{"id":1638,"date":"2013-03-08T20:57:12","date_gmt":"2013-03-08T20:57:12","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.elcomercio.es\/sociedadsinred\/?p=1638"},"modified":"2013-03-08T20:57:12","modified_gmt":"2013-03-08T20:57:12","slug":"recompensas-intrinsecas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.elcomercio.es\/sociedadsinred\/2013\/03\/08\/recompensas-intrinsecas\/","title":{"rendered":"Recompensas intr\u00ednsecas"},"content":{"rendered":"

Las transformaciones en la organizaci\u00f3n del trabajo<\/a><\/strong> han adquirido especial\u00a0intensidad en las \u00faltimas d\u00e9cadas. El empleo de por vida, el salario garantizado y el futuro predecible han dado paso a pr\u00e1cticas de recursos humanos<\/strong> <\/a>\u201corientadas al mercado\u201d. Fen\u00f3menos como la globalizaci\u00f3n econ\u00f3mica, la terciarizaci\u00f3n, la flexibilizaci\u00f3n o la descentralizaci\u00f3n organizativa y productiva\u00a0 han originado tambi\u00e9n una nueva configuraci\u00f3n de los mercados de trabajo<\/a>\u00a0<\/strong>y de las estrategias empresariales y han provocado cambios que van m\u00e1s all\u00e1 de la mera configuraci\u00f3n formal. Encontramos nuevos procesos de trabajo y t\u00e9cnicas \u00a0de recursos humanos disponibles para un nuevo escenario marcado por la flexibilidad y la rapidez de adaptaci\u00f3n. La crisis ha hecho el resto, y hoy podemos encontrarnos con ofertas de empleo en las que se ofrece \u201calojamiento y manutenci\u00f3n por trabajo\u201d y “posibilidad de sueldo en el futuro\u201d<\/strong>.<\/a><\/p>\n

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dbnews.blogspot.com<\/p><\/div>\n

CCOO ha denunciado la publicaci\u00f3n de una oferta de empleo en la que las condiciones laborales son las que acab\u00e1is de leer. Ha pasado en Guadalajara, pero podr\u00eda estar pasando aqu\u00ed, en Asturias, o en cualquier otro sitio de Espa\u00f1a. Dejemos al margen que la noticia no da muchos m\u00e1s detalles sobre la oferta ni el tipo de diario en que se publica, porque el asunto es m\u00e1s complejo de lo que a priori parece. As\u00ed lo demuestran la diversidad de reacciones generadas, si nos atenemos a los comentarios<\/a><\/strong>\u00a0que aderezan la noticia de El Mundo. De un lado, \u201cverg\u00fcenza\u201d, \u201crelaciones de servidumbre\u201d, cuando no directamente \u201cesclavitud\u201d. Del otro, \u201cacuerdo entre dos partes\u201d, \u201cpeor es no tener techo o comida\u201d o \u201cla retribuci\u00f3n en especie por trabajo realizado, si se da de alta en la Seguridad Social, es perfectamente legal\u201d.<\/p>\n

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econom\u00eda-hoy.blogspot.com<\/p><\/div>\n

No es la primera vez que podemos leer algo as\u00ed. Hace casi dos a\u00f1os, cuando cre\u00edamos que la crisis tocaba a su fin, un diario\u00a0econ\u00f3mico dedicaba un art\u00edculo y un video-blog<\/em> a este asunto: profesionales dispuestos a aceptar un empleo no remunerado.<\/strong> <\/a>Ciertamente me produjeron un mayor desasosiego algunas de las opiniones vertidas en este art\u00edculo de Expansi\u00f3n. Fundamentalmente porque proced\u00edan de expertos, de profesionales de empresas de consultor\u00eda y selecci\u00f3n de personal.\u00a0 El presidente de Otto Walter<\/strong> <\/a>afirmaba que “uno de los enormes frenos a la contrataci\u00f3n en la actualidad es que las empresas deben pagar el sueldo completo a un nuevo trabajador sin saber si va a aportar valor y a cumplir con su tarea\u201d y Jos\u00e9 Mar\u00eda Gasalla, director del programa de gesti\u00f3n de talento de Esade<\/a>,<\/strong> cre\u00eda que en determinadas circunstancias ese trabajo sin sueldo “puede ser una peque\u00f1a inversi\u00f3n personal. Uno va a ser m\u00e1s empleable actuando de esa manera\u201d.<\/p>\n

La perspectiva econ\u00f3mica ha apuntado siempre a la remuneraci\u00f3n como la principal dimensi\u00f3n de la calidad en el empleo<\/strong> <\/a>pero tambi\u00e9n a otros aspectos relevantes como la adecuaci\u00f3n del salario al rendimiento de la organizaci\u00f3n y el pago por el trabajo realizado, la \u201cjusticia salarial\u201d. Y desde la Psicolog\u00eda Social se recurre a las recompensas intr\u00ednsecas <\/a><\/strong>del empleo, como la satisfacci\u00f3n generada por la actividad, el aprendizaje de nuevas tareas o el reconocimiento al buen desempe\u00f1o. Sin duda todas ellas mucho m\u00e1s subjetivas y cambiantes por motivos de edad, g\u00e9nero e incluso geogr\u00e1ficos. En la jerarqu\u00eda de las necesidades de Maslow<\/a><\/strong>, estas recompensas intr\u00ednsecas se encontrar\u00edan en los dos estadios m\u00e1s elevados, “Reconocimiento” y “Autorrealizaci\u00f3n” y, sin embargo, este trabajo sin sueldo que algunos creen que \u201cser\u00e1 norma en una d\u00e9cada\u201d, no pasar\u00eda de cubrir algunas de las necesidades fisiol\u00f3gicas m\u00e1s primarias, alimento, descanso y qui\u00e9n sabe si tambi\u00e9n sexo\u2026no deseado. S\u00ed, justo en el primer nivel de la pir\u00e1mide de Maslow.<\/p>\n

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El bolg salm\u00f3n<\/p><\/div>\n

Desde la Sociolog\u00eda siempre se ha considerado que el\u00a0trabajo constituye una categor\u00eda clave y un elemento central en el desarrollo de las personas. El trabajo no solamente implica actividad productiva sino que, trascendiendo el \u00e1mbito econ\u00f3mico, resulta fundamental en el \u201cauto-reconocimiento\u201d y la \u201cconstrucci\u00f3n de la salud mental del individuo\u201d<\/a><\/strong> (K\u00f6hler y Mart\u00edn Artiles). Lazarsfeld va, incluso, m\u00e1s all\u00e1 y estima que la p\u00e9rdida del trabajo asalariado significa adem\u00e1s para el trabajador y su entorno familiar la p\u00e9rdida de las referencias temporales, conflictividad, alienaci\u00f3n y una amarga sensaci\u00f3n de p\u00e9rdida de dignidad.<\/p>\n

Para nuestra tranquilidad nos dicen que esta \u201cmejora de nuestra marca personal\u201d que supone trabajar sin salario no va a durar para siempre, es circunstancial \u00a0y la salida de la crisis dejar\u00e1 en el olvido estas pr\u00e1cticas. \u00bfY cu\u00e1ndo vamos a dejar atr\u00e1s la depresi\u00f3n econ\u00f3micas? Bueno, la respuesta no es f\u00e1cil, aunque la\u00a0exministra de econom\u00eda, Elena Salgado<\/a><\/strong>, ante la pregunta de la oposici\u00f3n y bajando en\u00e9rgicamente el micr\u00f3fono zanj\u00f3 esta pregunta con igual contundencia: \u201ccuando se produzca\u201d.<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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