{"id":396,"date":"2008-03-18T10:05:00","date_gmt":"2008-03-18T09:05:00","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.elcomercio.es\/hispadata\/2008\/03\/18\/el-empleado-un-clinex-de-usar-y-tirar\/"},"modified":"2008-03-18T10:05:00","modified_gmt":"2008-03-18T09:05:00","slug":"el-empleado-un-clinex-de-usar-y-tirar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.elcomercio.es\/hispadata\/2008\/03\/18\/el-empleado-un-clinex-de-usar-y-tirar\/","title":{"rendered":"El empleado, un clinex de usar y tirar"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

Si leemos libros, revistas o art\u00edculos relacionados con la empresa y sus recursos humanos, nos encontraremos frecuentemente con t\u00e9rminos como motivaci\u00f3n, comunicaci\u00f3n, trabajo en equipo, liderazgo, valoraci\u00f3n y desarrollo, etc.etc. Siempre se destaca la importancia de los equipos humanos como motores del proyecto empresarial.<\/p>\n

En cualquier librer\u00eda podemos encontrar publicaciones que recogen estos aspectos psicol\u00f3gicos. Tambi\u00e9n encontraremos infinidad de revistas, cursos de formaci\u00f3n y seminarios de todo tipo.<\/p>\n

Pero, en realidad \u00bflas empresas ponen en pr\u00e1ctica todo esto de lo que tanto se escribe?. Pues no. No siempre el sentido com\u00fan es el mas com\u00fan de los sentidos, pues la experiencia demuestra que de lo que mas r\u00e1pidamente prescinde una organizaci\u00f3n es de las personas. Cuando se vislumbra una crisis \u00bfquienes son los perjudicados en primer lugar?. Las empresas se llenan la boca hablando de relaciones humanas, pero \u00bfrealmente se aplican en toda su extensi\u00f3n? Bajo fastuosos departamentos de recursos humanos, con altisonantes declaraciones de principios, se esconden muchas veces grandes dosis de hiprocres\u00eda.<\/p>\n

Resulta curioso comprobar c\u00f3mo los directivos de las empresas exhaltan a bombo y platillo las virtudes del “capital humano”, y en cuanto surge cualquier m\u00ednima incertidumbre, sencillamente lo ignoran y en muchos casos lo eliminan.<\/p>\n

La importancia del capital humano no es una cuesti\u00f3n de buenas palabras o buenas intenciones. Obras son amores y no buenas razones. <\/em>No solo basta la voluntad si no que hace falta poner los medios para llevar a la pr\u00e1ctica lo que se formula en la teor\u00eda.<\/p>\n

Yo he visto desde dentro de una empresa multinacional, c\u00f3mo a trav\u00e9s de las comunicaciones del CEO y del departamento de RRHH sal\u00edan continuados mensajes exhaltando las maravillas del equipo humano, los planes de carrera, la valoraci\u00f3n y desarrollo, la formaci\u00f3n, etc. y c\u00f3mo en realidad ese departamento de RRHH, (“Recursos inhumanos” como algunos lo llamaban), se limitaba \u00fanica y exclusivamente a ejercer una pura administraci\u00f3n de personal llena de actividades administrativas y puramente burocr\u00e1ticas, adem\u00e1s de procurar que el trabajador se someta a reglas establecidas sin dejar el m\u00ednimo espacio para que estas puedan integrarse emocionalmente en la empresa. Y lo que es peor aun ,manejando habilmente la base da datos, se se\u00f1alaba a los empleados de “salario alto” para prescindir de ellos y aligerar as\u00ed la masa salarial. <\/p><\/div>\n

<\/div>\n
\u00bfc\u00f3mo se puede pretender entonces que las personas mejoren las organizaciones?<\/p>\n

Por lo tanto, como conclusi\u00f3n, que las empresas dejen de llenarse la boca de frases grandilocuentes exhaltantes de su capital humano, y que pasen a la acci\u00f3n. Es decir que verdaderamente cumplan lo que preconizan o si no que se callen. Y que despu\u00e9s no se quejen de rotaci\u00f3n de personal. Co\u00f1o que no somos recursos. que somos humanos <\/em><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Si leemos libros, revistas o art\u00edculos relacionados con la empresa y sus recursos humanos, nos encontraremos frecuentemente con t\u00e9rminos como motivaci\u00f3n, comunicaci\u00f3n, trabajo en equipo, liderazgo, valoraci\u00f3n y desarrollo, etc.etc. Siempre se destaca la importancia de los equipos humanos como motores del proyecto empresarial. En cualquier librer\u00eda podemos encontrar publicaciones que recogen estos aspectos psicol\u00f3gicos. […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[6,13,15],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.elcomercio.es\/hispadata\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/396"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.elcomercio.es\/hispadata\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.elcomercio.es\/hispadata\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.elcomercio.es\/hispadata\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.elcomercio.es\/hispadata\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=396"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blogs.elcomercio.es\/hispadata\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/396\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.elcomercio.es\/hispadata\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=396"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.elcomercio.es\/hispadata\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=396"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.elcomercio.es\/hispadata\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=396"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}