{"id":120,"date":"2007-10-28T23:22:42","date_gmt":"2007-10-28T23:22:42","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.elcomercio.es\/largo_de_cafe\/?p=120"},"modified":"2007-10-28T23:22:42","modified_gmt":"2007-10-28T23:22:42","slug":"un-proceso-imparable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.elcomercio.es\/largo_de_cafe\/2007\/10\/28\/un-proceso-imparable\/","title":{"rendered":"UN PROCESO IMPARABLE"},"content":{"rendered":"<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify\">La aplicaci\u00f3n de la Ley de Igualdad ha hecho queen este mandato municipal haya en Espa\u00f1a 2.000 concejalas m\u00e1s que en la anteriorlegislatura. En Asturias, hemos pasado de 287 concejalas a 355, mientras semantiene constante el n\u00famero de alcaldesas. La ley exig\u00eda que ning\u00fan sexoquedara por debajo del 40% en la composici\u00f3n de las candidaturas electorales,as\u00ed el incremento de mujeres en los ayuntamientos estaba cantado.<\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify\"><span>     <\/span>La Ley de Igualdad tiene un articulado intervencionista, queregula la proporci\u00f3n de sexos en los consejos de administraci\u00f3n de lasempresas. No va a ser f\u00e1cil llevar esas exigencias a la pr\u00e1ctica. Adem\u00e1s,existen trucos para burlar el esp\u00edritu de la norma, limit\u00e1ndose a uncumplimiento formal. Por ejemplo, si en un gran banco hace falta que elhomog\u00e9neo \u00f3rgano de hombres ceda el paso a un colectivo paritario, se sienta enel consejo a las esposas de los consejeros y asunto concluido. <\/p>\n<p class=\"MsoNormal\" style=\"text-align: justify\"><span>     <\/span>En Espa\u00f1a, la incorporaci\u00f3n de la mujer almundo del trabajo, en plena igualdad con el hombre, es un proceso imparable. Entodos los pa\u00edses avanzados ocurre lo mismo. Hay m\u00e1s juezas o doctoras quejueces y doctores, en los \u00faltimos a\u00f1os, y nada va a detener ese proceso. Escierto que en cargos de responsabilidad en las empresas o de gobierno en lasinstituciones sigue habiendo resistencias a introducir mujeres, pero no hacefalta dar ninguna batalla espec\u00edfica para lograrlo porque en poco tiempo sehabr\u00e1 corregido ese desfase. La clave de todo est\u00e1 en la base: en cuantoempezaron a estudiar tantas mujeres como hombres la discriminaci\u00f3n empez\u00f3 adesmoronarse. El proceso es tan natural que no somos conscientes del cambio. Enel a\u00f1o 1996, estando Gabino de Lorenzo muy acosado por la campa\u00f1a ciudadanacontra el \u201ccatrastrazo\u201d, se public\u00f3 un manifiesto de ciudadanos que apoyaban alalcalde de Oviedo. En aquel grupo de 150 notables s\u00f3lo hab\u00eda una mujer. Hoyd\u00eda, ser\u00eda inimaginable perge\u00f1ar un manifiesto tan sexista, porque se volver\u00edaen contra del alcalde. La asimetr\u00eda entre hombres y mujeres sigue inc\u00f3lume enotros campos que tienen que ver con la convivencia, de ah\u00ed que el reguero desangre no descienda pese a que los homicidios de mujeres son sistem\u00e1ticamente portadaen los peri\u00f3dicos desde el oto\u00f1o de 1997.<span>  <\/span><span> <\/span><span>  <\/span><span>  <\/span><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La aplicaci\u00f3n de la Ley de Igualdad ha hecho queen este mandato municipal haya en Espa\u00f1a 2.000 concejalas m\u00e1s que en la anteriorlegislatura. En Asturias, hemos pasado de 287 concejalas a 355, mientras semantiene constante el n\u00famero de alcaldesas. 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