{"id":424,"date":"2008-01-13T16:58:00","date_gmt":"2008-01-13T15:58:00","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.elcomercio.es\/hispadata\/2008\/01\/13\/uso-indebido-de-los-recursos-informaticos-de-la-empresa\/"},"modified":"2008-01-13T16:58:00","modified_gmt":"2008-01-13T15:58:00","slug":"uso-indebido-de-los-recursos-informaticos-de-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.elcomercio.es\/hispadata\/2008\/01\/13\/uso-indebido-de-los-recursos-informaticos-de-la-empresa\/","title":{"rendered":"Uso indebido de los recursos inform\u00e1ticos de la empresa"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/3.bp.blogspot.com\/_1Ce0HZD8USI\/R4o56T8lNtI\/AAAAAAAAAGs\/3IvGLOLOdQw\/s1600-h\/work%5B1%5D.gif\" rel=\"external nofollow\"><img alt=\"\" src=\"\/\/3.bp.blogspot.com\/_1Ce0HZD8USI\/R4o56T8lNtI\/AAAAAAAAAGs\/3IvGLOLOdQw\/s320\/work%5B1%5D.gif\" border=\"0\" \/><\/a><\/p>\n<div align=\"justify\">Con <span>bastante<\/span> frecuencia los trabajadores utilizan los recursos inform\u00e1ticos de las empresas para su uso y beneficio personal, en muchos casos por puro lucro econ\u00f3mico y muchas de las veces por pura venganza ante su compa\u00f1\u00eda en casos de conflictos laborales o despidos.<\/p>\n<\/div>\n<div align=\"justify\"><a href=\"http:\/\/1.bp.blogspot.com\/_1Ce0HZD8USI\/R4o6yz8lNuI\/AAAAAAAAAG0\/HXAQGBt9Ye8\/s1600-h\/t_00070478%5B1%5D.jpg\" rel=\"external nofollow\"><img alt=\"\" src=\"\/\/1.bp.blogspot.com\/_1Ce0HZD8USI\/R4o6yz8lNuI\/AAAAAAAAAG0\/HXAQGBt9Ye8\/s320\/t_00070478%5B1%5D.jpg\" border=\"0\" \/><\/a>El despacho de abogados <span>Landwell<\/span> y la consultora <span>PricewaterhouseCoopers<\/span> realizaron una investigaci\u00f3n entre 393 casos reales sufridos por empresas espa\u00f1olas y realizados por empleados de sus plantillas.<\/div>\n<div align=\"justify\">Seg\u00fan esta investigaci\u00f3n, las principales infracciones cometidas por los trabajadores y que han acarreado perjuicios para sus empresas han sido: en un 31% de los casos el intercambio no autorizado de copias en redes P2P; en un 22% de los casos la utilizaci\u00f3n de la propiedad intelectual de la empresa para la creaci\u00f3n de sociedades paralelas; la utilizaci\u00f3n del correo electr\u00f3nico corporativo para el env\u00edo de mensajes amenazantes, calumniosos o injuriosos.<\/p>\n<\/div>\n<div align=\"justify\">Otras infracciones habituales, aunque menos frecuentes, han sido los da\u00f1os inform\u00e1ticos voluntarios, tales como sabotajes o introducci\u00f3n intencionada de virus (sobre todo en casos de despidos o conflictos laborales), los accesos no autorizados, la revelaci\u00f3n de secretos corporativos o la divulgaci\u00f3n de obras de la empresa por Internet.<\/p>\n<\/div>\n<div align=\"justify\">Estas conductas indebidas <span>originan<\/span> serios perjuicios a las empresas y han afectado especialmente a las firmas de desarrollo de software (el 55% de los casos estudiados) o a empresas del sector <span>servicios<\/span> (otro 28%).<\/p>\n<\/div>\n<div align=\"justify\">Seg\u00fan el informe las empresas han preferido encargar la investigaci\u00f3n de estos usos indebidos a equipos internos (76% de los casos) y \u00fanicamente el 22% encarg\u00f3 la investigaci\u00f3n a servicios externos. Igualmente han preferido solucionar los conflictos en forma privada mediante acuerdos con los trabajadores y han decidido por divulgar las infracciones s\u00f3lo dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<div align=\"justify\">Lo mas significativo es s\u00f3lo un 12% de los casos acab\u00f3 en los tribunales. Probablemente la causa de tan bajo porcentaje haya estado en el riesgo a asumir una resoluci\u00f3n incierta, dadas las dificultades <span>procedimentales<\/span> para aportar pruebas en juicio.<\/div>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con bastante frecuencia los trabajadores utilizan los recursos inform\u00e1ticos de las empresas para su uso y beneficio personal, en muchos casos por puro lucro econ\u00f3mico y muchas de las veces por pura venganza ante su compa\u00f1\u00eda en casos de conflictos laborales o despidos. 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