Se cumple un a\u00f1o de la aprobaci\u00f3n de la Ley de Empleo P\u00fablico, impulsada por el entonces vicepresidente del Gobierno, Juan Cofi\u00f1o. La norma corri\u00f3 un curso paralelo a la Ley de Calidad Ambiental \u2013otra creaci\u00f3n de Cofi\u00f1o\u2013, siendo ambas registradas en la C\u00e1mara en marzo de 2022, sin llegar a aprobarse hasta marzo de 2023, cuando finalizaba la legislatura. Ha transcurrido un a\u00f1o y la Ley de Empleo a\u00fan no se ha estrenado, a falta de un reglamento que concrete lo que ha quedado formulado de manera ambigua.<\/p>\n
Las dos leyes citadas son las primeras herramientas para reformar la Administraci\u00f3n del Principado. Una tarea que se inscribe dentro de una campa\u00f1a que lanz\u00f3 Adri\u00e1n Barb\u00f3n, a mediados de 2020, con resonancias b\u00e9licas: guerra a la burocracia. Todo lo anterior discurre por los meandros caracter\u00edsticos del curso pol\u00edtico asturiano: ni las leyes se aplican ni en la guerra se escucha un disparo.<\/p>\n
La Ley de Empleo, exhaustivamente negociada por el vicepresidente con todos los partidos, tuvo el apoyo de 26 de los 45 esca\u00f1os que tiene la Junta General del Principado, recibiendo tres votos en contra. La norma tiene dos medidas claves que resultan controvertidas: un plus de productividad para los empleados con mayor rendimiento y la figura del subdirector general, destinado a agilizar las tramitaciones complejas, con el expediente repartido por distintos servicios. El subdirector general est\u00e1 a medio camino entre la estructura pol\u00edtica y la administrativa, con un contrato de cuatro a\u00f1os. Si la apuesta de Cofi\u00f1o queda validada por la pr\u00e1ctica la Administraci\u00f3n tendr\u00e1 menos vicios, pero en caso contrario, los subdirectores habr\u00e1n venido para engrosar las filas de la robusta burocracia que se pretende combatir. Quiero decir que constituyen un arma de doble filo. De lo que no tengo duda es de que, una vez creada la figura del subdirector, gozar\u00e1 de larga vida en la Administraci\u00f3n asturiana, sea para bien o para mal.<\/p>\n
El complemento de productividad me parece muy dif\u00edcil de gestionar. Para empezar, tal como est\u00e1n actualmente los sueldos en Espa\u00f1a, me refiero al sector privado, cualquier aumento de retribuciones en la Administraci\u00f3n que se salga de los par\u00e1metros convencionales ser\u00e1 muy mal recibido por la opini\u00f3n p\u00fablica. Las preguntas m\u00e1s f\u00e1ciles son dif\u00edciles de contestar: \u00bfqui\u00e9n eval\u00faa a los funcionarios? \u00bfc\u00f3mo se puede tratar con el mismo rasero trabajos muy distintos? Otro d\u00eda habr\u00e1 que hablar de los 1.232 empleados que trabajan desde casa. Esos ya se autoeval\u00faan.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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