Es claro que antes de la pandemia, con el trabajo presencial en las oficinas, las relaciones sociales entre los compa\u00f1eros de trabajo, eran amplias y hab\u00eda colegas en los que confiar, con los que compartir y contarse cosas e incluso con quien divertirse al finalizar la jornada laboral, creando as\u00ed v\u00ednculos de amistad, adem\u00e1s de compa\u00f1erismo.<\/p>\n
A modo de muestra, en la organizaci\u00f3n a la que pertenezco, Secot, adem\u00e1s de la labor social y las tareas de voluntariado que realizamos, nos un\u00eda el v\u00ednculo de la amistad, reforzado con las tertulias que manten\u00edamos tanto en la oficina, como en la cafeter\u00eda de al lado, cuando al finalizar la sesi\u00f3n, nos \u00edbamos a tomarnos un vino o una cerveza.<\/p>\n
Pero, lamentablemente, lleg\u00f3 la pandemia, quedamos obligados a quedarnos en nuestras casas y con ello en Secot empezamos a movernos digamos en el teletrabajo y despu\u00e9s en el trabajo mixto. Desde nuestros domicilios tratamos de adaptarnos a la nueva situaci\u00f3n y empezamos a mantener reuniones virtuales a horas determinadas e iniciamos tambi\u00e9n el asesoramiento virtual, hablando con el emprendedor frente a una pantalla, sin contacto presencial.<\/p>\n
Muchos de nuestros socios empezaron a sentir soledad y aunque superada la pandemia volvimos a la normalidad, estas personas ya se hab\u00edan distanciado tanto, que su compromiso con la asociaci\u00f3n decay\u00f3, muchos, aun cuando contin\u00faan siendo socios, ya no han vuelto a las actividades presenciales y algunos de ellos, han decidido causar baja.<\/p>\n
Esto que tambi\u00e9n ha ocurrido en las empresas, me lleva a pensar que, cuando hay relaciones pr\u00f3ximas en el trabajo, estas relaciones crean un sentido de pertenencia, confianza y conexi\u00f3n, algo que resulta muy bueno, tanto para los trabajadores como para las propias empresas. Los seres humanos nos necesitamos unos a otros y colaboramos mas eficazmente cuando tenemos relaciones reales y cuando creamos un buen equipo, ya que esto nos hace m\u00e1s productivos y genera m\u00e1s camarader\u00eda.<\/p>\n
El teletrabajo hace que las interacciones entre los compa\u00f1eros, se reduzca, al no tener contacto personal y esto no permite mantener estas relaciones interpersonales m\u00e1s estrechas como las que hab\u00eda antes cuando nos encontr\u00e1bamos y charl\u00e1bamos en la m\u00e1quina de caf\u00e9, en la zona de la fotocopiadora o en el mismo pasillo o sala de espera.<\/p>\n
Tener amigos y buenas relaciones sociales en el trabajo, ofrece numerosos beneficios que alcanzan a aspectos personales, profesionales y organizacionales de las empresas o asociaciones. Estas relaciones mejoran el bienestar emocional y ayudan a reducir el estr\u00e9s laboral, ya que al tener alguien con quien hablar, se alivia la carga emocional, al tiempo que, al sentirse conectado con los compa\u00f1eros se mejora la satisfacci\u00f3n y se disfruta mejor de la jornada laboral, se genera un menor riesgo de depresi\u00f3n e incluso una mejor salud f\u00edsica.<\/p>\n
Interactuar con compa\u00f1eros de manera regular, puede ayudar a desarrollar las habilidades sociales y a resolver mejor los conflictos que puedan surgir, e igualmente, al sentirse valorado y apoyado por colegas, se incrementa la autoestima y la confianza en uno mismo.<\/p>\n
Esto genera tambi\u00e9n beneficios profesionales, ya que, al trabajar en equipo, se consigue una mayor eficacia y productividad, mas creatividad y mas oportunidades de crecimiento y desarrollo. Para la empresa tambi\u00e9n se generan beneficios al tener un ambiente de trabajo positivo, un mayor compromiso de los trabajadores y un mejor trabajo colaborativo que aleja de los individualismos.<\/p>\n
En resumen, para terminar, tener contacto personal en el trabajo hace que este sea mas saludable y mas eficiente, algo que beneficia tanto a las personas como a las empresas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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