En un encuentro empresarial en \u00c1lava, en el que participaron las patronales de Asturias, Cantabria, La Rioja, Navarra, Soria y \u00c1lava, hubo una coincidencia generalizada en destacar que el absentismo laboral es uno de los grandes males que da\u00f1a a las empresas y frena el crecimiento econ\u00f3mico del pa\u00eds.<\/p>\n
El absentismo ha adquirido unas proporciones tan grandes que combatirlo es una de las prioridades de las empresas; deber\u00eda serlo tambi\u00e9n del Gobierno, pero la ministra de Trabajo no ha dicho una palabra sobre el tema tras cuatro a\u00f1os en el cargo. En la cita de las patronales, Mar\u00eda Calvo, presidenta de la Fade, se refiri\u00f3 al \u00abfuncionamiento del sistema sanitario\u00bb. Los empresarios quieren que las mutuas tengan un mayor papel, para agilizar los procesos y poder reducir el absentismo.<\/p>\n
El absentismo laboral crece en etapas de expansi\u00f3n econ\u00f3mica y baja en periodos de estancamiento o recesi\u00f3n. Siguiendo esta pauta, aumenta ahora con fuerza en Espa\u00f1a. De 2018 a 2024, el coste de las bajas por enfermedad se increment\u00f3 en un 74%. En la actualidad supera los 25.000 millones de euros, financiados, casi a partes iguales, entre la Seguridad Social y las empresas.<\/p>\n
Otro factor que influye es el nivel de salarios. En 2023, los salarios en Espa\u00f1a subieron por encima de la media de los pa\u00edses de la UE, por segunda vez en la \u00faltima d\u00e9cada, pero en unos a\u00f1os de fuerte inflaci\u00f3n hay que relacionar la subida salarial con el crecimiento de los precios, y el resultado es negativo para la mayor\u00eda de los empleados, con la importante excepci\u00f3n de los perceptores del salario m\u00ednimo. Otro elemento que interviene en el absentismo es la seguridad en el trabajo. A m\u00e1s seguridad laboral, mayor absentismo, por eso la ausencia al trabajo es m\u00e1s acusada en el Pa\u00eds Vasco, con un sector industrial relevante y una Administraci\u00f3n p\u00fablica robusta.<\/p>\n
Es preciso aportar algunas cifras para entender la importancia del problema. Mill\u00f3n y medio de trabajadores, de media, no acudieron a su puesto de trabajo durante los d\u00edas laborables del pasado a\u00f1o. Tras el dato grueso, observemos el absentismo en relaci\u00f3n con la edad por ser muy significativo.<\/p>\n
Viejos<\/strong> Antes de entrar en lo que hay detr\u00e1s del absentismo, a\u00f1adamos que, durante la gran recesi\u00f3n, a\u00f1os 2008-2014, la ausencia al trabajo disminuy\u00f3, pero fue sustituida por un fen\u00f3meno propio de \u00e9pocas de crisis: el \u00abpresentismo\u00bb laboral. Parte del personal acud\u00eda al trabajo por miedo a ser despedido, pero una vez en la oficina no hac\u00eda nada. En la \u00e9poca de la digitalizaci\u00f3n, al trabajar con ordenadores, es muy f\u00e1cil pasarse horas consultando webs o dedic\u00e1ndose a intercambiar mensajes por correo electr\u00f3nico. A efectos pr\u00e1cticos el presentismo es una forma de absentismo. De todo lo anterior se deriva que hay que cuestionar el amplio rechazo al trabajo de nuestros d\u00edas.<\/p>\n Ocio<\/strong> Antes se repon\u00edan fuerzas el fin de semana para trabajar el resto de los d\u00edas, ahora el \u00abfinde\u00bb es el gran objetivo vital, el resto del tiempo carece de importancia. Las universidades andaluzas debaten ya sobre la semana de cuatro d\u00edas; la Universidad de Granada la est\u00e1 experimentando en el segundo semestre de este curso. En la Universidad de Deusto es una realidad desde hace muchos a\u00f1os. En la Administraci\u00f3n p\u00fablica, un sector importante de empleados trabaja desde casa, sin necesidad de fatigarse con el p\u00fablico. A todo ello sumemos que en un pa\u00eds donde sus materias primas m\u00e1s preciadas son el sol y las playas (se prev\u00e9 que este a\u00f1o aporten m\u00e1s de 200.000 millones de euros al PIB) el respaldo al ocio est\u00e1 garantizado. En esa atm\u00f3sfera germina el absentismo laboral.<\/p>\n Insalvable<\/strong> El principal activo econ\u00f3mico del siglo XXI es el capital humano. En un horizonte de largo plazo, con un enorme desempleo estructural, fruto de la inteligencia artificial y la robotizaci\u00f3n, el estado de bienestar s\u00f3lo ser\u00e1 viable con un infinito aumento de la productividad o nos iremos de cabeza al cuarto mundo. El achatarramiento de la cultura del trabajo, operado en este cuarto de siglo XXI, convierte al absentismo laboral en un derecho de facto. Una frivolidad tr\u00e1gica, muy dif\u00edcil de revertir, que ha crecido amparada por una elite pol\u00edtica que no trabaja por cuenta propia ni ajena.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En un encuentro empresarial en \u00c1lava, en el que participaron las patronales de Asturias, Cantabria, La Rioja, Navarra, Soria y \u00c1lava, hubo una coincidencia generalizada en destacar que el absentismo laboral es uno de los grandes males que da\u00f1a a las empresas y frena el crecimiento econ\u00f3mico del pa\u00eds. El absentismo ha adquirido unas proporciones […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.elcomercio.es\/largo_de_cafe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10076"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.elcomercio.es\/largo_de_cafe\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.elcomercio.es\/largo_de_cafe\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.elcomercio.es\/largo_de_cafe\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.elcomercio.es\/largo_de_cafe\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10076"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.elcomercio.es\/largo_de_cafe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10076\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10077,"href":"https:\/\/blogs.elcomercio.es\/largo_de_cafe\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10076\/revisions\/10077"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.elcomercio.es\/largo_de_cafe\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10076"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.elcomercio.es\/largo_de_cafe\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10076"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.elcomercio.es\/largo_de_cafe\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10076"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nUn 7,9% de los afiliados a la Seguridad Social tienen m\u00e1s de 60 a\u00f1os y concentran el 3,9% de las bajas laborales. Con menos de 30 a\u00f1os hay un 16,8% de los afiliados a la Seguridad Social que computan el 26,2% de las bajas. Los \u00abviejos\u00bb son la mitad que los j\u00f3venes, pero el conjunto de veintea\u00f1eros produce seis veces m\u00e1s de bajas que los \u00abviejos\u00bb. Un dato espectacular que atenta contra la l\u00f3gica.<\/p>\n
\nEstamos inmersos en la cultura del ocio. Una parte de la creaci\u00f3n de bienes y servicios est\u00e1 destinada a mejorar el ocio. La producci\u00f3n ha dejado de tener importancia, porque lo que antes se produc\u00eda ahora se importa desde pa\u00edses lejanos y ajenos a nuestra cultura. Hasta las huelgas fabriles del pasado han dejado de tener protagonismo. Los paros que preocupan a la sociedad son los que obstaculizan el ocio, como la suspensi\u00f3n de trenes o vuelos en la operaci\u00f3n salida del verano o en v\u00edsperas de los d\u00edas de asueto de la Navidad.<\/p>\n
\nLa ministra de Trabajo anuncia, con frecuencia, la conquista de un nuevo derecho para los trabajadores. La v\u00eda de los subsidios, justos o superfluos, es una alternativa al trabajo. Espa\u00f1a y Europa caminan en esa direcci\u00f3n, pero la contradicci\u00f3n es insalvable.<\/p>\n