Así le llama al curriculum Leopoldo Kámara en una intervención radiofónica que hace poco le escuché dirigida a los mayores de 45 o 50 años que han quedado sin trabajo y buscan empleo. Aconsejaba que esos buscadores de empleo no tengan preparado ni manden el curriculum de su vida completa laboral sino sólo el de los últimos años que es lo que interesa conocer a los buscadores de talentos maduros. Aconsejaba que estos comiencen a explorar su red de contactos para poder dirigirse no a los jefes de recursos humanos de las PYMES (menos de 600 trabajadores) sino a los jefes o fundadores de esas empresas porque a estos, que tienen entre 65 y 80 años, los de 45 o 50 les parecen jóvenes. Los buscadores de empleo mayores deben inventariar y averiguar, dentro de su red de contactos personales, a qué fundadores de empresa pueden dirigirse, pero nunca mandando su curriculum, aunque sea breve, sino conseguir entrevistarse personalmente con ellos para poder ofrecer en vivo su hoja de servicios, sus habilidades y su gran experiencia y convencer a esas personas de que les interesa contratarles. Han de recurrir pues en su búsqueda de empleo no al “mercado explícito” de los anuncios, de las agencias de selección de personal y del envío de su curriculum al departamento de recursos humanos porque no les van a llamar y si les llaman les entrevistará una persona joven que por diferencia generacional no estará muy dispuesto a favor de contratar a una persona mayor. Deben actuar al contrario, acudiendo al “mercado oculto o subterráneo” que es donde se encuentran las oportunidades para ellos, procurando explotar esa red de contactos de que disponemos todos para poder conseguir ser entrevistados por esos fundadores y ofrecerles y convencerles en vivo y en directo de su valiosa experiencia. Y en esa búsqueda deben moverse sin complejos ni miedos, convencidos de que lo que van a ofrecer en esa entrevista, que han de perseguir como sea, son aportaciones que de verdad le resultarán interesantes y productivas a la empresa. Es decir que no está todo perdido ni mucho menos y el buscador mayor de empleo tiene que conseguir descubrir y convencer a quien está buscando personas valiosas y expertas que él o ella les merecerán la pena. No se puede desperdiciar una experiencia tan valiosa y hay cauces para ello. Invito a esos mayores a pensar sobre estas sugerenicas. ¡Ánimo y a moverse con decisión!

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