{"id":1421,"date":"2020-06-27T23:44:01","date_gmt":"2020-06-27T21:44:01","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.elcomercio.es\/psicologo-de-cabecera\/?p=1421"},"modified":"2020-06-27T23:44:01","modified_gmt":"2020-06-27T21:44:01","slug":"como-corregir-exitosamente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.elcomercio.es\/psicologo-de-cabecera\/2020\/06\/27\/como-corregir-exitosamente\/","title":{"rendered":"COMO CORREGIR EXITOSAMENTE"},"content":{"rendered":"<p>Todos tendemos a corregir a quienes, cercanos a nosotros, se equivocan. Lo hacemos con frecuencia, pero no surte efecto o no surte el efecto deseado y a veces el resultado es el contrario al que buscamos.<br \/>\n\u00bfPor qu\u00e9 fallamos ya sea con los hijos, familiares restante o incluso los amigos?<br \/>\nPorque, al tener constancia de que sus comportamientos nos molestan, desagradan o aburren, nos sentimos alterados, cabreados y nuestra alteraci\u00f3n emocional nos impide usar las formas apropiadas para no levantar ampollas y lograr el cambio deseado.<br \/>\nElevamos el volumen, usamos un tono inapropiado y sin querer herimos y una vez que el corregido se siente herido \u00bfc\u00f3mo va a aceptar nuestra cr\u00edtica, consejo o correcci\u00f3n, aunque la raz\u00f3n objetivamente nos asista? Es imposible porque el mensaje les llega en forma de reprobaci\u00f3n, cuando no de descalificaci\u00f3n, humillaci\u00f3n quiz\u00e1s o ridiculizamos su conducta. Nos dejamos llevar de la ira y estropeamos la reacci\u00f3n.<br \/>\nM\u00e1s que nuestro inter\u00e9s genuino porque el otro corrija, lo que nos mueve es desahogar nuestra rabia o frustraci\u00f3n.<br \/>\nPor tanto al corregir los fallos, si queremos que el otro modifique sus conductas, deberemos ante todo enfriarnos, pensar en el fin que pretendemos, usar un tono tranquilo y un volumen adecuado, sin elevarlo mucho, sin atacar violentamente a la persona ni descalificarla y referirnos a la conducta inapropiada y nunca hacerlo en presencia de otros ni compararle con nadie. Que perciba y sienta que buscamos su cambio m\u00e1s que nuestro descanso al atacarle. E ir directamente al grano. Por ejemplo: \u201cNo quiero que te molestes, pero no me gust\u00f3 que ayer dejases tu ropa tirada por el suelo\u201d, \u201cYa s\u00e9 que no lo haces con intenci\u00f3n de hacerme da\u00f1o, pero no me gusta que me descalifiques delante de la gente\u201d, \u201cNo me gusta esperar, ya lo sabes, y te pido que trates de llegar puntualmente\u201d, \u201cQuiz\u00e1s no te des cuenta, pero lo que dejas de hacer lo tengo que hacer yo y eso me molesta. Me gustar\u00eda que cambies.\u201d \u201cCuando act\u00faes, procura  pensar  si tus actos tienen consecuencias negativas, no te lances impetuosamente.\u201d \u201cPor favor, procura no interrumpirme cuando hablo. Espera a que termine\u201d. No me gusta que cojas mis cosas personales, procura corregir esa costumbre.\u201d Por el estilo. Pero nunca atacar a la persona. \u201cEres un irresponsable\u201d, \u201cEres tonto\/a, ya te he dicho que\u2026\u201d \u201cAs\u00ed no vas a llegar a ning\u00fan sitio\u201d, \u201cLa pr\u00f3xima vez que me hagas tal o cual te vas a enterar, imb\u00e9cil\u201d. \u201cEstoy harto de ti, no te soporto\u201d.<br \/>\nCompara y analiza cual ser\u00e1 la reacci\u00f3n del otro seg\u00fan las palabras que usemos. Y si puedes, suaviza, templa tu genio y sin callarte vete al grano sin agresividad. Quiz\u00e1s consigas que el otro reflexione\u2026<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Todos tendemos a corregir a quienes, cercanos a nosotros, se equivocan. 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