eda a d\u00eda, trabajan personalmente para sostener su actividad y muchas veces para pagar el suelo de sus empleados y no se encuentran con ayuda de ning\u00fan tipo, ya que con ingresos escasos e incluso, sin ning\u00fan ingreso, se ven obligados a seguir pagando sus cotizaciones a la seguridad social o haciendo sus declaraciones fiscales, igual que si estuvieren trabajando.<\/p>\n
Pienso en los trabajadores que actualmente tienen un contrato temporal y que, una vez extinguido este en los pr\u00f3ximos d\u00edas o semanas, se van a ir a sus casas sin nada. Pienso en las empleadas del hogar que pueden resultar despedidas en cualquier momento por desistimiento y que se van a quedar sin ninguna protecci\u00f3n por desempleo. Pienso tambi\u00e9n en aquellos trabajadores que antes de que se desencadenara esta crisis sanitaria, ya estaban desempleados y muchos de ellos sin ninguna prestaci\u00f3n y que ahora, con la situaci\u00f3n actual, por mucho que quieran, ya no van a encontrar ning\u00fan trabajo.<\/p>\n
Adem\u00e1s de esto, por lo que he observado, la medida que este nuevo Real Decreto recoge y que es la que ha generado mas pol\u00e9mica, es la que se refiere a los despidos. D\u00edas antes, la Ministra de Trabajo, en las habituales ruedas de prensa, ya hab\u00eda dicho a bombo y platillo que \u201cel gobierno hab\u00eda prohibido los despidos por coronavirus\u201d. Dec\u00eda y se comentaba tambi\u00e9n en las redes sociales, que lo que se pretend\u00eda era que ninguna empresa se pudiere aprovechar de la pandemia para despedir a los trabajadores.<\/p>\n
Mucha palabrer\u00eda, mucho fuego de artificio una vez m\u00e1s, pero, lamentablemente, la realidad es y va a ser otra muy diferente. No es cierto que el Real Decreto proh\u00edba los despidos. Lo que en realidad dice es que, si se despide a alguien, no podr\u00e1 alegarse fuerza mayor ni causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas organizativas o de producci\u00f3n y eso est\u00e1 bien, ya que para eso est\u00e1n previstos los expedientes de regulaci\u00f3n de empleo temporal. Pero, con esta salvedad, \u00bfd\u00f3nde se dice que un empresario no puede despedir a uno de sus trabajadores por causas disciplinarias?<\/p>\n
A mi juicio, de poner trabas a estos despidos disciplinarios, los efectos pretendidos pueden ser totalmente contraproducentes, ya que se puede generar una mayor litigiosidad en los juzgados de lo social. Est\u00e1 claro que si una empresa practica un despido disciplinario y en el proceso se acredita que ha sido un despido fraudulento y por tanto nulo, el trabajador ser\u00e1 readmitido, pero tambi\u00e9n est\u00e1 claro que, si en el proceso se acredita que el trabajador ha incumplido con sus obligaciones laborales, ser\u00e1 despedido sin indemnizaci\u00f3n alguna. El problema es que, si los juzgados est\u00e1n materialmente cerrados, \u00bfcu\u00e1ndo se va a dictar la sentencia que resuelva la procedencia o no del despido?<\/p>\n
No alcanzo a entender que medidas de esta naturaleza, que van a tener mucho impacto social y que adem\u00e1s pueden provocar un brusco frenazo de nuestra econom\u00eda, no hayan tenido, no el consenso, sino simplemente la consulta a los agentes sociales y a los partidos pol\u00edticos. Termino diciendo que se trata de medidas de mucho impacto medi\u00e1tico, pero que al final, los m\u00e1s perjudicados, aut\u00f3nomos, pymes y trabajadores, seguir\u00e1n estando perjudicados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
He analizado el \u00faltimo Real Decreto-Ley del Gobierno, por el que, en el \u00e1mbito laboral, se adoptan medidas complementarias, para paliar los efectos derivados del Covid-19 y aprecio que, adem\u00e1s de haber levantado una importante pol\u00e9mica y muchas dudas de interpretaci\u00f3n, resulta descorazonador y decepcionante, tanto para los colectivos laborales m\u00e1s vulnerables, como para la […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[3,5,9],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.elcomercio.es\/hispadata\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1176"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.elcomercio.es\/hispadata\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.elcomercio.es\/hispadata\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.elcomercio.es\/hispadata\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.elcomercio.es\/hispadata\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1176"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.elcomercio.es\/hispadata\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1176\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1177,"href":"https:\/\/blogs.elcomercio.es\/hispadata\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1176\/revisions\/1177"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.elcomercio.es\/hispadata\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1176"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.elcomercio.es\/hispadata\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1176"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.elcomercio.es\/hispadata\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1176"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}