Despu\u00e9s de tres huelgas de m\u00e9dicos en los \u00faltimos cuatro meses, el Sindicato M\u00e9dico Profesional de Asturias (Simpa) ha alcanzado un acuerdo satisfactorio con el Servicio de Salud del Principado de Asturias (Sespa). El aspecto m\u00e1s relevante es el fin de las guardias de veinticuatro horas, estableciendo en doce horas el tope de cualquier jornada de trabajo. De esta forma, Asturias ser\u00e1 la primera comunidad aut\u00f3noma en implantar una nueva modalidad de guardia que ponga fin a jornadas agotadoras. La imitar\u00e1n otras regiones. Es una reivindicaci\u00f3n (la humanizaci\u00f3n de las guardias) que viene de lejos y ha pasado por estadios que ahora nos pueden parecer anacr\u00f3nicos, pero hace tan solo catorce a\u00f1os eran v\u00e1lidos. En 2012, reci\u00e9n llegado Javier Fern\u00e1ndez a la Presidencia del Principado, la c\u00fapula de la consejer\u00eda de Salud, muy ideologizada, decidi\u00f3 echar un pulso a los m\u00e9dicos, considerando las horas de descanso posteriores a la guardia como horas de trabajo que hab\u00eda que devolver a la Administraci\u00f3n trabajando a las tardes. Tras tres meses de huelga se lleg\u00f3 al acuerdo de que no hab\u00eda que devolver ninguna hora. Con el actual acuerdo se da otro paso muy importante que aporta seguridad a los pacientes, ya que despu\u00e9s de veinte horas de trabajo ininterrumpido el riesgo de cometer errores crece exponencialmente.<\/p>\n\n\n\n
En la negociaci\u00f3n se lleg\u00f3 a un compromiso sobre otras cuatro cuestiones. Las agendas de Atenci\u00f3n Primaria se reducen de 43 pacientes a 38. Se aceptan nuevos modelos de organizaci\u00f3n, pensando en la conciliaci\u00f3n familiar y el descanso, que se aplicar\u00e1n de forma gradual y siempre que lo permitan las necesidades del servicio. Los m\u00e9dicos internos y residentes (MIR) ver\u00e1n aumentado su sueldo entre 100 y 150 euros mensuales. Si se calcula lo que ganan los m\u00e9dicos en formaci\u00f3n y el n\u00famero de horas que trabajan, la hora de MIR sale a precio de trabajo no cualificado, cuando llevan siete, ocho, nueve o diez a\u00f1os cualific\u00e1ndose. Con los incrementos salariales contemplados, Asturias pasa de ser la regi\u00f3n que menos paga a los m\u00e9dicos internos y residentes, a la tercera donde tienen los sueldos m\u00e1s altos.<\/p>\n\n\n\n
La mayor sorpresa est\u00e1 en la reducci\u00f3n dr\u00e1stica de la p\u00e9rdida salarial que tienen los facultativos del Sespa por trabajar en la sanidad privada. Est\u00e1 en los 1.056 euros mensuales y pasar\u00e1 a ser de 415. Una medida liberalizadora, cuando la ministra M\u00f3nica Garc\u00eda quiere que los jefes de servicio no puedan trabajar en la privada y que los MIR tengan cinco a\u00f1os de exclusividad p\u00fablica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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