En la organizaci\u00f3n a la que pertenezco, Secot, nos estamos moviendo de modo continuado para que se oiga la voz de nuestro colectivo, compuesto por directivos de empresa jubilados y prejubilados, y para que se nos valore adecuadamente, dada la importancia que el colectivo senior tiene en el tejido social de nuestro pa\u00eds.<\/p>\n
Nosotros, tras nuestra jubilaci\u00f3n, en la mayor parte de los casos forzosa, queremos seguir estando activos, pretendemos ser \u00fatiles a la sociedad en la que vivimos y por eso, entre nuestras actividades de voluntariado, est\u00e1 el asesoramiento a emprendedores que desean poner en marcha un negocio, la colaboraci\u00f3n tanto con la Universidad como con los Centros de Formaci\u00f3n Profesional, para ayudar a los alumnos en la transici\u00f3n hacia el mundo de la empresa cuando finalizan sus estudios y a\u00f1adidamente a esas actividades, impartimos muchas charlas en Centros Sociales y Residencias de mayores, para tratar de reducir la importante brecha digital de las personas mayores.<\/p>\n
Otra de las actividades que realizamos, para no quedarnos atr\u00e1s, es formarnos de modo activo y continuado, tanto en las herramientas que nos proporcionan las nuevas tecnolog\u00edas, como en la actualizaci\u00f3n de nuestros conocimientos acad\u00e9micos anteriores, llegando hasta el extremo, incluso, que algunos de nosotros, muchos a\u00f1os despu\u00e9s de salir de la universidad, hemos vuelto a ella para licenciarnos o graduarnos en materias que nos interesan.<\/p>\n
La cruda realidad de nuestra sociedad actual es que, a partir de los 55 a\u00f1os, se expulsa del mercado laboral a personas con mucha experiencia en la empresa y en la propia vida, aun cuando por nuestra salud y nuestros conocimientos, podemos ser muy \u00fatiles en muy diferentes \u00e1mbitos. Al tiempo que se expulsa de las empresas a este talento senior, a edades muy tempranas, llega una poblaci\u00f3n joven bien preparada en nuevas tecnolog\u00edas. El problema es que, con unas tasas de natalidad extremadamente bajas, la pir\u00e1mide de la poblaci\u00f3n va cambiando y en las empresas, ciertamente hay j\u00f3venes con talento tecnol\u00f3gico, pero falta de modo manifiesto, ese otro talento que tiene altas capacidades de gesti\u00f3n y gran experiencia empresarial, como es la de los seniors que han sido excluidos del mundo laboral.<\/p>\n
Parece muy claro que el talento senior, mas all\u00e1 de tecnolog\u00edas, puede ser muy importante para resolver muchos problemas de las empresas y tambi\u00e9n de la propia sociedad y por ello es a todas luces necesario que los poderes del estado legislen y regulen la situaci\u00f3n de este colectivo que, por su experiencia, puede aportar mucho a nuestra sociedad.<\/p>\n
No es bueno que se deje a un lado al colectivo senior jubilado, de modo tan temprano y es necesaria una profunda reflexi\u00f3n. Es necesario que se cuente con estas personas tanto para que sigan en sus actividades en las empresas, como para que aporten sus conocimientos y experiencia en el mundo del voluntariado, como hacemos en Secot.<\/p>\n
Siempre que se habla de este mundo senior, se dice que alguien tiene que hacer algo, pero nosotros, en Secot, decimos que hay que empezar por uno mismo para elegir el camino que queremos seguir y para ofrec\u00e9rselo a la sociedad. Una vez tomada esta decisi\u00f3n, con todas las limitaciones y obst\u00e1culos que encontramos en las instituciones, que miran a otro lado o sencillamente nos ignoran, tratamos de mover voluntades tanto en el \u00e1mbito pol\u00edtico como en el empresarial, para conseguir que empiecen a contar m\u00e1s con nosotros que, de modo totalmente altruista, queremos aportar nuestra experiencia a la sociedad en la que vivimos.<\/p>\n
Esperemos que alguien escuche nuestras inquietudes y se ponga manos a la obra.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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