La Ley de Empleo P\u00fablico, ideada e impulsada por Juan Cofi\u00f1o cuando era vicepresidente del Gobierno, va a pasar de ser un mero texto a confrontar con la realidad. El Principado pondr\u00e1 en pr\u00e1ctica la parte m\u00e1s novedosa de la norma: la evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o de funcionarios, personal laboral, trabajadores de entes y empresas p\u00fablicas. La evaluaci\u00f3n la har\u00e1 el superior jer\u00e1rquico: subdirectores (categor\u00eda creada por la ley), jefes de servicio y jefes de secci\u00f3n. Para examinar es preciso que, previamente, se fijen objetivos del trabajo individual y colectivo. El empleado que suspenda tendr\u00e1 que realizar cursos y no tendr\u00e1 mejoras salariales. Si reincide en el fracaso, perder\u00e1 el destino que ten\u00eda dentro de la Administraci\u00f3n y los complementos que recibiera, pudiendo volver al estatus inicial, cuando sac\u00f3 la plaza.<\/p>\n\n\n\n
La tarea puede parecer sencilla, pero es muy complicada. No es f\u00e1cil fijar objetivos para cada funcionario, trat\u00e1ndose de materia burocr\u00e1tica. Los jefes asumir\u00e1n un nuevo cometido, cuando es probable que tengan ya deberes acumulados. Pensemos, por un minuto, en el ambiente laboral que habr\u00e1 en una secci\u00f3n donde el jefe, que est\u00e1 al otro lado de la mampara, suspendi\u00f3 a tres subordinados con la penalizaci\u00f3n econ\u00f3mica que conlleva. Los sindicatos ampliar\u00e1n sus funciones para convertirse en abogados defensores de la tropa. Al final, si un responsable de servicio no quiere tener problemas se apuntar\u00e1 al aprobado general con la cl\u00e1sica f\u00f3rmula de \u00abprogresa adecuadamente\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Otro problema se deriva de qui\u00e9n examina al profesor (subdirectores, jefes de servicio). Por encima de la c\u00faspide funcionarial est\u00e1n los pol\u00edticos que se dedican a recibir papeles, informes, propuestas, etc., del alto funcionariado. Sin ellos no har\u00edan nada. Los pol\u00edticos carecen de conocimientos para aprobarlos o suspenderlos. La relaci\u00f3n pol\u00edtico-alto funcionario se rige por filias o fobias ideol\u00f3gicas. Y as\u00ed seguir\u00e1 muchos a\u00f1os, con evaluaciones o sin ellas.<\/p>\n\n\n\n
Est\u00e1 previsto que la nueva evaluaci\u00f3n y la carrera profesional sean una misma cosa. Acab\u00e1ramos. Estaba realizando suposiciones, previsiones, conjeturas, pero con la carrera profesional ya entramos en terreno conocido. Tras quince a\u00f1os de rodaje se ha convertido en una mera formalidad burocr\u00e1tica. En la pr\u00e1ctica es una v\u00eda que permite pagar dos veces la antig\u00fcedad del funcionario.<\/p>\n\n\n\n
Estamos ante una ley valiente para una finalidad encomiable, pero soy muy esc\u00e9ptico con su aplicaci\u00f3n. Ojal\u00e1 me equivoque.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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