{"id":462,"date":"2015-02-06T17:56:48","date_gmt":"2015-02-06T16:56:48","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.elcomercio.es\/hispadata\/?p=462"},"modified":"2015-02-06T17:56:48","modified_gmt":"2015-02-06T16:56:48","slug":"salario-minimo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.elcomercio.es\/hispadata\/2015\/02\/06\/salario-minimo\/","title":{"rendered":"SALARIO MINIMO"},"content":{"rendered":"<p><em>Nuestro salario m\u00ednimo no nos da derecho a una remuneraci\u00f3n decente.<\/em><\/p>\n<p>Mediante Real Decreto del pasado d\u00eda 23 de Diciembre, el Gobierno aprob\u00f3 una subida de 3,30\u20ac en el salario m\u00ednimo interprofesional, que qued\u00f3 situado en 648,6 euros brutos anuales y que implica un incremento del 0,5% respecto al a\u00f1o anterior.<\/p>\n<p>\u00bfEs un salario m\u00ednimo suficiente? \u00a0Los ciudadanos al un\u00edsono decimos que no, pero es que, seg\u00fan ha denunciado el Comit\u00e9 Europeo de Derechos Sociales del Consejo de Europa, que ha evaluado el cumplimiento de la Carta Social Europea y de su protocolo adicional, nuestro salario m\u00ednimo es insuficiente, no es una remuneraci\u00f3n decente y no resulta equitativo.<\/p>\n<p>En su \u00faltimo informe del pasado mes de Enero, el Comit\u00e9 concluy\u00f3 que el salario m\u00ednimo espa\u00f1ol no se ajusta a la Carta Social Europea, por cuanto que ese salario fijado para los trabajadores, tanto del sector privado como de la administraci\u00f3n p\u00fablica, no asegura un decente nivel de vida y por ello resulta manifiestamente injusto. Para llegar a esta conclusi\u00f3n tom\u00f3 nota de toda la informaci\u00f3n que le facilit\u00f3 el gobierno espa\u00f1ol, as\u00ed como de las alegaciones realizadas por los sindicatos UGT y CCOO. Se observa en el informe que el SMI est\u00e1 congelado en un nivel que no permite un nivel de vida digno, m\u00e1xime cuando el 21,80 de la poblaci\u00f3n vive por debajo de la l\u00ednea de pobreza y el porcentaje de las personas en riesgo de caer en la pobreza tiende a crecer considerablemente, debido a la crisis econ\u00f3mico financiera. Este salario est\u00e1 en la raya de la pobreza y se queda manifiestamente por debajo en los hogares con dos personas o m\u00e1s.<\/p>\n<p>El informe, en el apartado del \u201ctiempo de trabajo razonable\u201d considera tambi\u00e9n que la situaci\u00f3n espa\u00f1ola no es conforme ni con la Carta ni al Estatuto de los Trabajadores, por cuanto que la duraci\u00f3n m\u00e1xima del trabajo semanal, puede exceder de 60 horas en los horarios de trabajo flexibles y para ciertas categor\u00edas de trabajadores. Igualmente, cuando se trata de tareas peligrosas e insalubres, el informe concluye que la\u00a0 situaci\u00f3n espa\u00f1ola no es conforme sobre la base de que los trabajadores expuestos a riesgos para su salud y seguridad, deber\u00edan de tener un derecho que no tienen, a medidas compensatorias como son la reducci\u00f3n de las horas de trabajo, tiempo de exposici\u00f3n, o permiso pagado adicional. Tambi\u00e9n se recoge en el informe que nuestro Estatuto de los Trabajadores no garantiza en Espa\u00f1a o un incremento del salario o una compensaci\u00f3n por d\u00edas de descanso, en base a las horas extraordinarias realizadas. Curiosamente, y contrariamente a lo que nosotros pensamos, en Espa\u00f1a no hay discriminaci\u00f3n salarial por g\u00e9nero y que se cumple con el principio de no discriminaci\u00f3n entre hombres y mujeres en cuando a su salario.<\/p>\n<p>Si quisi\u00e9ramos compararnos con los salarios m\u00ednimos europeos, empezando por Luxemburgo que es donde est\u00e1 el salario\u00a0 m\u00ednimo m\u00e1s alto y pasando por Irlanda, Holanda. Alemania, B\u00e9lgica, Francia, llegamos a Espa\u00f1a que ocupa el und\u00e9cimo puesto de la clasificaci\u00f3n, quedando por debajo de nosotros, pero no a mucha distancia, Portugal.\u00a0 Incluso Gracia nos superaba en esta clasificaci\u00f3n desde el momento en que sus sueldos no pueden ser inferiores a 877\u20ac (el rescate oblig\u00f3 al Gobierno de Atenas a situarlo en 608\u20ac que es una cifra pr\u00e1cticamente igual a la nuestra)&#8230; Adem\u00e1s, si se comparan las cuant\u00edas del salario m\u00ednimo con el poder adquisitivo de cada pa\u00eds, Espa\u00f1a perder\u00eda dos posiciones m\u00e1s, siendo superada por Malta y Estonia.<\/p>\n<p>El debate por tanto queda situado en la necesidad o la conveniencia de incrementar el salario m\u00ednimo para que los trabajadores peor pagados aumenten su poder adquisitivo, o mantenerlo como est\u00e1 para que las empresas sean m\u00e1s alegres a la hora de contratar nuevos trabajadores y con ello se pueda reducir el desempleo al tiempo que se mejora la competitividad para favorecer la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica que ya se ha iniciado. \u00a0Si se incrementa para igualar nuestro poder adquisitivo al de otros pa\u00edses europeos, igual se pierde en competitividad, pero si no se incrementa, igual se perjudica la capacidad adquisitiva del trabajador y por tanto el consumo. Dif\u00edcil equilibrio.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nuestro salario m\u00ednimo no nos da derecho a una remuneraci\u00f3n decente. 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