{"id":486,"date":"2013-03-12T13:30:11","date_gmt":"2013-03-12T12:30:11","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.elcomercio.es\/psicologo-de-cabecera\/?p=486"},"modified":"2013-03-12T13:30:11","modified_gmt":"2013-03-12T12:30:11","slug":"pequeno-secreto-para-relacionarse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.elcomercio.es\/psicologo-de-cabecera\/2013\/03\/12\/pequeno-secreto-para-relacionarse\/","title":{"rendered":"PEQUE\u00d1O SECRETO PARA RELACIONARSE"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"\/psicologo-de-cabecera\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2013\/03\/relaciones-humanas.jpg\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-487\" title=\"relaciones humanas\" src=\"\/psicologo-de-cabecera\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2013\/03\/relaciones-humanas.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"224\" \/><\/a><\/p>\n<p>En realidad es un secreto a voces, porque aunque est\u00e9 fundamentado en los principios de la Psicolog\u00eda Social, pertenece de lleno al terreno del sentido com\u00fan o de la l\u00f3gica. Me refiero a que las relaciones interpersonales son funcionales, es decir, que cuando te relacionas con otro t\u00fa est\u00e1s en funci\u00f3n de \u00e9l\/ella y viceversa. Si \u00e9l escucha es porque tu le hablas, si te molestas con \u00e9l es porque te ha re\u00f1ido, fallado, insultado, herido, etc. Si le felicitas el otro reaccionar\u00e1 con agrado. Si te ayuda te sentir\u00e1s agradecido y si le agradeces se sentir\u00e1 contento. Si le castigas se sentir\u00e1 ofendido y si le ignoras se sentir\u00e1 apartado. Si te paga por tus servicios te sentir\u00e1s justamente tratado y si te apoya te sentir\u00e1s seguro. Basta de ejemplos, pero son suficientes para constatar que seg\u00fan te relaciones con los dem\u00e1s o les trates as\u00ed te tratar\u00e1n en l\u00edneas generales, aunque, como en todas las leyes, siempre existen excepciones. \u00bfEso qu\u00e9 significa? Que no es imprescindible, aunque sea deseable, que el otro cambie porque caiga en la cuenta de la necesidad de hacerlo. Si eso ocurre, fant\u00e1stico. Pero si no, se le puede hacer cambiar cambiando t\u00fa tus estrategias o abordaje. En efector, si analizas c\u00f3mo tratas a alguien, y no te da buen resultado, lo que tienes que hacer es modificar c\u00f3mo le tratas, lo que le dices, cuando y sobre todo c\u00f3mo se lo dices o qu\u00e9 formas utilizas en la relaci\u00f3n interpersonal. Simplemente modificando algunos comportamientos tuyos con \u00e9l o ella ver\u00e1s c\u00f3mo le influye y cambia de alg\u00fan modo. \u00c9l puede tratar de hacerte da\u00f1o, por ejemplo, pero si t\u00fa le ignoras o te resbalan sus palabras y nota que no tienen efectos sus intentos probablemente acabe por cansarse si persistes en la ignorancia o la impermeabilizaci\u00f3n. Ver\u00e1 que no es efectivo y cambiar\u00e1. Es decir, que el secreto est\u00e1 en saber que las relaciones son funcionales o rec\u00edprocas y en gestionar los cambios uno mismo para lograr influir en la direcci\u00f3n que deseamos. Pensamos que es el otro el que tiene que cambiar de motu propio no usamos el poder indirecto que tenemos y sin embargo eso funciona. Lo aseguro. \u00a0Hay una t\u00e9cnica que no suele fallar, salvo con gente complicada y dif\u00edcil. Tratar a las personas bien, dejando en su retina buenas vibraciones que permitan reaccionar hacia ti de forma positiva.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; En realidad es un secreto a voces, porque aunque est\u00e9 fundamentado en los principios de la Psicolog\u00eda Social, pertenece de lleno al terreno del sentido com\u00fan o de la l\u00f3gica. 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