{"id":169,"date":"2011-07-02T09:25:00","date_gmt":"2011-07-02T07:25:00","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.elcomercio.es\/hispadata\/2011\/07\/02\/despedida-por-conectarse-a-facebook-en-horas-de-trabajo\/"},"modified":"2011-07-02T09:25:00","modified_gmt":"2011-07-02T07:25:00","slug":"despedida-por-conectarse-a-facebook-en-horas-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.elcomercio.es\/hispadata\/2011\/07\/02\/despedida-por-conectarse-a-facebook-en-horas-de-trabajo\/","title":{"rendered":"DESPEDIDA POR CONECTARSE A FACEBOOK EN HORAS DE TRABAJO"},"content":{"rendered":"
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<\/a>El pasado d\u00eda 1 de Junio escrib\u00ed un post titulado “Los Tribunales ponen muy dificil el control de sus ordenadores por parte de las empresas”<\/a> <\/strong>Era en aqu\u00e9l momento pesimista por las decisiones judiciales que se ven\u00edan produciendo en favor de los trabajadores.\u00a0<\/div>\n
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Ahora veo con agrado una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de La Rioja,\u00a0que confirma\u00a0una sentencia dictada por el Juzgado de lo Social, por la que se declara ajustado a deerecho el despido de una trabajadora que dentro del horario laboral, se conectaba frecuentemente a Facebook y a otras webs de contenido l\u00fadico.<\/div>\n<\/div>\n
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El Tribunal ha considerado ajustada a derecho la decisi\u00f3n empresarial del despido habida consideraci\u00f3n que la empleada ven\u00eda utilizando los medios tecnol\u00f3gicos que el empleador hab\u00eda puesto a su disposici\u00f3n, de modo “indebido” e incluso “abusivo”. Se califica la conducta de la trabajadora como “un incumplimiento grave y culpable de sus actividades laborales, que infringe las reglas de la buena fe contractual e incurre en un claro abuso de confianza”. <\/div>\n<\/div>\n
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Como hechos probados consta que la empresa ven\u00eda permitiendo el uso de los ordenadores, para fines personales, siempre y cuando que este uso no generara costes adicionales al empresario y que adem\u00e1s no se consumieran recursos que podr\u00edan ser necesarios para la actividad laboral.<\/div>\n
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Queda acreditado tambi\u00e9n que en el despartamento de sistemas de la empresa empezaron a recibirse incidencias en una de sus oficinas donde la red andaba muy lenta y esto dificultaba el acceso a las distintas aplicaciones inform\u00e1ticas. Ante estas incidencias el departamento inform\u00e1tico interviene y comprueba que en el router hay un elevado tr\u00e1fico de datos. Para ver qu\u00e9 estaba ocurriendo los profesionales inform\u00e1ticos deciden verificar los dos equipos inform\u00e1ticos de las empleadas de la oficina. Se comprueba que en uno de los equipos hab\u00eda una conexi\u00f3n a Facebook y estaba abierta una ventana de chat.<\/div>\n
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Comprobado esto, el jefe directo de la trabajadora le recuerda la normativa interna que hay en relaci\u00f3n al uso de los equipos inform\u00e1ticos. Pese a esta advertencia, y a otras posteriores para que la trabajadora cesara en su comportamiento, esta sigue con sus pr\u00e1cticas habituales. Frente a esta situaci\u00f3n de desobediencia, finalmente la empresa decide auditar su ordenador y se comprueba que en buena parte de la jornada laboral est\u00e1 conectada a Facebook, Hotmail. googleapis, Tuenti,\u00a0 y en otras muchas. Qued\u00f3 comprobado que en un s\u00f3lo d\u00eda realizaba 72 visitas a p\u00e1ginas de internet no relacionadas con su trabajo.<\/div>\n
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Tras esta auditir\u00eda, la empresa la despide mediante una carta que justifica el despido\u00a0 en que “el desempe\u00f1o de la trabajadora no se ajusta a los par\u00e1metros de calidad y dedicaci\u00f3n que exige la prestaci\u00f3n de sus servicios” habi\u00e9ndose comprobado una sustancial reducci\u00f3n del tiempo dedicado a sus funciones ya que ese tiempo se dedicaba a conexiones a internet ajenas al trabajo”. El Juzgado de lo Social confirm\u00f3 el despido y la trabajadora recurri\u00f3 la sentencia al Tribunal Superior argumentando que se hab\u00edan vulnerado sus derechos al haberse realizado una auditor\u00eda inform\u00e1tica en su equipo, de modo il\u00edcito.<\/div>\n
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El Tribunal Superior de Justicia entiende que el empresario se ha ajustado perfectamente a la doctrina sentada por las dos sentencias de Septiembre de 2007 y Marzo de 2011 (he comentado estas sentencias en dos post anteriores).\u00a0 Primero porque con car\u00e1cter previo la empresa ten\u00eda establecidas las reglas de uso de sus equipos inform\u00e1ticos. (en la misma l\u00ednea hab\u00eda informado de los controles inform\u00e1ticos que realizar\u00eda y de las medidas que aplicar\u00eda si se produc\u00edan abusos).\u00a0 Segundo porque como ha quedado acreditado, la auditor\u00eda se realiza tras haberle realizado varias advertencias sobre las normas que ella misma hab\u00eda aceptado de modo escrito.<\/div>\n<\/div>\n
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En base a todo ello, la Sala termina manteniendo que la medida de control no es “ni injustificada ni desproporcionada”. No se ha violado el derecho a la intimidad y la prueba de audotor\u00eda practicada es plenamente v\u00e1lida para decretar el despido.<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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