En la organizaci\u00f3n a la que pertenezco, Secot, un nutrido grupo de seniors profesionales, directivos y empresarios, que hemos finalizado nuestra actividad laboral, venimos ofreciendo de modo altruista, nuestra experiencia y conocimientos en gesti\u00f3n empresarial o acad\u00e9mica, para ayudar a emprendedores y a otras organizaciones que lo necesiten.<\/p>\n
Antes de la llegada de la pandemia, realiz\u00e1bamos casi todas nuestras actividades de modo presencial en nuestras oficinas, pero, tras los confinamientos y las dif\u00edciles situaciones que hemos vivido, decidimos pegar un giro a nuestras actividades, nos formamos y de modo acelerado, nos adaptamos a las nuevas tecnolog\u00edas y a los nuevos entornos, para seguir prestando nuestros servicios de modo telem\u00e1tico.<\/p>\n
Al igual que el trabajo a distancia aport\u00f3 muchas ventajas a las empresas, a nosotros, este voluntariado a distancia que empezamos a realizar, tambi\u00e9n nos permiti\u00f3 seguir prestando nuestros servicios altruistas a todas aquellas personas y organizaciones que acudieron en busca de nuestra ayuda.\u00a0 No obstante, esto, aun reconociendo las muchas ventajas, a medida que ha ido transcurriendo el tiempo, hemos podido apreciar que tambi\u00e9n existen ciertos inconvenientes.<\/p>\n
En los momentos actuales, estamos realizando un voluntariado h\u00edbrido y nuestra dedicaci\u00f3n se desarrolla en gran medida en nuestros hogares y en menor intensidad en la oficina, algo que, por lo que estamos viendo, puede estar afectando de modo inadvertido, al grado de compromiso y dedicaci\u00f3n de los seniors, que, por la nueva situaci\u00f3n que genera el asesoramiento telem\u00e1tico, han perdido el contacto presencial con sus compa\u00f1eros.<\/p>\n
Estamos apreciando que algunos seniors empiezan a sentirse inc\u00f3modos con el asesoramiento a distancia, desde el momento en que se ha perdido la oportunidad de compartir, adem\u00e1s de dedicaci\u00f3n al servicio que prestamos, la charla amigable con los compa\u00f1eros en la que se socializa y se comparten cuestiones, que van m\u00e1s all\u00e1 de la propia actividad de voluntariado que realizamos.<\/p>\n
Esto que nos est\u00e1 ocurriendo a nosotros, por lo que veo, tambi\u00e9n empieza a ocurrir en las empresas y esto hace que muchas de ellas se est\u00e9n replanteando sus planes de trabajo a distancia, ya que la progresi\u00f3n profesional de muchos de sus empleados, puede verse afectada por el trabajo a distancia y por ello, es necesario reducir los problemas que est\u00e1n generando los largos periodos de trabajo desde casa.<\/p>\n
En Secot, para tratar de seguir manteniendo el compromiso de ese senior que ya no va a la oficina, lo que estamos haciendo es realizar, al menos un d\u00eda a la semana, tertulias virtuales, en las que, sin agenda previa, en vez de hablar de las actividades que realizamos en el d\u00eda a d\u00eda, charlamos, igual que antes hac\u00edamos en el bar al salir de la oficina, de las cosas que hacemos, de los viajes que pensamos realizar, del deporte que practicamos, de las consabidas peleas futbol\u00edsticas, etc.etc.<\/p>\n
Esto, a nuestro juicio es muy importante, sobre todo, para los seniors recientemente incorporados, que necesitan establecer la necesaria relaci\u00f3n personal, de colegas, que en el mundo virtual es m\u00e1s dif\u00edcil de realizar.<\/p>\n
Realizar televoluntariado s\u00ed, por supuesto, pero sin olvidar que mucho tiempo sin contacto presencial, puede provocar aislamiento y reducci\u00f3n importante de la capacidad de compromiso que antes demostr\u00e1bamos cuando trabaj\u00e1bamos codo a codo.\u00a0 Igualmente, es necesario vigilar y estar atentos a ese tiempo que dedicamos a nuestro voluntariado desde casa y que, por lo que podemos apreciar, es muy superior al que invert\u00edamos en la actividad presencial. Es necesario poner l\u00edmites entre el voluntariado y la vida personal para que todo est\u00e9 correctamente equilibrado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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