En el Principado hubo pocas oposiciones en la última década porque la Administración carecía de recursos. De las pocas que se llevaron a cabo, un número no desdeñable resultaron conflictivas, con contenciosos, anulaciones judiciales o calificaciones que se retrasaron más allá de toda lógica. Resultado de todo ello es que las plantillas de funcionarios estén envejecidas y repletas de interinos. Ahora el objetivo es reducir la interinidad, un mal que padecen todas las comunidades autónomas. Sin embargo pasan cosas chocantes como la convocatoria de oposiciones multitudinarias en la Educación, dando paso en muchos territorios a la elevación del porcentaje de interinidad. Misterios inescrutables de la Administración.

Pese a la buena voluntad de la consejera, no creo que todos los años se puedan convocar oposiciones porque no habrá dinero para ello. En cualquier caso, antes de comprometer más gasto fijo, yo creo que hay que dar prioridad a las plazas de sanidad y educación, y el resto someterlo a un análisis riguroso en términos de coste de oportunidad. Los políticos no se dan cuenta que tienen bajo su férula a la nómina de empleados más amplia de la historia para servir a una población que ha menguado hasta igualarse a la que había en los años sesenta del siglo XX. Una carga excesiva para ser soportada por tan escaso número de gente.