{"id":443,"date":"2007-11-26T09:13:00","date_gmt":"2007-11-26T08:13:00","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.elcomercio.es\/hispadata\/2007\/11\/26\/fuga-de-talentos-un-gran-problema-para-las-empresas\/"},"modified":"2007-11-26T09:13:00","modified_gmt":"2007-11-26T08:13:00","slug":"fuga-de-talentos-un-gran-problema-para-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.elcomercio.es\/hispadata\/2007\/11\/26\/fuga-de-talentos-un-gran-problema-para-las-empresas\/","title":{"rendered":"Fuga de talentos. Un gran problema para las empresas"},"content":{"rendered":"
Mientras que en los a\u00f1os 80\/90 todas las empresas buscaban perfiles llam\u00e9moslos<\/span> “t\u00e9cnicos”, ahora cada vez mas, se est\u00e1n buscando perfiles t\u00e9cnico-comerciales o comerciales y estos escasean en el mercado. <\/div>\n
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En este momento a bancos, compa\u00f1\u00edas de seguros y otras empresas se servicios, se les est\u00e1 planteando un serio problema, ya que no s\u00f3lo se encuentran con grandes problemas para encontrarlos, sino que adem\u00e1s tienen dificultadas para trasladarles una oferta econ\u00f3mica que les atraiga.<\/div>\n
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Esta situaci\u00f3n est\u00e1 provocando una importante inflacci\u00f3n<\/span> salarial ya que en la mayor parte de los casos, los candidatos con buen perfil llegan a las entrevistas de trabajo poniendo encima de la mesa un list\u00f3n econ\u00f3mico alto, por debajo del que no est\u00e1n dispuestos a incorporarse a la empresa. Igualmente est\u00e1 provocando cont\u00ednuas<\/span> fugas a otras empresas y una continuada rotaci\u00f3n de profesionales.<\/div>\n
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En los \u00faltimos tiempos se viene observando como los j\u00f3venes, una vez que alcanzan un poco de experiencia y formaci\u00f3n, salen al mercado para encontrar una empresa similar donde est\u00e9n dispuestos a pagarle mas. Otras veces lo que pretenden es ampliar su curr\u00edculum para conseguir puestos de mayor nivel.<\/div>\n
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Las empresas son conscientes del problema, sufren la inestabilidad de sus plantillas, invierten muchos recursos en procesos se selecci\u00f3n y formaci\u00f3n, pero a causa de las necesidades que tienen, parece que no pueden hacer nada y se conforman con contratar a profesionales cada vez mas caros.<\/div>\n
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Desde mi punto de vista el problema est\u00e1 en que las empresas han decidido prejubilar<\/span> a muchos profesionales cualificados, con mucha experiencia y formaci\u00f3n, y ahora se encuentran con unas plantillas compuestas por colaboradores junior<\/span> que, te\u00f3ricamente, est\u00e1n muy preparados, pero que no tienen experiencia adecuada, que cada vez exigen mas y que cada vez tienen menos calidad y consiguen un peor desempe\u00f1o. (lo que parec\u00eda que iba a ser mas barato se les est\u00e1 convirtiendo en cada vez mas caro e ineficaz).<\/div>\n
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En los tiempos que corremos resulta verdaderamente dif\u00edcil encontrar personas dispuestas a aprender, comprometerse y consolidarse en una empresa. Por el contrario se encuentran personas que buscan los mejores niveles salariales y los puestos mas relevantes, pero sin ning\u00fan inter\u00e9s en mantener una cierta fidelidad.<\/div>\n
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Las empresas necesitan una clara orientaci\u00f3n a sus clientes y para ello necesitan talento y fidelidad, pero ah\u00ed es donde est\u00e1 el problema. Ya se empieza a ver c\u00f3mo en muchas entidades se ponen en pr\u00e1ctica programas de retenci\u00f3n de talento, promociones internas, conciliaci\u00f3n vida laboral y familiar, beneficios sociales, etc. y tendr\u00e1n que dedicar muchos esfuerzos si quieren resolver ese problema.<\/div>\n
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