El consejero de Ciencia, Empresas, Formaci\u00f3n y Empleo, Borja S\u00e1nchez, se muestra muy satisfecho con la respuesta de las empresas para desarrollar la nueva Formaci\u00f3n Profesional Dual, donde se incrementan las horas de formaci\u00f3n y los estudiantes cobran un sueldo. El Principado tiene convenio con 3.000 empresas y pretende llegar hasta 5.000. El sector que antes sintoniz\u00f3 con la oferta del Principado es el de las inmobiliarias. Borja S\u00e1nchez conf\u00eda en que con el transcurso del tiempo haya cada vez m\u00e1s empresas que se sientan atra\u00eddas por \u00ablos beneficios del nuevo modelo\u00bb.<\/p>\n
La Ley Org\u00e1nica de Formaci\u00f3n Profesional, cuyo proyecto present\u00f3 Pedro S\u00e1nchez en Gij\u00f3n, es el intento m\u00e1s ambicioso por rescatar esa rama de la Educaci\u00f3n del descr\u00e9dito que siempre tuvo en Espa\u00f1a. En ninguno de los grandes pa\u00edses de la Uni\u00f3n Europea hubo unos \u00edndices tan bajos de alumnos matriculados en FP como en el nuestro. La norma hace frente a las grandes carencias de la formaci\u00f3n profesional: la escasa adaptaci\u00f3n a las demandas del mercado y el d\u00e9ficit de empleabilidad. Para lograr ambos fines era necesario aumentar los ciclos y cursos de especializaci\u00f3n, tal como se est\u00e1 haciendo. La siempre citada relaci\u00f3n entre formaci\u00f3n y empresa se concreta con la dualidad del aprendizaje y el trabajo en la empresa. Sobre la FP Dual se lleva m\u00e1s de una d\u00e9cada hablando, pero ahora, por fin, parece que se va a avanzar con el impulso de las administraciones y la receptividad de los empresarios. En el curso 2012-2013 se implant\u00f3 por primera vez, pero desde entonces no dio resultados apreciables.<\/p>\n
El modelo a seguir es el alem\u00e1n, que se empez\u00f3 a desarrollar en los primeros a\u00f1os setenta del siglo pasado. Se puede decir que en Alemania, desde que se empez\u00f3 a hablar de formaci\u00f3n profesional, el formato era dual. El modelo triunf\u00f3 por una serie de factores que confluyeron, como la excelente relaci\u00f3n de las empresas y los sindicatos (eran los a\u00f1os de la cogesti\u00f3n), la capacidad de liderazgo de los l\u00e4nder, la preocupaci\u00f3n de las patronales para evitar, con cursos, que las destrezas de los trabajadores quedaran limitadas al aprendizaje concreto de la empresa en la que se formaron, y el gran ahorro que lograban las empresas al contratar a los aprendices. Gracias a todo eso, Alemania es, tradicionalmente, el pa\u00eds con menos paro juvenil. Como nosotros estamos en el otro extremo, conviene que nos adentremos por este camino con decisi\u00f3n y sin politiquer\u00eda. Un aplauso al Principado, los empleadores y los trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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