Asturias fue una de las tres comunidades autónomas (Cataluña y Baleares, las otras dos) que firmó un convenio con las mutuas para tramitar bajas con el objeto de reducir el absentismo laboral y rebajar los tiempos de espera de la sanidad pública en la gestión de las bajas, pero el acuerdo no se ejecuta y las mutuas no intervienen. Hay dos explicaciones para justificar que el convenio haya quedado aparcado en vía muerta. Unos culpan al Servicio de Salud del Principado de Asturias (Sespa) por no realizar el desarrollo informático necesario para que las mutuas puedan tramitar tecnológicamente las bajas. No llevo la cuenta de las veces que las aplicaciones informáticas han servido de argumento en el Principado para no dar pasos hacia el progreso. La otra versión, de fuente sindical, minimiza el papel de las mutuas para aminorar el absentismo y las incapacidades temporales relacionadas con los tiempos de espera, porque tienen una competencia asistencial limitada. Los mismos que firman un convenio ponen obstáculos para llevarlo a la práctica. En Alemania, la intervención de las mutuas y de la inspección médica hizo que bajara el absentismo.

Lo que no es de recibo es quedar se con los brazos cruzados cuando el coste de las horas perdidas por ausencias del trabajo –con baja médica o sin ella– amenaza con cuestionar la sostenibilidad del sistema laboral al alcanzar los 128.600 millones de euros. Somos el tercer país europeo, por detrás de Noruega y Finlandia, en absentismo laboral. Podrá gustar o disgustar cómo abrió Feijoó el debate, pero no se puede eludir con discursos demagógicos, advirtiendo de la dura reforma laboral que hará la derecha cuando gobierne, cuando las dimensiones actuales del absentismo en España son tan grandes que afectan a la financiación de las prestaciones sociales y al todo el sistema económico.

Como estamos a diez meses del inicio de la campaña electoral de los comicios autonómicos, la izquierda ha aprovechado para tergiversar la cuestión a debatir, diciendo que las palabras de Feijoó son una amenaza clara para los derechos conseguidos por los trabajadores. ¿Qué están sugiriendo? ¿El absentismo tiene algo que ver con los derechos de los trabajadores? ¿Cuándo todos los días, de media, hay millón y medio de empleados que no se presentan en su puesto de trabajo hay que mirar para otro lado? ¿Hay que ver como normal que la incapacidad temporal aumente veintitrés puntos más entre trabajadores jóvenes que entre los que están a punto de jubilarse?

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