{"id":399,"date":"2008-03-05T09:35:00","date_gmt":"2008-03-05T08:35:00","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.elcomercio.es\/hispadata\/2008\/03\/05\/falta-de-compromiso\/"},"modified":"2008-03-05T09:35:00","modified_gmt":"2008-03-05T08:35:00","slug":"falta-de-compromiso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.elcomercio.es\/hispadata\/2008\/03\/05\/falta-de-compromiso\/","title":{"rendered":"Falta de compromiso"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/4.bp.blogspot.com\/_1Ce0HZD8USI\/R85aTpwRx5I\/AAAAAAAAAL8\/V2oWwwYkMS0\/s1600-h\/images%5B1%5D.jpg\" rel=\"external nofollow\"><img alt=\"\" src=\"\/\/4.bp.blogspot.com\/_1Ce0HZD8USI\/R85aTpwRx5I\/AAAAAAAAAL8\/V2oWwwYkMS0\/s400\/images%5B1%5D.jpg\" border=\"0\" \/><\/a><\/p>\n<div align=\"justify\">La falta de compromiso de los empleados con sus organizaciones es un mal que afecta a casi todas las empresas espa\u00f1olas. Es mas: Si por compromiso se entiende la capacidad y la buena voluntad de contribuir al exito de la empresa por parte de los empleados, \u00fanicamente el 11% de 15.000 trabajadores encuestados por la consultora <a href=\"http:\/\/www.towersperrin.com\/tp\/lobby.jsp?country=esp\" rel=\"external nofollow\">Towers Perrin<\/a>, dice estar comprometido y dispuesto a realizar un esfuerzo adicional adem\u00e1s de cumplir con las tareas asignadas. Mientras, suman algo mas de dos terceras partes quiens aseguran estar solo &#8220;moderadamente&#8221; comprometidos, y nada menos que dos de cada cinco los que afirman no estar &#8220;nada comprometidos&#8221;.<\/div>\n<div align=\"justify\"> <\/div>\n<div align=\"justify\">La situaci\u00f3n resulta particularmente alarmante. Si buscamos las razones de esta falta de compromiso, quiz\u00e1 est\u00e9n en las escasas inversiones que las empresas realizan en satisfacci\u00f3n de sus empleados. De hecho, apenas el 45% de los empleados, se siente inspirado por la empresa donde presta sus servicios.<\/div>\n<div align=\"justify\"> <\/div>\n<div align=\"justify\">Esta parece ser sin duda una asignatura pendiente de las empresas, ya que si bien la mayor\u00eda de los empleados que s\u00ed se ven comprometidos, asegura no tener intenci\u00f3n de abandonar la compa\u00f1\u00eda, el bajo porcentaje que representan los verdaderamente comprometidos invita a tomar medidas de inversi\u00f3n en el resto de trabajadores no comprometidos.<\/div>\n<div align=\"justify\"> <\/div>\n<div align=\"justify\">Adem\u00e1s, aunque el estudiuo de Tower Perrin pone de manifiesto que una elevada responsabilidad por parte de los empleados no garantiza en ning\u00fan caso la retenci\u00f3n de los mismos &#8220;si aumenta la posibilidad de mantener a una parte importante de los trabajadores que, con toda probabilidad, va a ser mas atractiva en un mercado de talento competitivo.<\/div>\n<div align=\"justify\"> <\/div>\n<div align=\"justify\">\u00bfqu\u00e9 deber\u00edan de hacer entonces las empresas? Evidentemente deber\u00edan de invertir en la satisfacci\u00f3n de sus empleados mediante un trato personal respetuoso (cuesti\u00f3n esta muy valorada), en la posibilidad real de desarrollar una buena carrera profesional o de disfrutar de oportunidades de mejora, en crear un clima laboral positivo y utilizar criterios justos en la gesti\u00f3n de los salarios. Por \u00faltimo la adecuada ayuda para mantener un equilibrio moderado en el dificil binomio de la vida laboral y personal. <\/div>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La falta de compromiso de los empleados con sus organizaciones es un mal que afecta a casi todas las empresas espa\u00f1olas. 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