Veo con estupor los \u00faltimos datos del mes de abril, del Servicio P\u00fablico de Empleo (SEPE), que recogen la alta tasa de desempleo que se registra entre los trabajadores mayores de 50 a\u00f1os, ya que mas de tres millones de personas, aparecen inscritas como demandantes de empleo. Estos datos no s\u00f3lo son una cifra, sino la cruda realidad de un gran n\u00famero de trayectorias profesionales a las que, por unas u otras causas se les ha puesto fin, prescindiendo de este modo de un talento senior que se desperdicia. Representa tambi\u00e9n un varapalo importante a muchas econom\u00edas dom\u00e9sticas.<\/p>\n\n\n\n
El n\u00famero de contratos de trabajo suscritos en el pasado mes de abril, por mayores de 45 a\u00f1os, es el mas bajo de los \u00faltimos ocho meses, algo que resulta muy preocupante ya que est\u00e1 recogiendo una tendencia en la que ya llevamos mucho tiempo instalados.<\/p>\n\n\n\n
Estos datos recogen una cruda realidad y es que estamos viviendo en una gran contradicci\u00f3n, ya que por una parte se levanta la voz para tratar de incrementar la productividad y ser mas competitivos, o para mantener en equilibrio nuestro sistema p\u00fablico de pensiones, mientras que, por otra parte, apartamos del mundo laboral a millones de profesionales que tienen formaci\u00f3n, experiencia y, sobre todo, ganas de seguir trabajando.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfC\u00f3mo es posible que con una poblaci\u00f3n que tenemos cada vez m\u00e1s envejecida, nos permitamos prescindir de esos trabajadores que tienen una gran experiencia laboral y que han estado muy vinculados a sus empresas? Adem\u00e1s de una gran ineficiencia desde el punto de vista econ\u00f3mico, estamos ante una clara injusticia social y con todo y con esto, de modo sorprendente en Espa\u00f1a se sigue dando la espalda a un enorme colectivo de seniors experimentados. \u00bfpor qu\u00e9 ocurre esto?<\/p>\n\n\n\n
Es evidente que el edadismo laboral se ha implantado en muchas empresas y que se est\u00e1 discriminando a muchos trabajadores por su edad. Se piensa que estos trabajadores se van quedando obsoletos por raz\u00f3n a su edad, que no se adaptan bien a los cambios y que no usan bien las nuevas tecnolog\u00edas. En definitiva, se piensa que s\u00f3lo los j\u00f3venes son los que mejor se adaptan a estos cambios. Pero, se pone a un lado que los trabajadores senior son los que mejor conocen el negocio, son los que aportan estabilidad y son los mas comprometidos con sus empresas, algo que no ocurre entre los j\u00f3venes.<\/p>\n\n\n\n
En este estado de cosas, lo razonable ser\u00eda que las empresas y las instituciones promovieran una formaci\u00f3n espec\u00edfica para provocar el reciclaje profesional y con ello, la actualizaci\u00f3n de conocimientos del talento senior que, contrariamente a lo que se piensa, en gran parte de los casos, est\u00e1n muy avanzados tecnol\u00f3gicamente y como consecuencia, pueden seguir integrados sin ning\u00fan problema, en el mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n
Ya va siendo hora de que las empresas, las administraciones y la sociedad civil, asuman que nuestro futuro no s\u00f3lo se construye con los j\u00f3venes, sino tambi\u00e9n con esos profesionales seniors que ya tienen mas que demostrada su val\u00eda profesional.<\/p>\n\n\n\n
En resumen, no podemos seguir con improvisaciones, sino creando incentivos reales a la contrataci\u00f3n, que eviten el edadismo laboral que estigmatiza a esos trabajadores de 50 a\u00f1os y m\u00e1s, ya que el talento no caduca y por eso no se puede seguir marginando a quienes m\u00e1s podr\u00edan aportar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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