{"id":175,"date":"2011-06-01T08:09:00","date_gmt":"2011-06-01T06:09:00","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.elcomercio.es\/hispadata\/2011\/06\/01\/los-tribunales-ponen-muy-dificil-el-control-de-sus-ordenadores-por-parte-de-las-empresas\/"},"modified":"2011-06-01T08:09:00","modified_gmt":"2011-06-01T06:09:00","slug":"los-tribunales-ponen-muy-dificil-el-control-de-sus-ordenadores-por-parte-de-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.elcomercio.es\/hispadata\/2011\/06\/01\/los-tribunales-ponen-muy-dificil-el-control-de-sus-ordenadores-por-parte-de-las-empresas\/","title":{"rendered":"LOS TRIBUNALES PONEN MUY DIFICIL EL CONTROL DE SUS ORDENADORES POR PARTE DE LAS EMPRESAS"},"content":{"rendered":"
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<\/a>En Octubre del 2008 escrib\u00ed un post en el que hablaba de la necesidad de que las empresas establecieran <\/span>normas de conducta o reglas de uso de los ordenadores<\/span><\/a> que pon\u00edan a disposici\u00f3n de los trabajadores. La raz\u00f3n de esta necesidad derivaba de una sentencia del Tribunal Supremo en la que se establec\u00eda que pese a que el ordenador era una herramienta propiedad de la empresa, \u00e9sta no pod\u00eda recoger la informaci\u00f3n obrante en los archivos temporales y utilizarla con la finalidad de despedir al trabajador, al “no haber establecido previamente la empresa unas reglas de uso de los ordenadores”.<\/strong> Se declaraba en definitiva la ilicitud de la prueba, al no existir una advertencia previa sobre el uso y control del sistema inform\u00e1tico.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
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Una\u00a0reciente sentencia de 8\/3\/2011 vuelve a confirmar esta doctrina e incluso va aun mas all\u00e1. Consta en los hechos probados que la empresa realiz\u00f3 una auditor\u00eda interna para revisar la seguridad de su sistema y para detectar anomal\u00edas en los equipos puestos a disposici\u00f3n de los empleados. En ese control se pudo comprobar que el trabajador despedido hab\u00eda accedido a internet en horas de trabajo. un total de 5.566 visitas a p\u00e1ginas referidas al mundo multimedia-videos, pirater\u00eda inform\u00e1tica, anuncios, televisi\u00f3n, contactos, etc. <\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
Concretamente, en lo que se refiere al uso indebido por parte del trabajador del ordenador facilitado por la empresa, al control por \u00e9sta de dicho uso, a la compatibilidad del control empresarial con el derecho del trabajador a su intimidad personal (art. 18.1 de nuestra Constituci\u00f3n) y en su caso a la nulidad de la prueba obtenida con violaci\u00f3n de dicho derecho, es una cuesti\u00f3n abordada por una anterior sentencia de la misma Sala de fecha 26 de Septiembre de 2007 –esta sentencia fue el origen de mi post de Octubre de 2008-.<\/em><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

Los Magistrados argumentan que hay un h\u00e1bito social generalizado de tolerancia con ciertos usos personales moderados de los medios inform\u00e1ticos facilitados por la empresa y que esta tolerancia crea una expectativa de confidencialidad en esos usos, expectativa que no puede ser desconocida, aunque tampoco convertirse en un impedimento permanente de control empresarial, porque, aunque el trabajador tiene derecho al respeto a su intimidad, no puede imponerse este respeto cuando utiliza un medio proporcionado por la empresa en contra de las instrucciones establecidas por esta para su uso. <\/span><\/p>\n

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Por ello, lo que debe hacer la empresa de acuerdo con las exigencias de la buena fe, es establecer previamente las reglas de uso de los medios -con aplicaci\u00f3n de prohibiciones absolutas o parciales- e informar a los trabajadores de que va a existir control y de que los medios han de aplicarse en orden a comprobar la correcci\u00f3n de los usos. En el caso juzgado, como la prueba ha sido obtenida a partir de una auditor\u00eda interna para revisar la seguridad del sistema y como no consta que la empresa hubiere establecido previamente alg\u00fan tipo de reglas para el uso de los medios ni que tampoco se hubiere informado a los trabajadores de que se iba a hacer un control, se declara la improcedencia del despido.<\/span><\/div>\n

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As\u00ed pues, esta reciente sentencia viene a dejar meridianamente claro que las empresas s\u00ed pueden revisar los equipos inform\u00e1ticos que ponen a disposici\u00f3n de sus trabajadores, siempre y cuando que previamente tengan establecidas unas reglas de uso de los medios, con aplicaci\u00f3n de prohibiciones absolutas o parciales. El problema es que, aun con todo esto, siempre habr\u00e1 un Tribunal que seguir\u00e1 enmendando la plana a las empresas.<\/span><\/div>\n
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V\u00e9ase por ejemplo la sentencia 33\/2010 de 12 de Enero, del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que a mi juicio resulta criticable por la inseguridad jur\u00eddica que genera. La coment\u00e9 en mi post del 23 de marzo<\/a> pasado. En este caso s\u00ed hab\u00eda reglas de uso escritas y comunidadas, pero la Sala mantuvo que como no se hab\u00edan causado perjuicios al empresario, el despido tampoco era procedente.<\/span><\/div>\n
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En definitiva, con reglas o sin reglas, me quedo con la sensaci\u00f3n de que\u00a0los Tribunales, en el terreno de\u00a0una “justicia social” en la que los intereses del trabajador -considerada la parte d\u00e9bil de la relaci\u00f3n laboral- van a prevalecer sobre los intereses del empresario -considerado la parte fuerte de esa relaci\u00f3n laboral-, van\u00a0a seguir dictando sentencias en las que se tratar\u00e1 de buscar, con unos u otros argumentos, la declaraci\u00f3n de la improcedencia de los despidos por uso indebido de los ordenadores de la empresa.<\/span><\/div>\n
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As\u00ed que, amigos empresarios, aun cuando yo seguir\u00e9 recomendando que se elaboren y se comuniquen\u00a0reglas de uso de los\u00a0equipos inform\u00e1ticos\u00a0-con aplicaci\u00f3n de prohibiciones absolutas o parciales-\u00a0y que se informe\u00a0a los trabajadores de que va a existir control (por lo menos\u00a0 en alguna medida se cubren las espaldas)\u00a0, con todo y con esto, lo vais a tener realmente complicado para controlar el uso indebido de esos equipos y para despedir en caso\u00a0de que se descubran esos usos\u00a0indebidos.<\/span><\/div>\n
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Con la justicia hemos topado.<\/span><\/div>\n
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