{"id":112,"date":"2010-08-30T11:42:00","date_gmt":"2010-08-30T11:42:00","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.elcomercio.es\/psicologo-de-cabecera\/?p=112"},"modified":"2010-08-30T11:42:00","modified_gmt":"2010-08-30T11:42:00","slug":"ridiculum-vitae","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.elcomercio.es\/psicologo-de-cabecera\/2010\/08\/30\/ridiculum-vitae\/","title":{"rendered":"RIDICULUM VITAE"},"content":{"rendered":"<p><P style=\"TEXT-ALIGN: center; MARGIN: 0cm 0cm 0pt\" class=MsoNormal align=center><SPAN style=\"FONT-SIZE: 14pt\"><FONT face=\"Times New Roman\"><\/FONT><\/SPAN><IMG id=img_0 class=imgcen src=\"\/\/blogs.elcomerciodigital.com\/\/psicologo-de-cabecera\/files\/CURRICULUM.jpg\"><\/p>\n<p> <P style=\"TEXT-ALIGN: center; MARGIN: 0cm 0cm 0pt\" class=MsoNormal align=center><SPAN style=\"FONT-SIZE: 14pt\"><?xml:namespace prefix = o ns = \"urn:schemas-microsoft-com:office:office\" \/><o:p><FONT face=\"Times New Roman\"><\/FONT><\/o:p><\/SPAN><\/p>\n<p> <P style=\"TEXT-ALIGN: justify; MARGIN: 0cm 0cm 0pt\" class=MsoNormal><SPAN style=\"FONT-SIZE: 14pt\"><FONT face=\"Times New Roman\">As\u00ed le llama al curriculum Leopoldo K\u00e1mara en una intervenci\u00f3n radiof\u00f3nica que hace poco le escuch\u00e9 dirigida a los mayores de 45 o 50 a\u00f1os que han quedado sin trabajo y buscan empleo. Aconsejaba que esos buscadores de empleo no tengan preparado ni manden el curriculum de su vida completa laboral sino s\u00f3lo el de los \u00faltimos a\u00f1os que es lo que interesa conocer a los buscadores de talentos maduros. Aconsejaba que estos comiencen a explorar su red de contactos para poder dirigirse no a los jefes de recursos humanos de las PYMES (menos de 600 trabajadores) sino a los jefes o fundadores de esas empresas porque a estos, que tienen entre 65 y 80 a\u00f1os, los de 45 o 50 <SPAN style=\"mso-spacerun: yes\"><\/SPAN>les parecen j\u00f3venes. Los buscadores de empleo mayores deben inventariar<SPAN style=\"mso-spacerun: yes\"> <\/SPAN>y averiguar, dentro de su red de contactos personales, a qu\u00e9 fundadores de empresa pueden dirigirse, pero nunca mandando su curriculum, aunque sea breve, sino conseguir entrevistarse personalmente con ellos <SPAN style=\"mso-spacerun: yes\"><\/SPAN>para poder ofrecer en vivo su hoja de servicios,<SPAN style=\"mso-spacerun: yes\"> <\/SPAN>sus habilidades y su gran experiencia y convencer a esas personas de que les interesa contratarles. Han de recurrir pues en su b\u00fasqueda de empleo no al \u201cmercado expl\u00edcito\u201d de los anuncios, de las agencias de selecci\u00f3n de personal y del env\u00edo de su curriculum al departamento de recursos humanos porque no les van a llamar y si les llaman les entrevistar\u00e1<SPAN style=\"mso-spacerun: yes\"> <\/SPAN>una persona joven que por diferencia generacional no estar\u00e1 muy dispuesto a favor de contratar a una persona mayor. Deben actuar al contrario, acudiendo al \u201cmercado oculto o subterr\u00e1neo\u201d que es donde se encuentran las oportunidades para ellos, procurando explotar esa red de contactos de que disponemos todos para poder conseguir ser entrevistados por esos fundadores y ofrecerles y convencerles en vivo y en directo de su valiosa experiencia. Y en esa b\u00fasqueda deben moverse sin complejos ni miedos, convencidos de que lo que van a ofrecer en esa entrevista, que han de perseguir como sea, son aportaciones que de verdad le resultar\u00e1n interesantes y productivas a la empresa. Es decir que no est\u00e1 todo perdido ni mucho menos y el buscador mayor de empleo tiene que conseguir descubrir y convencer a quien est\u00e1 buscando personas valiosas y expertas<SPAN style=\"mso-spacerun: yes\"> <\/SPAN>que \u00e9l o ella les merecer\u00e1n la pena. No se puede desperdiciar una experiencia tan valiosa y hay cauces para ello. Invito a esos mayores a pensar sobre estas sugerenicas. \u00a1\u00c1nimo y a moverse con decisi\u00f3n!<\/FONT><\/SPAN><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As\u00ed le llama al curriculum Leopoldo K\u00e1mara en una intervenci\u00f3n radiof\u00f3nica que hace poco le escuch\u00e9 dirigida a los mayores de 45 o 50 a\u00f1os que han quedado sin trabajo y buscan empleo. 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