Juan Cofi\u00f1o tiene el encargo de reformar la Administraci\u00f3n auton\u00f3mica. Una tarea de m\u00e1xima dificultad, como lo prueba el hecho de que ninguno de los anteriores gobiernos la haya llevado a cabo. Todos se quejaron de la burocracia, de la lentitud a la hora de aplicar las decisiones, pero no se enfrentaron al problema. Javier Fern\u00e1ndez, forzado por Mariano Rajoy, aprob\u00f3 tres leyes de racionalizaci\u00f3n de la Administraci\u00f3n p\u00fablica, que no pasaron de ser un mero maquillaje, porque las cosas siguieron como estaban. El vicepresidente del Principado se ha metido en harina (sistema de retribuci\u00f3n, reducci\u00f3n de interinidad), pero est\u00e1 por ver en qu\u00e9 termina la anunciada reforma. En la Junta General del Principado mostr\u00f3 su preferencia por un sistema retributivo y de carrera profesional que consolide derechos adquiridos y premie la excelencia y la profesionalidad por la consecuci\u00f3n de objetivos. Para empezar, la carrera profesional, con m\u00e1s de diez a\u00f1os de aplicaci\u00f3n en el Principado, es un disparate, tal como est\u00e1 concebida. Todos los funcionarios ingresan m\u00e1s por ese concepto seg\u00fan aumentan los a\u00f1os de servicio; no supone ning\u00fan est\u00edmulo para el trabajo ni reconocimiento de m\u00e9ritos. No deja de ser una forma de cobrar dos veces la antig\u00fcedad \u00bfLa va a cambiar radicalmente el vicepresidente?<\/p>\n
La cuesti\u00f3n de la remuneraci\u00f3n por objetivos o financiaci\u00f3n por objetivos (la Universidad de Oviedo es el caso m\u00e1s reciente) es recurrente en el debate p\u00fablico. Se habla m\u00e1s de ella que de sus resultados. En la Administraci\u00f3n general, donde nadie se dedica a ensamblar piezas de coche en una cadena de producci\u00f3n, plantea dos dificultades: qui\u00e9n y c\u00f3mo elige objetivos y valora el cumplimiento. La delimitaci\u00f3n pormenorizada de objetivos por servicios, secciones y negociados es harto compleja, si se quiere hacer de una forma ecu\u00e1nime y objetiva. No se puede resolver por el modo grosero de premiar el n\u00famero de expedientes resueltos, ya que las materias son heterog\u00e9neas y el resultado podr\u00eda ser catastr\u00f3fico. \u00bfSe dise\u00f1a el modelo a trav\u00e9s de una negociaci\u00f3n con los sindicatos?<\/p>\n
Mientras se delibera sobre objetivos y est\u00edmulos, la Administraci\u00f3n no ha parado de crecer. En los cinco \u00faltimos a\u00f1os ha aumentado en 7.700 el n\u00famero de funcionarios en Asturias. Casi vez y media la plantilla de Arcelor. La regi\u00f3n mengua: 32.442 habitantes perdidos. Cada vez somos menos para pagar una factura de sueldos p\u00fablicos m\u00e1s cara. La obesidad de la Administraci\u00f3n aumenta y nadie habla de dietas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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