Espa\u00f1a est\u00e1 registrando unas altas tasas de envejecimiento de la poblaci\u00f3n, siendo de modo concreto Asturias y Galicia las regiones m\u00e1s envejecidas. Las expectativas apuntan adem\u00e1s a que estas tasas seguir\u00e1n creciendo, debido a la baja natalidad y a la mayor longevidad. Esta situaci\u00f3n, sin duda alguna, ha de obligarnos a apostar por el \u201ctalento senior\u201d para mantener la competitividad de nuestro pa\u00eds y sobre todo para sostener nuestro sistema de pensiones.<\/p>\n
Ante esta situaci\u00f3n tan preocupante, no parece l\u00f3gico que muchas empresas y sobre todo la banca, sigan prejubilando a personas con 55 a\u00f1os de edad. Se da la circunstancia adem\u00e1s que las personas mayores de 50 a\u00f1os, cuando est\u00e1n sin empleo, son parados de larga duraci\u00f3n y lo tienen realmente dif\u00edcil para acceder al mercado laboral, ya que, seg\u00fan datos que se manejan, el 62% de estos candidatos son descartados en los procesos de selecci\u00f3n de personal, ya que los departamentos de recursos humanos de las empresas, muestran muchas dudas y reticencias para incorporar a estos candidatos a ciertos puestos.<\/p>\n
Se piensa que los perfiles de estos candidatos, son poco capaces de adaptarse sobre todo a las nuevas tecnolog\u00edas, aun cuando se puede ver que hay much\u00edsimos seniors con altas capacidades tecnol\u00f3gicas, anal\u00edticas y comerciales, que superan con mucho a los trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes. No obstante, si aun se cree que a estas edades la adaptaci\u00f3n es peor, lo que quiz\u00e1 habr\u00eda de hacerse es cambiar la mentalidad y promover la formaci\u00f3n interna para acompa\u00f1ar esos procesos de reciclaje y actualizaci\u00f3n, ya que el aprendizaje permanente ha de ser el pan de cada d\u00eda para adaptarse al cambio del cambio.<\/p>\n
Pienso que los esquemas tradicionales tienen que cambiar a toda prisa, para facilitar tanto la permanencia de los seniors en las empresas, como a la nueva contrataci\u00f3n de los que est\u00e9n desempleados. Y por supuesto que habr\u00eda de acabarse de una vez por todas con las actuales prejubilaciones. O actuamos ahora de modo decidido o ser\u00e1 demasiado tarde para mantener nuestro sistema productivo. Quiz\u00e1 el Covid-19 sea un punto de inflexi\u00f3n.<\/p>\n
El senior, contrariamente a lo que algunos piensan, tiene muchas cosas que aportar a las empresas, ya que tiene experiencia, capacidad de resoluci\u00f3n de conflictos, habilidades de gesti\u00f3n y comerciales mejores que las de los j\u00f3venes, fidelidad, capacidad de esfuerzo y resilencia. Mientras que se ensalza a la juventud, se est\u00e1 olvidando que los seniors seguimos teniendo vitalidad, curiosidad, creatividad y pasi\u00f3n por las cosas, ya que estos valores no tienen edad.<\/p>\n
Es por tanto una l\u00e1stima que se prescinda de sus servicios a edades tan tempranas, cuando lo razonable y en sentido contrario, ser\u00eda prolongar su vida laboral incluso mas all\u00e1 de la actual edad de jubilaci\u00f3n.<\/p>\n
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Adem\u00e1s de la p\u00e9rdida de talento senior, lo que es realmente preocupante, es el sostenimiento de nuestro sistema de pensiones, habida cuenta de que se calcula que en 2030, los mayores de 65 a\u00f1os constituir\u00e1n el 30% de la poblaci\u00f3n. Cuando empiece a jubilarse toda la masa de los trabajadores nacidos entre 1958 y 1977, no habr\u00e1 trabajadores j\u00f3venes suficientes para soportar tanto el coste de las pensiones, como del sistema sanitario.<\/p>\n
En 2019, la relaci\u00f3n de \u201ccotizantes-pensionistas\u201d, era de un escaso 2,2 y este valor m\u00ednimo, en modo alguno garantiza la sostenibilidad del sistema de pensiones, ni aun a corto plazo. Por ello es necesario empezar a buscar soluciones urgentes y entre ellas est\u00e1 la de evitar las prejubilaciones, la cronificaci\u00f3n sistem\u00e1tica de los desempleados a partir de los 55 a\u00f1os, la creaci\u00f3n de incentivos fiscales y laborales que faciliten la natalidad, y unas pr\u00e1cticas laborales nuevas que impliquen la formaci\u00f3n permanente para adaptarse convenientemente a los cambios que se ir\u00e1n produciendo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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