{"id":587,"date":"2015-11-24T16:48:51","date_gmt":"2015-11-24T15:48:51","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.elcomercio.es\/hispadata\/?p=587"},"modified":"2015-11-24T16:48:51","modified_gmt":"2015-11-24T15:48:51","slug":"sobrecualificacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.elcomercio.es\/hispadata\/2015\/11\/24\/sobrecualificacion\/","title":{"rendered":"SOBRECUALIFICACI\u00d3N"},"content":{"rendered":"

Ten cuidado porque si dices que tienes dos carreras y un master, y adem\u00e1s hablas tres idiomas, igual no te contratan por exceso de cualificaci\u00f3n.<\/em><\/strong><\/p>\n

Hoy, debatiendo con mis colegas de Secot (Seniors espa\u00f1oles para la cooperaci\u00f3n t\u00e9cnica), sobre la escuela de emprendedores que estamos poniendo en marcha, salieron a relucir las experiencias personales de algunos de nuestros hijos, que ante las grandes dificultades que ten\u00edan para encontrar un empleo, decidieron modificar sus curriculums y ocultar su amplia formaci\u00f3n acad\u00e9mica y t\u00e9cnica, porque al presentar el curr\u00edculo real, hab\u00edan sido rechazados en varias empresas debido a su alta cualificaci\u00f3n.<\/p>\n

En un caso, como el chico estaba en paro y no acababa de encontrar nada que encajara con su perfil y formaci\u00f3n acad\u00e9mica, decidi\u00f3 rebajar sus pretensiones laborales y\u00a0 contest\u00f3 a los anuncios de dos centros comerciales que estaban buscando dependientes. Envi\u00f3 su curr\u00edculum con una carta de presentaci\u00f3n y su oferta fue rechazada por sobrecualificaci\u00f3n. En otro caso, el chico que era Licenciado en Econ\u00f3micas, que hab\u00eda hecho un master y que hablaba ingl\u00e9s y franc\u00e9s, despu\u00e9s de mucho tiempo de infructuosa b\u00fasqueda, decidi\u00f3 rebajar sus pretensiones y encontr\u00f3 una oferta de empleo como administrativo de una oficina de servicios. Envi\u00f3 su curr\u00edculum y despu\u00e9s de alg\u00fan tiempo, como no le contestaban, decidi\u00f3 llamar a la oficina que hab\u00eda puesto el anuncio. De modo verbal le dijeron que \u00e9l no pod\u00eda ser el empleado que buscaban ya que con su curriculum lo normal es que los dejara una vez que encontrara un empleo mejor.<\/p>\n

Es curioso que, mientras muchos pol\u00edticos y asesores de pol\u00edticos, con el fin de aparecer ante los ciudadanos y mostrarse como personajes de alta cualificaci\u00f3n, inflan sus curr\u00edculos adorn\u00e1ndolos de todo tipo de m\u00e9ritos y \u00a0titulaciones de medio pelaje o titulaciones no acad\u00e9micas, otorgadas por escuelas de negocios y universidades desconocidas que puedes encontrar en internet y que por el m\u00f3dico precio de 600\u20ac, te dan un t\u00edtulo de experto con la calificaci\u00f3n de matr\u00edcula de honor en lo que t\u00fa quieras, muchos de nuestros j\u00f3venes universitarios tienen que tener mucho cuidado, porque si dicen que tienen dos carreras y un master, o que hablan correctamente dos o tres idiomas, igual no los contratan, por exceso de cualificaci\u00f3n.<\/p>\n

Lamentablemente ahora muchos j\u00f3venes que buscan empleo tienen que maquillar sus curr\u00edculos, quitando muchos datos o informaciones que hagan pensar al empleador que se trata de una persona muy formada o cualificada y que por eso puede ser una persona muy conflictiva para la empresa, ya que puede exigir mayores niveles salariales y si no se le dan, puede abandonar la empresa r\u00e1pidamente para irse a otro trabajo. Ahora como estamos en crisis, las empresas piensan que estos j\u00f3venes se van a agarrar a un clavo ardiendo, pero tambi\u00e9n dicen que en cuanto la situaci\u00f3n mejore, los van a dejar tirados y\u00e9ndose a otros sitios que les paguen mejor o que los valoren por su cualificaci\u00f3n. Las empresas en definitiva piensan que este tipo de j\u00f3venes van a terminar siendo conflictivos, muy poco fieles al trabajo, que siempre van a estar pensando que no se les paga lo suficiente y que por tanto van a ser poco disciplinados para el empleador. Por eso no est\u00e1n dispuestas a contratarlos.<\/p>\n

L\u00f3gicamente, en momentos de crisis las empresas esperan que la tendencia negativa cambie y que la situaci\u00f3n econ\u00f3mica empiece a ser mejor. Por eso, se resisten a contratar a un dependiente, a un reponedor en un almac\u00e9n o a un auxiliar administrativo que tenga un t\u00edtulo universitario, ya que en cuanto pueda se marchar\u00e1 corriendo a otra empresa en la que pueda tener mejor proyecci\u00f3n profesional.<\/p>\n

Adem\u00e1s, el problema de la sobrecualificaci\u00f3n no s\u00f3lo afecta y es preocupante para los j\u00f3venes. Aun es mayor si tienes m\u00e1s de 50 a\u00f1os. Esos profesionales maduros, de alto nivel, que han salido de empresas v\u00edctimas de expedientes de regulaci\u00f3n de empleo, lo tienen a\u00fan m\u00e1s complicado, sobre todo en nuestro pa\u00eds donde no hay la costumbre o la tradici\u00f3n del cambio de profesi\u00f3n y donde el empleo no es permeable. Si esos profesionales de alta cualificaci\u00f3n, buscando un nuevo trabajo, consiguen una entrevista, lo normal es que se encuentren cara a cara con un entrevistador joven que se va a encontrar desbordado por el candidato al empleo que tiene enfrente. Consecuencia de ese desbordamiento va a sentir inseguridad, van a asaltarle todo tipo de dudas, y no se va a poner en el lugar de ese profesional maduro que al ser apartado del mundo laboral en plenitud de forma, va a buscar un nuevo empleo, incluso rebajando sus expectativas, porque necesita trabajar\u2026 El profesional entrevistador, frente a esas dudas tomar\u00e1 la decisi\u00f3n que va a ser la misma que afectaba a los j\u00f3venes. No te acepto por \u201csobrecualificaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

Hay una clara excepci\u00f3n a este problema de la sobrecualificaci\u00f3n. Esta excepci\u00f3n est\u00e1 situada en el sector de los teleoperadores en la que, sorprendentemente, se da una clara situaci\u00f3n de descualificaci\u00f3n. Este sector est\u00e1 lleno de titulados universitarios que buscan unos ingresos m\u00ednimos que les permitan subsistir y a la vez seguir form\u00e1ndose. Probablemente este fen\u00f3meno se da porque se trata de empleos de enorme rotaci\u00f3n, donde la fidelidad a la empresa es poco relevante o importa poco. Pero aun as\u00ed, no deja de sorprenderme, porque al tratarse de un trabajo repetitivo, con poco valor a\u00f1adido y en el que sobre todo lo que ha de haber es obediencia, resulta dif\u00edcilmente entendible que se contrate a personas intelectualmente bien formadas, porque seguro que van a estar frustradas y esa frustraci\u00f3n probablemente se trasladar\u00e1 al cliente de la empresa. \u00bfQui\u00e9n no ha tenido la experiencia de llamar al call center de una empresa y encontrarse con una operadora mon\u00f3tona, mec\u00e1nica, que usa frases hechas, que no tiene empat\u00eda con tu \u00a0que eres el cliente y que se limita a seguir el procedimiento?<\/p>\n

Es l\u00f3gico que si a un economista lo ponen a hacer fotocopias en una empresa, va a estar poco motivado y que este trabajo seguro que lo har\u00eda mejor un ordenanza que incluso podr\u00eda sentirse motivado porque lo han ascendido a auxiliar administrativo, pero en \u00e9poca de crisis todo era y es posible. El problema es cuando la situaci\u00f3n econ\u00f3mica mejore. Por eso, esta crisis podr\u00eda ser buena para entrar en una senda de mejora de la calidad de las empresas. Hay una buena oportunidad para contratar a personas muy bien formadas para desarrollar funciones que est\u00e9n un escal\u00f3n por debajo de su formaci\u00f3n, pero teniendo muy claro que s\u00f3lo ha de ser un escal\u00f3n m\u00e1s bajo, dando la oportunidad de que a partir de ah\u00ed ese trabajador ascienda al escal\u00f3n que le corresponde, porque si hay mucha distancia entre su formaci\u00f3n y el puesto que ocupa, podr\u00eda haber muchos problemas.<\/p>\n

Habiendo invertido muchos esfuerzos y mucho dinero en alcanzar una buena formaci\u00f3n acad\u00e9mica, para terminar ocupando puestos de bajo nivel, puede resultar muy frustrante e incluso generar problemas psiqui\u00e1tricos de los que conozco alg\u00fan caso. Hay una gran contradicci\u00f3n que se vive en nuestro modelo productivo. Por una parte tenemos la exigencia de puestos de trabajo con gran esfuerzo formativo (postgrados, experiencia en el exterior, idiomas, etc.). y por otra tenemos empleos cada vez peor pagados. Entre estos hay un sector creciente de mano de obra que est\u00e1 demasiado formada para los segundos pero que tampoco es absorbido por los primeros. Tenemos por tanto un grave problema en nuestro sistema productivo. Han ido desapareciendo los puestos de trabajo intermedios que ocupaban los trabajadores con cualificaciones medias o con cualificaci\u00f3n derivada de la formaci\u00f3n profesional. Mientras vamos a una sociedad tecnol\u00f3gicamente avanzada, nuestro modelo productivo est\u00e1 ofertando trabajos descualificados, probablemente por la herencia del ladrillo. En Espa\u00f1a, la sociedad del conocimiento es un mito y por tanto, si queremos resolver estos problemas habr\u00e1 que llegar a un cambio de nuestro modelo productivo.<\/p>\n

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