En estos \u00faltimos tiempos, las empresas est\u00e1n viviendo situaciones muy complejas, generadas por un mercado laboral muy competitivo, en el que como consecuencia de la flexibilidad horaria que se est\u00e1 imponiendo, unida a la conciliaci\u00f3n familiar, hacen dif\u00edcil poder retener el talento de los buenos profesionales.<\/p>\n\n\n\n
Para adaptarse al continuado cambio del cambio, que provoca este mercado laboral cada vez m\u00e1s competitivo, las empresas y sus departamentos de recursos humanos, est\u00e1n obligadas a evolucionar d\u00eda a d\u00eda, para evitar que los buenos profesionales se vayan a otras empresas que les ofrezcan empleos m\u00e1s ajustados a lo que ellos buscan, para tener la flexibilidad horaria que les permita una mejor conciliaci\u00f3n laboral y familiar.<\/p>\n\n\n\n
He visto un reciente estudio de Edenred en el que, en materia de conciliaci\u00f3n, se rese\u00f1an las prioridades de los buenos profesionales para los a\u00f1os venideros, que incluyen, adem\u00e1s de un salario competitivo, tener un entorno laboral que favorezca el equilibrio que ha de existir entre su vida laboral, ligada a la personal e igualmente que tengan un adecuado desarrollo profesional, unido a su bienestar personal. Termina este informe diciendo que las empresas que introduzcan estos cambios en sus pol\u00edticas laborales, ser\u00e1n las que mejor atraer\u00e1n a los mejores profesionales del mercado, a la vez que har\u00e1n que su organizaci\u00f3n sea m\u00e1s eficiente y satisfactoria.<\/p>\n\n\n\n
En el entorno actual, ya es una realidad que el teletrabajo se ha implantado para quedarse y tanto es as\u00ed que, seg\u00fan el estudio comentado anteriormente de Edenred, un 36% de las personas consideran el trabajo desde casa, como un factor esencial para decidir d\u00f3nde trabajar. En esta situaci\u00f3n, es evidente que las empresas que quieran atraer talento o fidelizarlo, habr\u00e1n de adaptarse a esta realidad.<\/p>\n\n\n\n
Otro factor que ha de considerarse es lo que se llama \u201csalario emocional\u201d, que es el que esperan las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes y que va m\u00e1s all\u00e1 del sueldo base ya que incluye, por ejemplo, ayudas para la guarder\u00eda de los hijos, para el cuidado de ni\u00f1os, para el transporte p\u00fablico o para bonos de comedor. Est\u00e1 claro que este salario ayuda mucho a incrementar el compromiso con la empresa y a aumentar la fidelizaci\u00f3n a la misma.<\/p>\n\n\n\n
Complementariamente al teletrabajo y al salario emocional, ha de a\u00f1adirse la conciliaci\u00f3n laboral y familiar que se consolida como un importante factor, tanto para atraer como para retener talento. En este campo resultan muy atractivas las pol\u00edticas de flexibilidad horaria para mejorar tanto el rendimiento laboral, como el bienestar del trabajador, as\u00ed como las licencias parentales, algo que piden estos trabajadores j\u00f3venes para poder equilibrar su vida laboral con sus obligaciones familiares. Las empresas que establecen horarios para trabajar de modo flexible, son las que quedan mejor posicionadas para atraer y retener ese talento, ya que se incrementa la satisfacci\u00f3n del trabajador a la vez que se refuerza su compromiso y su productividad.<\/p>\n\n\n\n
Por \u00faltimo, para terminar, ha de a\u00f1adirse como prioridad, buscar el bienestar f\u00edsico y emocional del trabajador y en esta l\u00ednea habr\u00eda de pensarse la conveniencia de incrementar los d\u00edas de vacaciones, convirtiendo las horas extras trabajadas, en d\u00edas libres de trabajo. Estamos viviendo en un entorno cada vez m\u00e1s digitalizado y con sobrecargas de trabajo, algo que obliga a que se permita desconectar durante el tiempo libre del trabajador. El equilibrio entre el trabajo y el descanso, es esencial para conseguir un buen rendimiento de los equipos.<\/p>\n\n\n\n
Si las empresas buscan seguir siendo competitivas, s\u00ed o s\u00ed, deber\u00e1n de adaptarse a la nueva situaci\u00f3n, habida cuenta que hoy los profesionales, mas que un salario, buscan un trabajo que les permita equilibrar su vida laboral y familiar y a la vez facilitar su crecimiento profesional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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