Gran parte de los seniors que formamos parte de la organizaci\u00f3n a la que pertenezco, SECOT, hemos comprobado en nuestras propias carnes la manifiesta existencia de edadismo en el mundo laboral. Este edadismo queda reflejado ahora en un reciente estudio de la Fundaci\u00f3n Iseak en el Pa\u00eds Vasco, cuyos resultados, de modo claro, ponen de manifiesto que a partir de cierta edad (normalmente 55 a\u00f1os) las personas son tildadas de mayores por las empresas y sus curr\u00edculums cuando est\u00e1n buscando un puesto de trabajo, son tirados a la papelera.<\/p>\n
Est\u00e1 mas que clara esa discriminaci\u00f3n y la prueba es que mientras candidatos m\u00e1s j\u00f3venes son invitados a una entrevista de trabajo, son pocas las personas de mas de 55 a\u00f1os que son citadas a esa entrevista, aunque tengan perfiles similares e incluso mas completos que el candidato joven.<\/p>\n
Probablemente esa discriminaci\u00f3n es debida a que las empresas piensan que esos candidatos van a pedir mayores salarios o mejores condiciones laborales, o que van a dar menos rendimiento que los j\u00f3venes, pero est\u00e1n pasando por alto e ignorando que est\u00e1n perdiendo la oportunidad de que la experiencia y el talento senior, van a servir para conducir y formar la fuerza y energ\u00eda de los m\u00e1s j\u00f3venes.<\/p>\n
La cicater\u00eda de las empresas trata as\u00ed a empleados que han prestado sus servicios, cumpliendo todos los objetivos que se les iban pidiendo, y cuando ya han alcanzado notorio relieve en el desarrollo de su trabajo, deciden prescindir de ellos y mandarlos a sus casas. Es generalmente aceptado que, a esas edades de 55 a\u00f1os, (hablo de empleados que trabajan en oficinas) los trabajadores se encuentran en su plenitud de experiencia profesional y de conocimientos t\u00e9cnicos. Y todo esto ocurre, parad\u00f3jicamente, en un mundo donde cada vez somos m\u00e1s longevos, en un mundo que no admite la discriminaci\u00f3n por cualquier circunstancia personal o social, comprendida, naturalmente, la discriminaci\u00f3n por edad.<\/p>\n
Y adem\u00e1s, ocurre en una sociedad de las m\u00e1s longevas del mundo, como es la nuestra, y con unas personas mayores dotadas de una experiencia y una inteligencia que en el siglo pasado no hab\u00eda. Cuando en nuestra sociedad no se admite la discriminaci\u00f3n por raza, sexo, religi\u00f3n, opini\u00f3n, etc. resulta que, de modo incomprensible, s\u00ed se admite la discriminaci\u00f3n por edad.<\/p>\n
A mi juicio, no hay mejor universidad que la Universidad de la Experiencia y estos empleados de 55 a\u00f1os y m\u00e1s, atesoran un caudal de experiencia y conocimientos que, hasta han conseguido graduarse con matr\u00edcula de honor cum laude. Debemos de considerar tambi\u00e9n que, ahora hay muchos m\u00e1s mayores de 55 a\u00f1os que menores de 25 y que la pir\u00e1mide de la poblaci\u00f3n cada vez est\u00e1 m\u00e1s envejecida. No tiene sentido por tanto que se aparte del mercado laboral a esos seniors que a\u00fan est\u00e1n en plena forma f\u00edsica y mental.<\/p>\n
Prescindir anticipadamente de los seniors, es antisocial, antiecon\u00f3mico y anticient\u00edfico. Es un dislate dilapidar ese capital humano. \u00a0Yo no me he jubilado. A m\u00ed me han jubilado a la fuerza. Con una expectativa de vida que tenemos en Espa\u00f1a, de 82 a\u00f1os, qu\u00e9 sentido tiene que me manden a casa con 55 o incluso con 65 que es la edad legal de jubilaci\u00f3n. Y adem\u00e1s de eso, pondremos al sistema de pensiones en una situaci\u00f3n cada vez m\u00e1s peligrosa, ya que cada a\u00f1o, adem\u00e1s, ser\u00e1 menor el n\u00famero de j\u00f3venes que trabajan.<\/p>\n
La sociedad espa\u00f1ola necesita abrir de par en par las puertas de los seniors (colectivo que representa un porcentaje important\u00edsimo de la poblaci\u00f3n) con vistas a aprovechar inteligentemente su riqueza de experiencias y su capacidad intelectual. El edadismo laboral, alcanza cotas de crueldad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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