{"id":6725,"date":"2020-06-24T16:24:23","date_gmt":"2020-06-24T14:24:23","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.elcomercio.es\/largo_de_cafe\/?p=6725"},"modified":"2020-06-24T16:24:23","modified_gmt":"2020-06-24T14:24:23","slug":"mejoras-en-la-administracion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.elcomercio.es\/largo_de_cafe\/2020\/06\/24\/mejoras-en-la-administracion\/","title":{"rendered":"MEJORAS EN LA ADMINISTRACI\u00d3N"},"content":{"rendered":"<div id=\"testArtCol_a\" class=\"art-layout-a\">\n<p>Economistas y asesores de empresas consideran que la Administraci\u00f3n p\u00fablica debe estar digitalizada, ser \u00e1gil para dar respuesta a las demandas y dotada de movilidad interna. Tambi\u00e9n creen que debe haber un control de la productividad de la mano de obra y juzgan necesario revisar su tama\u00f1o. La digitalizaci\u00f3n es igual de necesaria en el sector p\u00fablico que en el privado. A ambos les queda mucho terreno por recorrer. La Administraci\u00f3n siempre fue lenta en la toma de decisiones, pero en la actualidad la falta de agilidad es un problema de primer orden para algunos sectores empresariales, como la construcci\u00f3n, que dependen de tr\u00e1mites administrativos. En esta cuesti\u00f3n hay que dar un giro, simplificar procedimientos en la medida que lo permita la ley, reorganizar algunas tareas y plantearse calendarios. La movilidad es deseable, aunque nunca ser\u00e1 como en la empresa privada, ya que muchos puestos de trabajo se cubren a trav\u00e9s de una oposici\u00f3n o un concurso-oposici\u00f3n para plazas concretas.<\/p>\n<\/div>\n<div id=\"testArtCol_b\" class=\"art-layout-b\">\n<p>La productividad es una de las grandes cuestiones pendientes en Espa\u00f1a. Los partidos pol\u00edticos jam\u00e1s hablan de ella en las campa\u00f1as electorales, al personal le suena como si fuese una obsesi\u00f3n del empresariado y entre todos hemos logrado que la productividad cayera en los \u00faltimos 25 a\u00f1os casi un 11%, mientras en Alemania crec\u00eda el 8,5%. Una variable fundamental la hemos logrado convertir en marginal, como lo prueba la baja inversi\u00f3n en I+D+I.<\/p>\n<p>La baja productividad es la causa de nuestro diferencial de salarios con Europa y explica la dificultad para lograr mayores niveles de bienestar. Quiz\u00e1s lo m\u00e1s lamentable de lo que ocurre con la productividad en Espa\u00f1a es que s\u00f3lo crece en los periodos que aumenta el paro. En este contexto, la Administraci\u00f3n p\u00fablica no se plantea la productividad porque no necesita competir (productividad y competitividad van unidas). Durante muchos a\u00f1os las ofertas p\u00fablicas de empleo las negociaban pol\u00edticos y sindicalistas, como herramienta para luchar contra el paro. Los contribuyentes pagaban y lo que no aportaba la Hacienda se resolv\u00eda hipotecando el futuro con continuos incrementos de deuda. En el debate p\u00fablico nadie hace pedagog\u00eda sobre estos asuntos. Me parece muy dif\u00edcil introducir la productividad en la funci\u00f3n p\u00fablica, entre otras razones, porque va contra el sacrosanto mandamiento del caf\u00e9 para todos. A partir de ganar la plaza en oposici\u00f3n todos somos iguales, y la productividad ense\u00f1a que no hay dos iguales.<\/p>\n<\/div>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Economistas y asesores de empresas consideran que la Administraci\u00f3n p\u00fablica debe estar digitalizada, ser \u00e1gil para dar respuesta a las demandas y dotada de movilidad interna. Tambi\u00e9n creen que debe haber un control de la productividad de la mano de obra y juzgan necesario revisar su tama\u00f1o. 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