{"id":383,"date":"2010-06-12T12:02:00","date_gmt":"2010-06-12T12:02:00","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.elcomercio.es\/retorcida-realidad\/?p=383"},"modified":"2010-06-12T12:02:00","modified_gmt":"2010-06-12T12:02:00","slug":"lluvia-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.elcomercio.es\/retorcida-realidad\/2010\/06\/12\/lluvia-laboral\/","title":{"rendered":"Lluvia laboral."},"content":{"rendered":"<p><big>Como todo lo que anuncia el Gobierno previamente, el borrador presentado para la reforma laboral, hay que tomarlo con prudencia. Recuerden que la negociaci\u00f3n entre los agentes sociales est\u00e1 rota y, por tanto, el pr\u00f3ximo mi\u00e9rcoles se emitir\u00e1 un decreto ley para regularla. Seg\u00fan parece \u2013y t\u00f3menlo con muchas reservas porque puede variar, insisto- la novedad m\u00e1s importante residir\u00e1 en el despido: ser\u00e1 procedente (20 d\u00edas de indemnizaci\u00f3n frente a 45) cuando las empresas acumulen s\u00f3lo seis meses de p\u00e9rdidas. Lo cual, claro est\u00e1, representa toda una revoluci\u00f3n y un dilema para  los sindicatos. Hasta ahora la<\/big><big> decisi\u00f3n sobre si un despido era o no procedente por causas econ\u00f3micas, estaba en manos de las magistraturas de trabajo. Con la pretendida reforma ya no tendr\u00edan la \u00faltima palabra: las causas de extinci\u00f3n de contratos estar\u00edan concretadas y sin posibilidad de mucha mayor discusi\u00f3n. <\/p>\n<p><\/big><IMG src=\"\/\/blogs.elcomerciodigital.com\/\/retorcida-realidad\/files\/corbacho.jpg\" id=\"img_1\" class=\"imgcen\"><big>Personalmente, pienso que en este borrador se insiste mucho en las f\u00f3rmulas de despido y poco en las de contrataci\u00f3n. Efectivamente, nuestra legislaci\u00f3n laboral es muy r\u00edgida y en m\u00e1s de un 80 por ciento de los casos los despidos son declarados improcedentes. Esto, por supuesto, hab\u00eda que cambiarlo. Pero tambi\u00e9n el modelo de contrataci\u00f3n se muestra en ocasiones inflexible, cuando no totalmente absurdo por formulaciones legales. Cosa que, por ejemplo, sucede con frecuencia para los contratos a tiempo parcial. Si una persona quiere trabajar durante unas determinadas horas y est\u00e1 de acuerdo con el empresario, \u00bfpor qu\u00e9 se le tiene que impedir? En muchos casos, v\u00eda convenios o legislaci\u00f3n, los contratos a tiempo parcial est\u00e1n llenos de trabas que impiden la incorporaci\u00f3n del trabajador. Eso, por supuesto, tambi\u00e9n deber\u00eda cambiarse.<\/p>\n<p><\/big><IMG src=\"\/retorcida-realidad\/files\/214773_sindicatos.jpg\" id=\"img_0\" class=\"imgcen\"><big>Por \u00faltimo, digo que los sindicatos tienen tambi\u00e9n un dilema porque el borrador no les gusta nada. Se debatir\u00e1n entre convocar una huelga general \u2013v\u00e9ase lo que sucedi\u00f3 con la de funcionarios- o aceptarlo sin m\u00e1s. En principio, puede que logren suavizarlo algo v\u00eda pol\u00edtica: el Gobierno tiene que negociar su apoyo parlamentario en estos d\u00edas. Pero si se cambia profundamente el esp\u00edritu de lo ahora anunciado, acabar\u00e1 siendo un fiasco. <\/big><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como todo lo que anuncia el Gobierno previamente, el borrador presentado para la reforma laboral, hay que tomarlo con prudencia. 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